深入踐行新時代黨的組織路線心得體會5篇合集

敢於擔當，是新時期衡量好幹部的重要標準。培育黨員幹部的擔當精神，既是組織部門的一份責任，更是廣大人民的一份期待。下面是本站小編給大家帶來的深入踐行新時代黨的組織路線心得體會5篇合集。希望大家喜歡!

01

突出“三心” 開創“兩新”黨建工作新局面

習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，特別強調要把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。這些論斷為不斷開創“兩新”黨建工作新局面指明瞭方向，提供了根本遵循。

要突出維護核心，讓黨內規矩嚴起來。要引領“兩新”組織擁護核心，強化政治擔當。實踐證明，黨組織才是“兩新”組織衝不垮的保壘，黨員才是“兩新”組織壓不彎的脊樑。要引領“兩新”組織聽黨話、感黨恩、跟黨走，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，強化忠誠核心、擁戴核心、追隨核心和維護核心的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

要突出服務中心，讓黨建引領實起來。圍繞中心、服務發展，是“兩新”黨建工作的重要原則和價值體現。黨建強，“兩新”組織發展就有持續力;發展強，“兩新”組織黨建才有說服力。要將黨建工作與“兩新”組織發展深度融合，用黨建引領“兩新”組織發展。要將黨建意識、黨建元素、黨建活動融入到“兩新”組織各個領域、各個層次、各個環節，採取“黨建先鋒號”、“黨員示範崗”、“黨員責任區”等方式，引導黨員業務技術鑽在前面、生產經營幹在前面、急難險重衝在前面、貢獻社會走在前面，推動黨建工作與“兩新”組織發展同頻共振、渾然一體。

要突出凝聚人心，讓黨的旗幟飄起來。在某種程度上講，黨群活動就是企業活動，黨群形象就是企業形象，黨群文化就是企業文化。“兩新”黨建工作做好了就有影響力，做強了就有競爭力，做細了就有凝聚力。要從把握正確方向、團結凝聚群眾、維護合法權益入手，指導“兩新”組織健全完善以黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯等群團組織為紐帶的組織體系，共同發揮作用，形成“黨建帶群建、群建促黨建、共建促發展”的大黨建工作格局，讓黨的旗幟在“兩新”組織高高飄揚。

02

新時代幹部要有新擔當新作為

擔當作為，成了今年組織工作的“熱詞”。敢於擔當，更是新時期衡量好乾部的重要標準。培育黨員幹部的擔當精神，既是組織部門的一份責任，更是廣大人民的一份期待。

以敢擔當涵養政治品格。敢擔當，體現的是責任，涵養的是情懷。作為新時代黨員幹部，應該主動做到：為黨分憂。黨員姓“黨”，體現的是身份，肩負的是責任。黨員幹部政治品格是否過硬，主要是看其對黨是否忠誠，能否在關鍵崗位守得住，在關鍵時刻衝得上。是否樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。

履職盡責。在其位，謀其政;履其職，盡其責。黨員幹部要敢於擔當，就要視使命如生命，視重任如責任。堅持事業為上，站在服務發展、服務民生的崗位上，下苦功錘鍊能力本領，掌握工作的方法技巧。特別是在組織有需要、群眾有期盼的關鍵時刻，敢於衝鋒陷陣，一馬當先，不計個人得失。為民造福。“為官一任，造福一方”。廣大黨員幹部應當把為民造福作為最根本、最基礎的政治擔當，時刻不忘“為人民群眾謀幸福”的初心，真正以群眾支援不支援、滿意不滿意作為工作的出發點和落腳點，不搞“面子工程”、“政績工程”。

以能擔當展現能力作風。能擔當，體現的是能力，沉澱的是底氣。打造高素質專業化的幹部隊伍，更需要黨員幹部錘鍊過硬本領，培育專業作風。加強學習。“學者非必為仕，而仕者必為學”。黨員幹部要常保進取之心，防止出現“能力赤字”，善於在學習中多問“為什麼”，敢於在實踐中多拜“大先生”，防止出現少知而迷、不知而盲、無知而亂的現象，真正以能力才華撐起自己的夢想。

