![謝謝各地大白，上海核酸大篩查“謝”幕]( "謝謝各地大白，上海核酸大篩查“謝”幕")
- 感謝全國的醫務大白們支援上海。上海不僅是上海人的上海，也是全國人民的上海。我確信，在全國人民的支援下，上海一定會戰勝疫情！下面是本站小編為大家帶來的上海核酸檢測最新資訊。【“特殊精神特殊擔當”——上海抗疫系列故事之二十八】4月4日19時，上海市新冠肺炎疫情防控工作...
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![核酸檢測工作總結6篇 "篩查無遺：核酸檢測工作成果與經驗總結"]( "核酸檢測工作總結6篇 \"篩查無遺：核酸檢測工作成果與經驗總結\"")
- 隨著新冠病毒疫情的不斷蔓延，為了及時有效地發現和隔離感染者，各地紛紛開展核酸檢測工作。在這個過程中，我們總結了一系列措施和經驗，為更好地推進疫情防控提供了有力的支援。第1篇為推動我縣民營醫院不斷加強內涵建設、規範執業行為、提升服務能力和管理水平，保障醫療質量和...
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![2023眼科述職報告參考2篇 優化眼底篩查，更好保護視力——2023年眼科述職報告參考]( "2023眼科述職報告參考2篇 優化眼底篩查，更好保護視力——2023年眼科述職報告參考")
- 2023年眼科述職報告參考已經上線，包括眼科診療、學科建設、科研成果等多個方面的內容，為各級醫院眼科部門提供了豐富的參考和借鑑。其中，涵蓋了新技術、新理念等，有助於促進醫療領域的不斷髮展和創新。第1篇俗話說活到老，學到老，這句話用在醫務人員身上再恰當不過。面對新知識，...
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![在九三學社婦女乳腺疾病免費篩查活動啟動儀式上的致辭]( "在九三學社婦女乳腺疾病免費篩查活動啟動儀式上的致辭")
- ****祕書長，各位領導、同志們：在我們認真貫徹落實習近平總書記對**試驗區作出重要指示批示精神，向脫貧攻堅發起總攻、奮力建設貫徹新發展理念示範區的重要時期，李梓祕書長率貴州省人民醫院專家一行深入試驗區舉行開展“九三黔行·為汝而來”婦女乳腺疾病免費篩查活動，充分體現...
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![預防接種證查驗工作總結6篇 預防接種證核查工作總結：篩查與管理，完善預防接種系統]( "預防接種證查驗工作總結6篇 預防接種證核查工作總結：篩查與管理，完善預防接種系統")
- 此文總結了預防接種證查驗工作的方法和難點，提出瞭解決措施，能夠有效促進預防接種工作的順利進行。第1篇為全面貫徹落實《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》以及國家衛生部、教育部《關於做好入托、入學兒童預防接種證查驗工作的通知》，切實做好兒童入托、入...
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![2021年天津市大腸癌篩查專案實施方案]( "2021年天津市大腸癌篩查專案實施方案")
- 2021年天津市大腸癌篩查專案實施方案一、專案範圍及目標人群全市16個區所轄的所有街道（鄉鎮）和居委會（行政村）的60-74歲常住居民和既往發現的高危人群作為今年專案工作的目標人群。全年完成問卷調查60萬人，便潛血檢查42萬人，隨訪指標18.5萬人，腸鏡檢查6000人。各區任務指標詳見...
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![教育部將抑鬱症篩查納入學生體檢內容]( "教育部將抑鬱症篩查納入學生體檢內容")
- 關愛他人，抑鬱症是現在最常見的一種心理疾病，以連續、長期而持久的心情不好為主要的臨床特徵，是現代人心理疾病最重要的型別。以下是本站小編和大家分享教育部將抑鬱症篩查納入學生體檢內容相關參考資料，希望能幫助到大家。據教育部網站訊息，教育部發布了關於政協第十三屆全國...
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![最新訊息：近一輪全市核酸篩查取樣2512萬人 結果異常25996人]( "最新訊息：近一輪全市核酸篩查取樣2512萬人 結果異常25996人")
- 疫情來勢洶洶，疫情的防控工作是要靠我們每一人去完成的，以下是本站小編和大家分享的相關資訊，以供參考。今天（11日）舉行的上海市疫情防控新聞釋出會通報，這兩天上海啟動了全市核酸篩查，截至4月11日上午8時，共取樣2512萬人，已完成檢測2152萬人，其中結果異常25996人，目前還有一部分混...
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![據報道上海新一輪篩查開始浦東徹夜未眠]( "據報道上海新一輪篩查開始浦東徹夜未眠")
- 近期，大家都非常關注上海的疫情確診情況，然而新一輪的篩查也開始了，下面和本站小編一起來看看上海的最新情況吧~當時針逼近3月28日零點，上海夜未眠。劉小華正打車駛上橫跨浦江兩岸的南浦大橋。作為上海市第一婦嬰保健院東院的產科副主任，她看到新一輪核酸篩查的通告後，立刻召回...
