![完稅證明在跳槽是的妙用]( "完稅證明在跳槽是的妙用")
- 跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中，完稅證明就是一個最好的證據。跳槽簡歷後面除了學歷學...
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![跳槽別輕言放棄熟悉的職業]( "跳槽別輕言放棄熟悉的職業")
- 職場上有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試；也有的人感到自己所在行業、企業沒多大發展，就想跳向一個朝陽行業，追求更大的發展。其實不管哪一行，只要做精做好，都有成果而言，不到一處一處迷，就像圍城一樣，城裡的...
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![下屬即將跳槽的8個徵兆]( "下屬即將跳槽的8個徵兆")
- 在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。通常，一個人做出辭職的決定是要經過長時間的深思熟慮、考察和論證，一旦提交辭呈，意味著他...
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![平靜對待職場停滯 跳槽不是突破停滯的好方式]( "平靜對待職場停滯 跳槽不是突破停滯的好方式")
- 典型案例：主編不在，小陳開始看電腦裡儲存的電影——經典賀歲片《手機》。電影一開篇沒多久便看到葛優在“主持”一個談話類節目：“觀眾朋友們大家好，這裡是《有一說一》，我是嚴守一，今天我們探討的題目是：結婚幾年是個坎兒……”“不止是婚姻，職場也有坎兒啊！我的坎兒就是職業停滯...
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![職場人，你的跳槽是為了什麼？]( "職場人，你的跳槽是為了什麼？")
- 一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發生。如果自己就職的公司或組織發生問題，對上班族個人來說，確實是無能為力的。因此如果想盡情地工作、想長久地...
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![招聘中高階人才 跳槽動機須認清]( "招聘中高階人才 跳槽動機須認清")
- 企業的中高層人才是企業的核心力量，所以中高階人才招聘在企業招聘中尤為關鍵。東方慧博的HR專家認為，高管跳槽動機主要有4個方面：自我實現、在工作和組織中的影響力、外在價值、其他價值。滿足個人的自我實現價值個人自我價值的實現主要表現在：過往職業生涯中沒有經歷過的新...
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![面試時跳槽的原因千萬別說]( "面試時跳槽的原因千萬別說")
- 錢少、活重、離家遠、沒前途……眾多的現實問題讓越來越多的職場人加入到跳槽大軍中。對於跳槽者來說，被問到跳槽原因是面試中會出現的。面對著這樣一個矛盾且有難度的提問，應聘者在回答時一定得有所保留，千萬別把跳槽原因說的太細。否則很可能自挖墳墓引起面試官的不滿。跳...
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![跳槽求職自薦信模板5篇]( "跳槽求職自薦信模板5篇")
- 現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在審時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職自薦書中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。這裡本站小編給大家分享一些關於跳槽求職自薦信模板5篇，供大家...
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![跳槽：在緊張工作中尋找快樂]( "跳槽：在緊張工作中尋找快樂")
- 在競爭激烈的職場環境裡，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地裡你又不得不處理一些復...
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![八個決定你是否跳槽的理由]( "八個決定你是否跳槽的理由")
- 上週，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作？另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她幹護士這一行已將近10年了，一直想買一套自己的房子，可是努...
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![跳槽求職信4篇 "職業飛躍 | 跳槽求職信"]( "跳槽求職信4篇 \"職業飛躍 | 跳槽求職信\"")
- 本文以“跳槽求職信”為主題，旨在為急於尋找新工作機會的求職者們提供有關寫作這封關鍵信件的指導和建議。通過本文，讀者將瞭解到如何準確表達自己的動機、技能和期望，以增加成功跳槽的機會。無論是初次跳槽還是多次經歷，本文將為您提供富有價值的建議。第1篇首先感謝你在百...
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![68%內地員工有跳槽想法]( "68%內地員工有跳槽想法")
- 昨天，全球人力資源管理諮詢公司TOWERSPERRIN在京釋出2007全球調查報告，68%的受調查中國內地員工正在考慮其他工作機會準備離開。這一調查涉及全球19個國家和地區，包括來自中國的國企、外資和民營企業的5000份有效問卷。調查顯示，中國只有16%的員工非常敬業，33%的員工部分或非...