提升能力。“工欲善其事，必先利其器。”習近平總書記指出，政治領導、改革創新等“八種能力”是黨員幹部的“必修技能”。黨員幹部只有業務能力過硬，才能在工作中游刃有餘。錘鍊作風。優良作風是黨員幹部幹事成事的重要保障。黨員幹部要積極踐行“一線工作法”，深入基層、深入一線，主動培養務實紮實的作風，保持精益求精的態度，在篤信篤行中辦實事、解難題、創業績，堅持做到幹在一線、走在前列。

以真擔當煥發激情狀態。真擔當，表明的是立場，傳遞的是導向。組織部門要科學運用評價辦法識別幹部、發現幹部、使用幹部。真抓實幹。黨員幹部要立志幹實事，順從民心民意，杜絕好大喜功，不搞勞民傷財的“路邊花”，真正沉下心來謀發展、靜下心來抓落實，以“功成不必在我”的胸襟，一任接著一任幹，一張藍圖幹到底。考準考實。

組織部門要對照“好乾部”標準，以精準之尺量出“高矮胖瘦”，準確為幹部“畫像”。要探索出臺“領導評、幹部群眾評、績效評和考核組評”的“四評合一”模式，對領導班子和領導幹部進行量化考核，分類排隊，並嚴格兌現獎懲，讓有為者有位。用活用順。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”建立崇尚實幹、鼓勵擔當的用人導向，就是要對在脫貧攻堅、鄉村振興、專案建設、急難險重任務中，表現突出的幹部進行大膽提拔使用，以鮮明導向激發幹部隊伍活力。

03

習總書記強調，組織建設是黨的建設的重要基礎。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設提供了科學遵循，為增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力提供了重要保證。我們要毫不動搖堅持和完善黨的領導、繼續推進黨的建設新的偉大工程，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力。

一要堅持和完善黨的領導、堅持和發展中國特色社會主義。面對複雜形勢和艱鉅任務，我們要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復興戰略全域性，有力應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現中華民族偉大復興，最根本的保證還是黨的領導。要教育引導全黨自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，保持堅強政治定力和正確前進方向，充分發揮各級黨組織的政治功能和組織功能，把廣大黨員、幹部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，形成為奪取新時代中國特色社會主義新勝利而團結奮鬥的強大力量。

二要抓好用黨的科學理論武裝全黨。要加強馬克思主義特別是新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，使各級黨組織和廣大黨員、幹部特別是領導幹部掌握馬克思主義理論武器，提高馬克思主義理論水平和運用能力，共同把黨的創新理論轉化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業的實踐力量。各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學理論指導黨的組織建設，結合新的實際推進改革創新，使各項工作更好體現時代性、把握規律性、富於創造性，為實現新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證。

三要抓好黨的組織體系建設。嚴密的組織體系，是馬克思主義政黨的優勢所在、力量所在。黨的十八大以來，我們抓黨的建設，首先就抓中央委員會、中央政治局及其常委會的建設，制定的各項黨內法規都對中央領導同志提出更高標準，要求中央領導同志在守紀律講規矩、履行管黨治黨政治責任等方面為全黨同志立標杆、作表率。

四要抓好執政骨幹隊伍和人才隊伍建設。黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選幹部、用人才既要重品德，也不能忽視才幹。要把提高治理能力作為新時代幹部隊伍建設的重大任務，深化幹部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。

五要抓好黨的組織制度建設。黨的十八大以來，黨中央先後制定和修訂了黨內政治生活若干準則、黨組工作條例、地方黨委工作條例、黨的工作機關條例、支部工作條例以及農村、國企、機關、高校基層黨組織工作條例等一系列組織建設方面的黨內法規。我們要把健全維護黨的集中統一的組織制度作為堅持和完善黨的領導制度體系的重要內容，納入國家制度和國家治理體系之中，完善黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任的制度，並嚴格抓好執行，不斷提高黨的組織建設的制度化、規範化、科學化水平。

