![應屆生辭職該不該付違約金？]( "應屆生辭職該不該付違約金？")
- 案例回放：小張是上海某著名高校的應屆畢業生，在校園招聘會上他與一家外資企業簽訂了就業協議。協議上約定了3年的服務期，1年的見習期，以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權利義務依報到後簽訂的勞動合同為準。小張畢業後到單位報到，與單位簽訂了為期4年，並有3個月試用期的勞動...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
- 網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐著，這跟我想象中的工作相差太遠，感覺在荒廢日子。該不該換工作？權威網站網友“Che...
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![大學生面試該不該選擇名牌服裝呢]( "大學生面試該不該選擇名牌服裝呢")
- 面試探討：大學生面試該不該選擇服裝？大學生常常為面試著裝而發愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購買職業裝，又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽說學生在購置面試服裝的花費時，常常會令我目瞪口呆。注重儀表古已有之，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”、“...
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![年終獎大幅縮水，該不該離職？]( "年終獎大幅縮水，該不該離職？")
- 一到年底，職場人逃不開的話題就是年終獎啦，不少朋友想拿到年終獎後，盤算一下年後的發展去向，誰知風雲突變，年終獎涼涼，直接收益少了，本來忍到年底就是想著拿年終獎，這下怎麼辦？年終獎大幅縮水甚至取消是很多人都會遇到的坎，而且大多數公司要到年底才宣佈這個噩耗，這對於員工的打擊和...
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![當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？]( "當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？")
- 保險業內流傳著這樣一個笑話：一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽，為解心頭之恨，他臨行前羞辱了一把副總監。第二天，他意氣風發地趕到新保險公司報到，當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了，坐在總監位置上的正是昨日被他羞辱了的那位副總監。笑話歸笑話，獵頭風...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
- “在公司裡，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。同...
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![該不該入職末位淘汰制的公司？]( "該不該入職末位淘汰制的公司？")
- 小A最近收到幾家公司的offer，其中華為的offer讓他最為糾結。華為的狼性文化名聲在外，再加上公司實行末位淘汰制，讓小A很是猶豫：到底應該趁著年輕搏一搏，還是選擇更為穩定的平臺？隨著網際網路行業的日益興起，越來越多網際網路屬性的標籤出現在大眾的眼中，例如末位淘汰制。實行末位淘汰...
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![求職時到底該不該追問詳情呢]( "求職時到底該不該追問詳情呢")
- 求職時到底該不該追問詳情呢？權威網站上的網友結合自己的實際經歷展開了討論：1.就是那一問，問丟了工作人人都知道要問，可是到底該怎麼問，並非每個求職者都懂得。雖說求職者和企業之間是雙向選擇，但是在供過於求的招聘市場上，還是求職者比較弱勢。畢竟絕大多數求職者還是處於被選...
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![該不該按照自己的興趣愛好去找工作]( "該不該按照自己的興趣愛好去找工作")
- 由於沒有工作經驗，很多求職者都會迷茫，該不該按照自己的興趣愛好去找工作。下面，針對這點發表一下自己的看法：我從不認為興趣和工作可以劃上等號興趣是生活的一部分，而工作就是工作，工作與生活是分開的。工作與生活做不了區分的主要原因，還是自己工作不夠努力沒有效率，並沒有理清...
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![在公司裡該不該和同事成為朋友？]( "在公司裡該不該和同事成為朋友？")
- 在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關係。...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
- 老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有的老師工資低到讓人難以想象，一位工齡三年中學教師，市區...
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![就業難，大學生該不該去端盤子]( "就業難，大學生該不該去端盤子")
- 2月18日到2月20日，石家莊連續召開了3天的人才大集。記者發現，一邊是餐飲、家政、快遞等服務行業人才短缺，一邊是大學生就業形勢不容樂觀。這樣的矛盾讓人不僅問：大學生到底能不能去當服務員？石市人才市場相關負責人說，服務行業將成為未來就業的主體，大學生們應轉變觀念。現象飯...
