你為什麼每份工作都有空窗期？論HR是有多討厭空窗期

為什麼從上家離職以後，空窗了這麼久？

一直沒有好機會還是？

怎麼沒有提前找好下家就離職了呢？

是有什麼特殊的原因，讓你想出來看看機會的嗎？

你這空窗期有點久啊，這麼長的時間你都是咋安排的呢？

類似關於職場空窗期的提問，可以說，只要你有空窗期，就一定會被問到。

這個提問的背後，HR究竟是在擔心什麼？

我們又該如何不失體面地回答呢？

HR為什麼會不喜歡空窗期

其實空窗期對於HR和面試官來說，也不是什麼如臨大敵的問題，只是這背後隱藏的原因以及入職之後可能帶來的影響會讓他們擔心。

我也採訪了幾個資深HR，來聽聽他們是怎麼說的。

8年外企資深HR：

很多人喜歡裸辭，裸辭必然導致有一定的空窗期，雖然大家現在也不怕裸辭，但作為招聘方，我們還是會擔心候選人的穩定性問題，入職之後發現有一點點不滿意，是不是又會衝動裸辭？對於我們來說，重新發布招聘資訊、篩選簡歷、面試、發offer到正式入職，這是一個非常長的週期流程，誰也不希望招一個動不動就喜歡裸辭的人進來。

3年名企獵頭：

之前我成功推薦並協助入職過一個空窗期達3年之久的寶媽，雖然用人方也擔心這位媽媽可能適應不了新的職場生活，但鑑於她的學歷、專業、談吐以及空窗之前的履歷確實非常出色，整個面試表現也很專業，並且表現出的意願度也極強，再三考慮之下還是讓她入了職。讓人遺憾的是，試用期內她的兩個寶寶輪番生病，3年的家庭生活已經消磨了她的部分職業興趣和意志，時不時請假，最後還是自己主動離了職。

像這樣的情況，對於女性特別地常見，迴歸家庭生活之後無法重新適應職場，很可惜。

5年職業規劃師：

有些崗位是需要緊跟時代變化的，比如新媒體，幾年前還是紙媒的天下，後來是公眾號，再到現在的短視訊VLOG和PLOG，空窗1年，時代就變了——你原先的技能很快就會不適用。

如何解釋自己的空窗期，是一門學問

鑑於HR對於空窗期有這麼多的疑慮和擔心，我們當然得給到一個合理的解釋來消除這些疑慮和擔心啦~

這裡也提供給大家一個參考思路：

(1) 先解釋自己空窗的原因

無論你是因為迴歸家庭照顧寶寶也好，還是血氣方剛地裸辭也好，還是有錢任性就想讓自己放空休息也好，亦或是單純地暫時沒有找到滿意的工作也好，先給HR一個解釋——為啥會有空窗期。

解釋空窗期的原則：客觀，不推卸責任。

(2) 說明自己的優勢，消除空窗期的不利影響

解釋了為什麼有空窗期之後，咱們就得向HR證明空窗期並不會影響自己的穩定性、適應性和崗位能力。

空窗期並不可怕，可怕的是我們自己對空窗期都沒有一個準確的認知。