04

永順縣組織部門將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，築牢“兩個堅決維護”政治忠誠，深刻理解、全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持組織路線服務政治路線，堅定組織工作政治方位站位，為全縣打贏脫貧攻堅戰、實現經濟社會持續健康發展提供堅強組織保證。

聚焦強心鑄魂，強化政治建設提升向心力。堅持把政治建設、發揮政治功能擺在首要位置，繼續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝，抓好全國、全省組織工作會議精神學習培訓，凝聚思想共識、增強行動自覺、提振發展信心。聚力推進“湘鄂川黔革命根據地黨性教育基地和幹部教育學院”建設，實現基地建設精品化、學院執行規範化、紅色效益常態化。加大黨建帶團建、帶婦建、帶工建力度，升級打造“塔臥紅色連”青少年夏令營品牌。突出政治標準，改進幹部考察工作的理念思路、程式步驟、方式方法，把嚴選人用人政治關口，切實讓通過政治洗禮的優秀幹部脫穎而出。

聚焦落地見效，健全組織體系提升組織力。堅持把黨建惠民擺在核心位置，優化基層組織工作佈局和重點，補短板、強弱項，切實增強黨組織戰鬥力、凝聚力和號召力。壓實“抓黨建最大政績”責任，以提升組織力為重點、突出政治功能，加快推進黨支部“五化”建設。嚴格落實選拔任用幹部看黨建暫行辦法，把履行黨建責任情況與政治巡察、幹部考察有效結合。

加快推進抓黨建促脫貧攻堅八項重點工作，推進集黨務、村務、商務、服務功能於一體的村級綜合服務平臺建設，提升平臺服務體系和能力建設。協調縣政府職能部門下放12項行政審批許可權到鄉鎮，53項審批事項實現村級代辦。組建“科技惠農”110綜合服務平臺，及時落實科技聯姻和農產品上行、農需品下行服務，促進產業脫貧。全面提質、完善村級事務“報告日”制度，推動村級事務陽光執行，以組織振興引領和保障鄉村振興。深化“村霸”和宗族惡勢力集中整治，增強人民群眾的安全感、獲得感和幸福感。

聚焦務實擔當，建強人才隊伍提升戰鬥力。堅持把隊伍建設擺在突出位置，大力實施“幹部能力提升年”活動和人才發展優先戰略，為新時期新發展提供堅實人力支撐。以“責任教育、廉政教育、保密教育”統領組工幹部隊伍建設，提升政治素養和專業化能力。採取經常考察、延伸考察、深入考察等辦法，考準考實幹部，努力營造山青水秀、風清氣正的幹部任用環境。

推進幹部能上能下，適時啟用一批優秀幹部，及時調整不適宜擔任現職的幹部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。通過“三百”工程科學佈局基層公務員、事業站所幹部和專業技術人員招考、招錄，強化急需緊缺人才招聘引進力度。解綁人才規制，鼓勵專業技術人員領辦創辦企業、經濟組織，帶動脫貧攻堅;深化青年人才黨支部建設，就地取才、煉才、用才，增強農村發展內生動力。加強科技特派員管理服務，點對點幫扶190個貧困村，實現貧困村科技人員幫扶全覆蓋。

05

**年**月，習近平總書記在全國組織工作會議上創造性提出新時代黨的組織路線。新時代黨的組織路線從馬克思主義哲學、馬克思主義建黨學說、共產黨執政規律、黨執政使命的高度，深刻闡明新時代組織工作的新戰略、新佈局、新使命，具有鮮明的時代性、思想性、科學性，為我們做好新時代組織工作指明瞭前進方向、提供了根本遵循。浙江是革命紅船起航地、改革開放先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想重要萌發地，承載著習近平總書記寄予“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要視窗”新目標新定位。全省組織戰線堅持以“三地一視窗”政治自覺，深刻把握新時代黨的組織路線的精神實質，強化組織擔當、發揮組織作用，努力為浙江貫徹“八八戰略”、建設“重要視窗”提供堅強組織保證。