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![HR問上家薪資，到底該不該說實話？]( "HR問上家薪資，到底該不該說實話？")
- 面試猶如宮鬥，步步驚心，一不小心就踩上HR的套路，比如HR漫不經心的一問：你的上家薪資，能說說嘛？此時你可得打起十二分的精神，畢竟問題的答案將直接和你的薪資掛鉤。好多人猶豫，說實話吧，那麼點錢，以後我還怎麼要價？說假話搏一搏吧，萬一查出來怎麼辦？今天，大湘君就來說說如何應對這個危險...
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![職場好馬該不該吃回頭草]( "職場好馬該不該吃回頭草")
- 職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就說明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。但這真的有必要嗎？回頭草不是想吃就能吃的如果你的能力...
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![作文：朋友圈該不該遮蔽父母]( "作文：朋友圈該不該遮蔽父母")
- 閱讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨著智慧手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“遮蔽”父母。也許是不想父母因為風吹草動就緊張兮兮,也許是不想...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘說。“去...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
- 有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生資訊不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家是看上了你，也許只是女老闆心情正好，分享喜悅心情而已。...
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![直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？]( "直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？")
- Ella在一家公司3年時間，跟現在領導的工作節奏十分契合。復工後沒多久她領導準備跳槽，並且邀請她一起跳槽新的公司。Ella一方面覺得很難再遇上這樣的好領導，但另一方面新公司和自己的職業發展都是未知數，為此感到非常苦惱。根據智聯招聘《2020年春季白領跳槽指數調研報告》數...
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![部門同事之間該不該談戀愛]( "部門同事之間該不該談戀愛")
- 在日常生活中與同事之間產生感情是十分常見的事，但是這份感情一旦成為了愛情，就難免會遭人口舌。這是因為部門同事之間不應該談戀愛嗎？一些人覺得同事間談戀愛勢必會影響工作，另一些人覺得同事間談戀愛十分正常，為什麼會有這些想法呢？產生了情感又該怎麼做呢？下面就一起來看看吧...
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![不喜歡現在的工作，該不該辭職？]( "不喜歡現在的工作，該不該辭職？")
- 問畢老師，您好，我是一個剛剛畢業的學生。我5、6月份開始找工作，但因為今年情況特殊，很多公司都還沒復工，面試了很多家公司。最終面試到了一家公司說只要我想去就可以去。但是進去後卻發現崗位有一點出入，雖然也還是和專業相關，但卻不是我最初想做的，也不是我喜歡的。所以我工作起...
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![離職時該不該和領導說真話]( "離職時該不該和領導說真話")
- 在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裡不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的小馮在蘇州某設計公司擔任文案策劃一職，入職兩年的他近...
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![路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？]( "路國中議論文3篇 路國中生的辯論：該不該增設午餐時間？")
- 路國中的議論文是指在一定的話題或問題上進行辯論、發言並表達個人觀點的一種文體。通過這種文體的寫作和練習，不僅可以鍛鍊思辨和表達能力，還有助於提高學生的綜合素質和知識水平。路國中的議論文在學生的日常學習中起著重要的作用。第1篇人生之路，多有坎坷不平，也常經歷風...
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![職場如戰場，該不該和同事撕破臉？]( "職場如戰場，該不該和同事撕破臉？")
- 在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裡，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。該不該撕破臉，看對方值不值得不論是面對領導還...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
- 問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現，那恭喜你...
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![應屆畢業生該不該找專業對口的工作]( "應屆畢業生該不該找專業對口的工作")
- 對於缺乏社會經驗，卻要面臨激烈競爭的應屆畢業生來說，該不該找專業對口的工作是求職期的迷茫問題之一。職前菌就三種不同的情況來針對性回答工作與專業這個問題，解決你的各類迷茫難題。Part1未收到任何offer的應屆畢業生首先要明確的是，工作選擇一定是建立在有offer可選的前...
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