![朋友圈該不該遮蔽領導？]( "朋友圈該不該遮蔽領導？")
- 講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的資訊，最糟糕的是有的資訊是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時...
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![不喜歡現在的工作，該不該辭職？]( "不喜歡現在的工作，該不該辭職？")
- 問畢老師，您好，我是一個剛剛畢業的學生。我5、6月份開始找工作，但因為今年情況特殊，很多公司都還沒復工，面試了很多家公司。最終面試到了一家公司說只要我想去就可以去。但是進去後卻發現崗位有一點出入，雖然也還是和專業相關，但卻不是我最初想做的，也不是我喜歡的。所以我工作起...
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![離職時該不該和領導說真話]( "離職時該不該和領導說真話")
- 在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裡不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的小馮在蘇州某設計公司擔任文案策劃一職，入職兩年的他近...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖說待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裡，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裡Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裡下手進行職業突圍...
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![直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？]( "直屬領導邀你一起跳槽，該不該去？")
- Ella在一家公司3年時間，跟現在領導的工作節奏十分契合。復工後沒多久她領導準備跳槽，並且邀請她一起跳槽新的公司。Ella一方面覺得很難再遇上這樣的好領導，但另一方面新公司和自己的職業發展都是未知數，為此感到非常苦惱。根據智聯招聘《2020年春季白領跳槽指數調研報告》數...
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![大學生面試該不該選擇名牌服裝呢]( "大學生面試該不該選擇名牌服裝呢")
- 面試探討：大學生面試該不該選擇服裝？大學生常常為面試著裝而發愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購買職業裝，又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽說學生在購置面試服裝的花費時，常常會令我目瞪口呆。注重儀表古已有之，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”、“...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她資訊，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，說她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裡，怎麼辦？領...
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![應屆生辭職該不該付違約金？]( "應屆生辭職該不該付違約金？")
- 案例回放：小張是上海某著名高校的應屆畢業生，在校園招聘會上他與一家外資企業簽訂了就業協議。協議上約定了3年的服務期，1年的見習期，以及違約金4萬元。同時還約定，雙方的權利義務依報到後簽訂的勞動合同為準。小張畢業後到單位報到，與單位簽訂了為期4年，並有3個月試用期的勞動...
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![該不該按照自己的興趣愛好去找工作]( "該不該按照自己的興趣愛好去找工作")
- 由於沒有工作經驗，很多求職者都會迷茫，該不該按照自己的興趣愛好去找工作。下面，針對這點發表一下自己的看法：我從不認為興趣和工作可以劃上等號興趣是生活的一部分，而工作就是工作，工作與生活是分開的。工作與生活做不了區分的主要原因，還是自己工作不夠努力沒有效率，並沒有理清...
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![職場如戰場，該不該和同事撕破臉？]( "職場如戰場，該不該和同事撕破臉？")
- 在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裡，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。該不該撕破臉，看對方值不值得不論是面對領導還...
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![在試崗期間，到底該不該要求薪資]( "在試崗期間，到底該不該要求薪資")
- 找工作並非一蹴而就，大家想要找到一份適合自己又心儀的工作，往往需要花費很長的時間來進行篩選。最近，就有朋友在找工作的時候遇到一件不順心的事情：他在面試通過後，便收到了某公司的offer，但是去入職的時候，用人部門卻說新員工需要先試崗七天，這七天的試崗時間是沒有工資的，過了...
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![為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選]( "為了同事之間和睦，該不該放棄升職競選")
- 靈魂三問：第一問：你放棄了=同事能贏？難道他的競爭對手只有你一個人？或者說，只有你一個人可以稱之為他的對手？你棄權了，他就一定躺贏嗎？如果你放棄與否，他都未必當選，你的放棄有多大意義？同事真的會因你放棄而感激，或因你參選而怨恨嗎？對於競爭對手最大的尊重就是：參賽時拼盡全力。贏得...
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![國中議論文作文3篇 "國中生該不該用手機？-探討青少年手機使用的利弊"]( "國中議論文作文3篇 \"國中生該不該用手機？-探討青少年手機使用的利弊\"")
- 國中議論文是國中階段重要的寫作形式之一，主要通過對某一事物或者現象進行分析、比較、權衡，闡述自己的看法，並據此得出結論。其寫作教學也是培養學生的思辨能力、邏輯思維的重要途徑。本文將探討國中議論文的寫作技巧和注意事項。第1篇“書上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”...
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![部門同事之間該不該談戀愛]( "部門同事之間該不該談戀愛")
- 在日常生活中與同事之間產生感情是十分常見的事，但是這份感情一旦成為了愛情，就難免會遭人口舌。這是因為部門同事之間不應該談戀愛嗎？一些人覺得同事間談戀愛勢必會影響工作，另一些人覺得同事間談戀愛十分正常，為什麼會有這些想法呢？產生了情感又該怎麼做呢？下面就一起來看看吧...
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![當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？]( "當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？")
- 保險業內流傳著這樣一個笑話：一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽，為解心頭之恨，他臨行前羞辱了一把副總監。第二天，他意氣風發地趕到新保險公司報到，當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了，坐在總監位置上的正是昨日被他羞辱了的那位副總監。笑話歸笑話，獵頭風...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
- 問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現，那恭喜你...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
- “在公司裡，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。同...
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![國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機？]( "國中議論文作文2篇 國中生該不該使用手機？")
- 國中議論文作文是中學生必學的一種文體，它要求學生針對某個話題或現象，提出自己的觀點並詳細闡述自己的思想，力圖說服讀者。這種寫作方式既能提升學生的語言表達能力，又能加深他們的思考能力。以下是一些可供國中生選取的議論文作文話題：校園暴力、移民問題、環境保護、男女平...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
- 有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生資訊不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家是看上了你，也許只是女老闆心情正好，分享喜悅心情而已。...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘說。“去...
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![作文：朋友圈該不該遮蔽父母]( "作文：朋友圈該不該遮蔽父母")
- 閱讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨著智慧手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“遮蔽”父母。也許是不想父母因為風吹草動就緊張兮兮,也許是不想...
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![在公司裡該不該和同事成為朋友？]( "在公司裡該不該和同事成為朋友？")
- 在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關係。...
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![年終獎大幅縮水，該不該離職？]( "年終獎大幅縮水，該不該離職？")
- 一到年底，職場人逃不開的話題就是年終獎啦，不少朋友想拿到年終獎後，盤算一下年後的發展去向，誰知風雲突變，年終獎涼涼，直接收益少了，本來忍到年底就是想著拿年終獎，這下怎麼辦？年終獎大幅縮水甚至取消是很多人都會遇到的坎，而且大多數公司要到年底才宣佈這個噩耗，這對於員工的打擊和...
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![簡歷該不該把自己做了什麼寫上去]( "簡歷該不該把自己做了什麼寫上去")
- 難道不該嗎？我們再來溫習一遍簡歷的核心簡歷不僅僅是求職者的個人履歷，更是在求職過程中一個重要的『證明檔案』。證明你有能力勝任這份工作你有興趣勝任這份工作所以，你的能力拿什麼證明？總不能你在簡歷上寫自己具備“領導能力”“溝通能力”“策劃能力”，HR就會相信你具備這...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，說明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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