一、深刻把握指導思想的旗幟之新，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想

全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代組織工作必須牢牢堅持的根本旗幟。習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，根植於馬克思主義建黨學說和基本原則，生成於習近平總書記長期的實踐、思考，特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨波瀾壯闊的偉大實踐，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。這一重要思想把我們黨對馬克思主義執政黨建設的規律性認識提高到一個嶄新高度，是我們黨在新的歷史征程中譜寫新篇章、開闢新境界的根本指引。貫徹新時代黨的組織路線，必須自覺以黨的旗幟為旗幟，全面地、深刻地、系統地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，力求學深悟透、融會貫通，做到學思用貫通、知信行統一。

二、深刻把握組織體系建設的格局之新，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力

習近平總書記指出，“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現”。這闡明黨中央是全黨的大腦和中樞，必須有定於一尊、一錘定音的權威;闡明黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，必須有令即行、有禁即止;闡明黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，必須發揮把方向、管大局、保落實的重要作用;闡明每個黨員特別是領導幹部必須強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。

這些重大要求，把黨的組織架構、黨員隊伍建設、基層黨建工作都納入黨的組織體系這一全新範疇，充分彰顯新時代黨的組織建設的視野之大、格局之新。貫徹新時代黨的組織路線，必須從織密建強組織體系出發，完善黨建工作領導體制和工作機制，整體推進農村、城市、機關、國企、高校等各領域黨建工作，不斷夯實黨執政大廈的基層基礎。

三、深刻把握選人用人的體系之新，重點建立落實幹部為事業擔當、組織為幹部擔當良性互動機制

習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵”，提出要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等選人用人“五個體系”。這是新時代幹部工作的頂層設計，是貫徹新時期好乾部標準的程式化系統化。

素質培養體系“新”在抓源頭、抓全過程，優化幹部成長路徑，強調對幹部不能“放養”，不能預設晉升路線圖，必須把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿幹部成長全過程。知事識人體系“新”在考核幹部經常化、制度化、全覆蓋，強化分類考核，近距離接觸幹部，把研究人和研究事結合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結論。選拔任用體系“新”在把政治標準放在首位，注意識別政治上的兩面人，提出堅持幹部工作一盤棋，注重從各個領域各條戰線選拔優秀人才，強調事業為上，以事擇人、人崗相適。

從嚴管理體系“新”在加強全方位管理，要求把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，強調管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是把一把手管住管好。正向激勵體系“新”在激勵幹部新時代新擔當新作為，提出在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，讓幹部看到只要真幹事、能幹事、幹成事組織上是不會埋沒的，提出真情關愛幹部。這些重大要求，充分體現我們黨對新時代幹部工作規律的科學把握。貫徹新時代黨的組織路線，必須紮實推進選人用人“五個體系”建設，不斷增強幹部工作統籌性協同性整體性。

四、深刻把握人才工作的方略之新，著力聚天下英才共建浙江

習近平總書記指出，“必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍”。在深化人才發展體制機制改革上，強調人才培養機制要以培養人才創新精神和創新能力為重點，人才評價機制要推動人才“帽子”、人才稱號迴歸學術性、榮譽性本質，人才流動機制要促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展，人才激勵機制要讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。

在人才引進上，強調要強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引“候鳥型”人才兼職搞創新。在加強對人才的政治引領上，強調激勵人才的愛國之情報國之志、增強政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一，領導幹部要帶頭聯絡專家、當好“後勤部長”。這些重大要求，深刻洞察新時代人才工作的新變化新趨勢。貫徹新時代黨的組織路線，必須聚焦激發人才創新創造活力，以更高站位、更寬闊視野、更有力舉措聚天下英才而用之。