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![跳槽後如何站穩腳跟“秀”出自我？]( "跳槽後如何站穩腳跟“秀”出自我？")
- “跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關網頁約2,700,000個。只是，跳槽並不是樣樣都好，有可能會有風險，風險之一，就是到了新公司後不是那麼容易就能適應環境，並迅速站穩腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老闆，如何才能儘快站穩腳跟，“秀”出自己呢？阿...
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![韓式跳槽法 解救年底低薪]( "韓式跳槽法 解救年底低薪")
- 韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強、主動出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背後隱藏的技術問題仍是職業人借鑑的高招。職場人學習韓式跳槽法，可以助自己職場發展一臂之力。可銳職業顧問客服中心在調查中發現，大多數白領都想在年底...
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![職場最忌諱的4種跳槽]( "職場最忌諱的4種跳槽")
- 一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提...
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![跳槽離職申請書5篇 "聚焦新徵程：跳槽離職申請書"]( "跳槽離職申請書5篇 \"聚焦新徵程：跳槽離職申請書\"")
- 本文以“跳槽離職申請書”為主題，討論員工在離職時應如何撰寫一份正式的申請書。無論是因個人發展還是在職環境不適應，離職向來是人們職業生涯中的重要轉折點。撰寫一份恰當的離職申請書，既能展示個人職業素養，又能減少矛盾和紛爭，對未來的職業發展有著重要的意義。第1篇此刻...
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![跳槽！在緊張的工作中尋找快樂]( "跳槽！在緊張的工作中尋找快樂")
- 在競爭激烈的職場環境裡，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而人生不如意事常八九，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地裡你又不得不處理一些復...
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![領導跳槽帶你走，通常幾個原因]( "領導跳槽帶你走，通常幾個原因")
- 領導跳槽帶你走，而你是否跟去新平臺，最需要弄清楚的就是，領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來說，無非出於以下幾個原因：❶領導非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；❷領導希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊，有助於站穩腳跟，做出成績。而你作為曾經...
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![解析跳槽五大誤區]( "解析跳槽五大誤區")
-     跳槽，當今職場永不停休的主題。有來即有往，有進也有出，合理的職業流動不僅為人才在不同發展時期所需營養提供了合適的土壤，讓企業在不同發展階段之下也能更好的引入合適人才。然則，社會的浮躁，讓更多職場人誤解了跳槽之本來面目，渴求快速成功，只想在最短...
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![別因想逃離而跳槽]( "別因想逃離而跳槽")
- 從跳槽原因調查排行榜來看，良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小...
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![跳槽前：須考慮這4個“W”]( "跳槽前：須考慮這4個“W”")
- 一直以來，職場中都流行著這樣一句四字箴言——金九銀十。於是，每年都有一批又一批的職場人選擇在九、十月份跳槽，趁勢尋找新東家高就。就在眾人皆為跳槽忙的時候，向陽生涯職業諮詢機構卻來了一位一進門就連連叫苦，說跳槽跳怕了的諮詢者——Joe，他來向向陽...
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![拿到進京指標 大學生跳槽忙]( "拿到進京指標 大學生跳槽忙")
- 在大學生就業市場裡，北京有一個獨特的現象：那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展，而企業呢，也希望用這個特殊的戶口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標，就選擇離開給他戶口的原單位，甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除勞動關係。...
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![怎樣才能提高跳槽的成功率]( "怎樣才能提高跳槽的成功率")
- 薪水停滯不前，工作味同雞肋，發展遙遙無期，這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之後，人們往往就會陷入職業徘徊期。都說人往高處走，水往低處流，在這樣的工作狀態下，人人都希望重新找個更好更適合自己的單位，可是這對於從未跳過槽或者跳槽失敗過的人來說，的確是個比...
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![三思而行：不跳槽的八大理由]( "三思而行：不跳槽的八大理由")
- 很多朋友都打算通過跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。因此很多人希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創造一番業績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現實情況往往很難如此盡如人意...
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![現代企業最忌諱的四種跳槽]( "現代企業最忌諱的四種跳槽")
- 從其它企業跳槽過來的新員工，被戲稱為空降兵。空降兵一旦適應環境，往往很快就能獨當一面；但是，空降兵的忠誠度又明顯遜於內部晉升的員工，企業經常擔心自己不過是他們的又一塊‘跳板’。因此，應聘者的跳槽動機是企業比較關心的問題。一般而言，企業對以下四種跳槽最為忌...
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