![楊絳：人生一世，為的是什麼作文]( "楊絳：人生一世，為的是什麼作文")
- 楊絳：人生一世，為的是什麼按基督教的說法，人生一世是考驗。人死了，好人的靈魂昇天。不好不壞又好又壞的人，靈魂受到了該當的懲罰，或得到充分的淨化之後，例如經過煉獄裡的燒煉，也能昇天。大凶大惡，十惡不赦的下地獄，永遠在地獄裡燒。我認為這種考驗不公平。人生在世，遭遇不同，天賦不同...
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![為什麼倒下的多是“老將”呢？]( "為什麼倒下的多是“老將”呢？")
- 前不久，在幾個客戶的酒會上，聽講XX家電品牌在該區域的老牌代理商給換掉了，壓了一倉庫的貨。現在的廠家真沒道德，動不動在搞大人家的肚子後，就來個“過河拆橋”，“另覓新歡”。我在一旁只有無奈的笑笑：家家都有一本難唸的經啊，時世所逼啊！企業要回款，那老牌代理商的銷售在這個季節又...
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![我喜歡你，只是因為是你作文]( "我喜歡你，只是因為是你作文")
- 我喜歡你，只是因為是你/01/你問我是從哪裡來?又到哪裡去?我想該是來處來，去處去。是夜，有風，裹著外套還是冷;有月圓晴空，吸一口氣，真好。走出教室的時候，朋友被問現在住在哪裡?惶惶然的不知道說些什麼?你家是哪裡的?多大了?有物件嗎?工資多少?待遇好嗎?相熟的，不想熟的都愛問，一直...
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![為什麼得到提升的人是他而不是我]( "為什麼得到提升的人是他而不是我")
- 職場中，你會不會疑問“最近公司職位調整，部門裡一位能力不如我的同事被提升為小組負責人，為什麼得到提升的人是他而不是我？”在職場中要想平步青雲，除了你自身需具備較強的工作能力外，還有一部分因素在於職場“能見度”的高低。因此，一個聰明的下屬不僅會做好工作，還會善於抓住時...
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![簡歷是為面試官設計的]( "簡歷是為面試官設計的")
- 大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷製作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關係，結構過於簡單或凌亂，或工作經歷描述...
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![人的一生都是為了掙脫]( "人的一生都是為了掙脫")
- 其實人的一輩子都有某些東西束縛著我們，不管是貧困生活還是社會地位，不管是傳統習俗還是法律條文。生命的抗爭就是在束縛中跳出美麗舞蹈的過程。沒有束縛的生命反而顯得輕浮而沒有分量，生命的束縛和掙脫束縛的努力，使我們生命變得厚重而美麗。每個人都渴望生命能夠像海水一樣...
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![你真的不是為了錢跳槽]( "你真的不是為了錢跳槽")
- 如果做一個“你為什麼要跳槽”的小調查，可以預計的是多數人腦海裡第一個浮現的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有...
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![為什麼晉升的不是我？]( "為什麼晉升的不是我？")
- 在向陽生涯上一期《你的升職指數有多高？》的職場測試中，您測試的結果如何？您是晉升潛力股，還是遭遇了天花板，或是根本與晉升無緣？向陽生涯職業規劃專家針對三種處於不同處境的職業人士進行詳細分析。首先，如果您的測試結果排列在高分位，那麼恭喜您！您屬於——“升職大熱門”：請保持...
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![HR問:你認為你的缺點是什麼]( "HR問:你認為你的缺點是什麼")
- 朋友小A前幾天面試了一家公司，在面試最後，HR突然問道，“你認為你的缺點是什麼”。小A回答完後，看到面試官搖了搖頭，面露難色。也正因為這個問題，小A與這份中意的工作失之交臂。那麼，面試官這樣問的時候，他在問什麼？詢問“缺點”，是在考察應聘者的哪方面能力？這種面試問題其實是壓力...
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![努力不是為了成功的]( "努力不是為了成功的")
- 不知道什麼時候開始，成功成為了一個誘人的字眼，社會推崇，人人追逐。一個個成功故事在街頭巷尾被傳播被頌揚，被作為激勵自己的標杆；一本本成功學的書籍從出版社走向書店，走向千家萬戶的書架。似乎只有成功才算實現了人生價值，只有成功才能證明自己。沒有了成功；這個在遠處召喚自己...
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![跳槽是為了提升，而不是因為對原公司的不滿]( "跳槽是為了提升，而不是因為對原公司的不滿")
- 一個人，對於公司的各種不滿，其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動，或者說，是一種習慣。為什麼覺得公司不好。因為大公司沒有發展空間，因為小公司事情太多太雜，因為清閒的工作沒有技術含量沒有發展性，因為繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然後呢，跳槽吧。因為跳槽...
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![大規模的疫情為何總是發生]( "大規模的疫情為何總是發生")
- 我們在疫情期間一定要將防疫工作儘量做到最好，重科學，聽官宣，講衛生、除陋習，堅決打贏疫情防控阻擊戰。以下是本站小編和大家分享大規模的疫情為何總是發生相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。從10月17日開始的本土疫情，16天內已波及16省，累積確診已達538人。這其中12個省（市、...
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![唐朝以肥為美是真的嗎？]( "唐朝以肥為美是真的嗎？")
- 我們很多歷史愛好者都相信這麼一個說法：唐朝以肥為美，或者說以胖為美。然而，這個說法，至少是片面的、不準確的，事實上，唐代從皇帝到百姓，也有很多人，是以苗條的女子為美。所謂“大唐以胖為美”，主要是源自於唐朝的楊貴妃和仕女圖。楊貴妃到底胖不胖？有多胖？唐代的歷史資料，沒有留下數...