我們堅持抓人才就是抓發展、抓創新、抓未來，主動順應新形勢新變化調整招才引智的方式方法，做到悶聲抓人才、埋頭建生態。穩妥做好海外引才工作，啟動實施“鯤鵬行動”計劃，力爭未來5年引進100名左右具有全球影響力的“靈魂人物”。大力提升人才平臺能級，全力支援西湖大學、之江實驗室建設，西湖大學簽約獨立研究員XXX名，招收博士後或博士研究生XXX名;之江實驗室累計獲批國家重大科研專案XX項。促進全省人才均衡發展，在杭州、寧波、嘉興等中心城市建設區域性“人才大廈”，2019年全省XX個設區市均實現人才淨流入。

五、深刻把握年輕幹部工作的導向之新，大力培養選拔個頂個、呱呱叫“浙江牌”優秀年輕幹部

習近平總書記指出，要“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍”，要求樹牢做好年輕幹部工作的鮮明導向。在工作標準上，強調對黨忠誠是第一條，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。在品行品德上，強調年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

在工作目標上，強調既數量充足、又質量優良，不能只看年輕幹部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。在培養路徑上，強調遞進式培養幹部，要精耕細作、加強田間管理，經受吃勁崗位、重要崗位磨鍊，辯證把握使用快慢關係、防止拔苗助長。在理念導向上，強調堅持系統思維和全域性觀念、不能搞成特殊群體，在幹部工作全域性中推進年輕幹部工作。在工作責任上，強調接班人是整體概念、不能作機械理解、不是指某個具體的人，培養選拔的黨和人民事業的接班人、不是領導幹部個人的接班人。這些重大要求，是對年輕幹部工作實踐探索的深刻總結，是對年輕幹部工作的一次重大調整和校準。貫徹新時代黨的組織路線，必須要大力培養選拔一代又一代可靠接班人。

六、深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，努力以高質量組織工作服務保障高質量發展

習近平總書記指出，“黨的力量來自組織”。新時代黨的組織路線落腳點在於“為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證”，闡明瞭組織路線服務政治路線的根本職責所在。深刻把握組織路線服務政治路線的使命之新，必須牢牢把握“堅持”這個重大要求，始終堅持黨的全面領導不動搖、堅持中國特色社會主義方向不偏移，以此作為謀劃工作的遵循、推進工作的指引、檢驗工作的標尺。

必須牢牢把握“加強”這個重大要求，在堅持黨領導一切的基礎上加強黨的全面領導，推動黨的領導體系更加嚴密、領導制度更加健全、領導機構更加有力，確保黨在各項事業中始終成為堅強領導核心。必須牢牢把握“發展”這個重大要求，在堅持中國特色社會主義的基礎上發展中國特色社會主義，推進治理體系和治理能力現代化，充分彰顯社會主義制度的巨大優越性和強大生命力。

習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要提高發展黨員、教育實踐活動、選人用人、黨內政治生活、人才培養、黨的制度建設等“六個質量”。我們堅持把提高“六個質量”作為主攻方向，研究制定浙江省組織工作高質量發展規劃綱要(2018—2022年)，對組織工作發展方向、目標任務、工作要求等作出戰略規劃和整體設計，努力以組織工作的高質量服務保障經濟社會發展的高質量。特別是統籌推進疫情防控和經濟社會發展，是對組織路線服務政治路線的大戰大考。

在疫情防控最吃勁階段，及時推出“暖心八條”，綜合採取政治激勵、組織激勵、工作激勵、精神激勵等多種形式，推動基層黨員幹部和一線醫務工作者敢於擔當、衝鋒在前，奮力打贏疫情防控阻擊戰。

在復工復產最關鍵階段，及時推出“助企八條”，認真落實中央、省委“六穩”“六保”決策部署，牢牢扭住復工復產堵點痛點，幫助企業危中尋機、化危為機。