跳槽太頻繁怎麼寫簡歷

經常跳槽的人，在面試時都被問到同一個問題：為什麼你經常換工作？頻繁跳槽的人，不管是投簡歷還是參加面試都很吃虧，因為不被HR信任。

因此在製作簡歷時，你不妨寫好以下5點，爭取給HR留下好的印象。

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兩年換3次的要寫原因

經常跳槽的，最好在簡歷上簡單寫明原因，這不是浪費簡歷的空間，而是非常重要的一點。要知道，大部分企業都不會選擇頻繁跳槽的求職者，一是因為他們太不穩定，二是因為他們的工作基礎不夠紮實。

為了避免被淘汰，你在寫明多次跳槽的經歷下，應該寫清楚頻繁跳槽的原因。不用長篇大論，也無需太真情實感，最好用客觀原因來說明。

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重客觀原因輕主觀原因

頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點太遠，公司轉型等等，這些客觀原因都無法規避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的欣賞。

因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點：與個人職業規劃不符。畢業後先就業再擇業，發現了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試後終於明確了自己的職業規劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多的準備。

3

明確寫出同方向的職業規劃

之所以要把個人職業規劃寫在簡歷上，一是為了增加你上述原因的可信性，說明你確實已經做足功課；二是為了展示你的誠意。

經常跳槽的人，很難得到HR的信任，往往在面試過程中被屢屢質疑。面對這種質疑，唯一的方法就是正視訊繁跳槽的事實，同時再擺出自己願意專注這份工作的決心，而一份有可行性的職業規劃就是最好的證明。

當然，在簡歷中不要太詳細地介紹你的規劃，以免佔據太大篇幅，你應該面對面把詳細的規劃展示在HR面前。

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放大優勢與業績

除了職業規劃，HR在篩選簡歷時最關注的，莫過於求職者的優勢與業績。而相對於應屆生來說，頻繁跳槽者在這一點上有更多的內容可以寫。至於成果如何，就在於你如何呈現。

為了能讓HR一眼相中，你最好在製作簡歷時，放大自己在工作上的優勢，突出以前的業績，最重要的是展示出這些成績和現在應聘工作的關聯。這一部分內容起碼佔據簡歷的四分之一，用資料說明，用簡單的話說明覆雜的事情。如果能被HR一眼相中，他才不會太在意頻繁跳槽的經歷。

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短於3月的儘量不寫

說到底，怎麼才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。因為對於一份工作來說，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學紮實，才能做出成績，才有晉升的空間和機會。

如果你沒做足一年就跳槽，其實不是公司不給你機會，而是你主動放棄了機會。因此，如果你的某次跳槽經歷短於3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數，二來，短於3月的工作，往往只摸到皮毛，只是實習生的階段。