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![因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢]( "因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢")
- 知名招聘網站釋出的“求職者跳槽意願度調查”顯示，有36%的受訪者是因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽的，這一比例高於“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。既然大家都那麼看重薪資福利，那萬一得不到加薪，是否就應該立馬走人呢？畢竟你在一家單位付出幾年的努...
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![面試後為什麼被拒的總是我]( "面試後為什麼被拒的總是我")
- 大學生的就業問題越來越被社會關注，除了金融危機的影響，大學生本身的主觀因素也是阻礙就業的一大原因。用人單位在招聘的時候往往是通過筆試面試來吸收人才，因此在面試時候的表現就尤為重要。也許面試不能完全的展示出個人特色，但畢竟可以考察用人單位需要的品質。一下是一個...
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![應屆生的薪資是否應該是以學歷為主]( "應屆生的薪資是否應該是以學歷為主")
- 在很多企業，員工的薪資和學歷、從業經驗、工作能力等是直接掛鉤的，但是對剛畢業的應屆生來說沒有工作經歷，那隻能看學歷。從最近幾年的應屆生就業情況和薪資來看，薪水不斷下降，這引起了大家的重視，應屆生的薪資是否應該是以學歷為主，還是因崗定薪。小編今天就來為大家分析一下。...
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![為什麼加班的總是你]( "為什麼加班的總是你")
- 望著鐘錶上的時針劃過了“5”，下班時間到，同事們陸陸續續回家了，但辦公桌前的你，卻還有一堆工作沒做完，這月的工作總結還沒完成，明天要彙報；領導安排的專案書還有資料沒整理出來，明天開會需要……今天又不知道幾點才可以下班？這是不是很多人工作的常態呢？加班是可以理解的，但是，經常...
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![哪些行為是“升官”的忌諱]( "哪些行為是“升官”的忌諱")
- 武俠小說中練就一身絕世武功的高手是鋼筋鐵骨，刀槍不入，但也常常會有一兩處會被人置於死地的穴道，就是命門。命門不被人發現便罷，一旦暴露出來，性命危矣！無論作為職場老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候？若有以下某種情形，多半是命門暴露，你的辦公室前程危矣！過分謙虛如果你...
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![為什麼升職的是我而不是你]( "為什麼升職的是我而不是你")
- 有些魚，是關不住的，因為它們註定屬於天空。前幾天，我看了職場向的綜藝《我和我的經紀人》，寫了篇文章《我和我的經紀人》揭示職場殘酷：你拼到奔潰，但老闆只覺得你應該被換掉了，討論的一個主題是：你拼到崩潰，並且因為自己的努力和崩潰而自我感動，但從老闆的視角看，你的奔潰不是因為你...
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![勤政為民是幹部必備的品質]( "勤政為民是幹部必備的品質")
- 自查自糾活動開展以來，我認真學習《中國共產黨黨員廉潔從政若干準則》，對照廉政準則對照檢查，開展自查自糾，進一步明確了今後努力的方向。現自查報告如下：一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是關係黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔...
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![你為什麼是窮人]( "你為什麼是窮人")
- 富人掌握話語權永遠要記住，話語權在富人手裡！一個社會的遊戲規則是富人制定的，評判標準也由富人掌握。一個窮人永遠也不可能去指導富人怎樣致富，怎樣過上好日子，哪怕他說的都是真理，也無人會聽。當一個社會的經濟基礎已經形成，主流社會就是那些經濟上的優勢群體。權力一定是與經...
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![跳槽是為了追求而不是逃避]( "跳槽是為了追求而不是逃避")
- 有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，於是我便找機會與這個員工聊聊。問起該員工離職的原因，該員工起初說有一個行業外的機會想去試試，但又說不出新機會的好處在哪裡。細問下，該員工說出離職的真正原因是非常厭惡現在的部門主管，並且覺得現在的工作看...
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![以為是糊塗，其實是不爭作文]( "以為是糊塗，其實是不爭作文")
- 以為是糊塗，其實是不爭林語堂在《風聲鶴唳》中曾寫道：不爭，乃大爭。不爭，則天下人與之不爭。你會發現：不爭不是糊塗，而是一種智慧，它讓我們明白不爭會帶來更多的收穫。01不爭，是收斂自己的光芒記得一句話：欲為大樹，莫與草爭。有一年，美國某地召開了作家峰會，許多作家應邀而至，當幾乎所...
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![范蠡是如何成為“商聖”的]( "范蠡是如何成為“商聖”的")
- 百問百答題說范蠡，總有一個問題你會感興趣。夏廷獻《百問百答說范蠡》48——為什麼稱范蠡為“商聖”筆者撰寫的六幕歷史劇《商聖范蠡》1994年在《新劇本》頭題發表後，有人提出異議，認為授予范蠡“聖銜”不妥當——范蠡似乎不夠這個“標準”。筆者覺得很有“理論”一番的必要...
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![跳槽是迅速成為精英的手段？]( "跳槽是迅速成為精英的手段？")
- 手段1：迂迴跳他提前3年成為精英口述人：某日企朱先生我們公司是典型的日本企業，一切職務、級別都是嚴格按照對公司的服務年份來遞增計算的。工作時間越長，級別就相應越高，但是職務卻不一定每年升，三五年做同一個職位也是常有的事兒。因此，想要儘快升職，除了習慣按資排輩慢慢熬以外...
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