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![你不瞭解的網申篩選標準]( "你不瞭解的網申篩選標準")
- 網申過不了，可能不是你不夠優秀，而是你不瞭解網申篩選標準！看完這些，就知道為什麼過不了網申了（一）硬性條件硬性指標包括報考者的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，建議報考者在投簡歷前，多上論壇和就業網站查詢各大銀行的招聘資訊、求職經歷、潛規則...
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![一份網申篩選標準]( "一份網申篩選標準")
- 最近又到求職時，越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或傳送手段，取而代之的是讓求職者網路申請，即在網站上進行填寫並申請，基於泱泱中國的人數，對於大公司能從網申中脫穎而出已屬不易，而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經...
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![簡歷是怎樣被篩選的]( "簡歷是怎樣被篩選的")
- 銀行HR告訴你：應屆生，我為什麼選擇你？（HR如何篩簡歷）趙本山的一個小品裡說：貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的...
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![HR是如何篩選簡歷的呢？]( "HR是如何篩選簡歷的呢？")
- HR是如何篩選簡歷的呢？為什麼有的簡歷只有瀏覽卻沒有面試電話，而有的簡歷上午投下午就有訊息了？我們專題調查中有資料統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，面對這麼多簡歷，HR的首要任務是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。HR篩選簡歷時會考...
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![HR篩選簡歷的十個主要因素]( "HR篩選簡歷的十個主要因素")
- 01學歷學歷屬於硬指標之一，有些比較智慧的網申系統會自動篩選，它包括兩個方面：第一，當你的學歷沒有達到其招聘要求的情況下，系統會自動將你的簡歷直接判定為不合格；第二，系統可以根據你的學校層次進行排序，比如按照985、211或者普通本科等。這裡需要同學們注意，有些單位不僅對你的...
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![HR憑什麼篩選掉你的簡歷]( "HR憑什麼篩選掉你的簡歷")
- 對於HR來說，無論是網路招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天就來看看，豐富HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較...
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![大公司是怎麼篩選簡歷的]( "大公司是怎麼篩選簡歷的")
- 首先宣告，這些說法只是我的經驗，不一定具代表性。網上招聘投進來的簡歷是怎麼篩選的？基層員工：不含技術性的基層職位釋出出去，投遞進來的簡歷，簡直是誇張，真的要一封一封地看，那是比較不現實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然後面試一下行了。具有技術性的基層，情況也差不多，就是面...
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![HR給你說說篩簡歷、背景調查]( "HR給你說說篩簡歷、背景調查")
- 很多大公司收到的簡歷，並不是面試的HR，就是招聘人員自己去篩選的。很多時候都是HR助理（初級），或者實習生去做。因為現在的網路招聘，每天的簡歷量是非常大的，不顧人篩選根本看不過來。他們很少直接跟用人部門溝通，對職位的要求，也只是從職位描述和招聘人員那裡瞭解到的。雖然很多初...
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![部分名企篩選簡歷的準則]( "部分名企篩選簡歷的準則")
- 求職的第一關就是簡歷，那如何準備才能順利進入企業呢?下面我們介紹一下部分名企篩選簡歷的準則。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以...
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![如何篩選網申者的資料]( "如何篩選網申者的資料")
- 越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或傳送手段，取而代之的是讓求職者網路申請，即在網站上進行填寫並申請，對於大公司能從網申中脫穎而出已屬不易，而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，網申篩選簡單說就是大公司如何從成千...
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![《暴雨篩》讀後感範文四篇]( "《暴雨篩》讀後感範文四篇")
- 當仔細品讀完《暴雨篩》後，相信大家內心都有一些新的感受，這時候就需要寫一篇讀後感來記錄一下，以下是本站和大家分享的《暴雨篩》讀後感範文四篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。《暴雨篩》讀後感範文1這個星期，我們學了一篇課文，名叫《暴雨篩》，使我受益匪淺。這篇課文的主...
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![網申技巧:篩選標準攻略]( "網申技巧:篩選標準攻略")
- 網申技巧1、很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。網申技巧2、獲獎情況的填寫：由於HR並不瞭解你所獲得的獎...
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![HR篩選簡歷內幕全解析]( "HR篩選簡歷內幕全解析")
- 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為招聘者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫...
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![一些製作和篩選簡歷的觀點]( "一些製作和篩選簡歷的觀點")
- 網友“悠然星月”曾經從HR從業者的角度分享了一些製作和篩選簡歷的觀點：如果有人告訴你，簡歷應當儘量完整，封皮要設計的美觀、簡單、大方能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡單、明瞭同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我...
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![HR如何篩選求職簡歷]( "HR如何篩選求職簡歷")
- 求職者簡歷會被從以下方面進行篩選：一、首先檢視客觀內容(結合招聘職位要求)。主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名...
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![有關網申的篩選過程]( "有關網申的篩選過程")
- 其實網申也是有規律可循的，現在就和大家分享一部分網申技巧經驗。公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那麼這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如GE，它的網上申請...
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