![有這3個壞習慣，活該受窮]( "有這3個壞習慣，活該受窮")
- 俗話說得好，種瓜得瓜、種豆得豆，不論做了什麼事，我們都需要承擔它所帶來的結果，無論結果是好是壞。在職場中，處在相同職位上的同事，領導對他們可能會有不同的待遇，甚至有不同的收入，這都是他們曾經的表現所決定的。那些受到了“不好”待遇的人，大家應該要反思一下自己，是不是有什麼...
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![這樣寫簡歷, 活該你拿不到Offer！]( "這樣寫簡歷, 活該你拿不到Offer！")
- 簡歷有多重要？曾有粉絲說，將簡歷修改100次，才拿到一份500強企業的面試！作為崗位的敲門磚，5秒內不能打動HR的簡歷，無疑註定被打入冷宮！今天小招就帶大家一起看看，應屆生簡歷到底應該怎麼寫！1簡歷也是分等級的我們都知道，自己的簡歷可能會被HR扔進垃圾桶。但卻不知道，當我們投遞簡歷的...
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![以案促該生活會對照材料5篇]( "以案促該生活會對照材料5篇")
- 對於對照材料而言，必須以實際情況展開，每個人對自己的工作都是難以忘卻的，需要我們通過對照材料來反省自己，以下是本站小編精心為您推薦的以案促該生活會對照材料5篇，供大家參考。以案促該生活會對照材料篇1區紀委召開了全區紀檢監察系統以案促改警示教育大會，深入貫徹省、市紀...
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![大學生活演講稿應該怎麼寫]( "大學生活演講稿應該怎麼寫")
- 要寫大學生活的演講稿，首先要弄明白什麼是演講稿？這種文體與其他的書面表達文體有什麼不一樣？演講稿是一種介乎於口語和書面語言之間的文體。它與一般的書面文章不同的是：（1）感受方法不一樣———一般的書面文章是供人閱讀的，即通過人的視覺器官對文字元號的識別而引起大腦中相...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
- 網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來說，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響應的，否則極有可能影響公司專案或者工作的整體進度，所以...
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![人該為自己好好活作文]( "人該為自己好好活作文")
- 人該為自己好好活知心的話，不必說給不懂的人聽，說了不懂還在其次，最怕的，是說了不屑。不懂已是傷害，不屑便是褻瀆。人生的輕鬆，就是能在這個喧囂的塵世，不用獻媚於誰，也不必跟誰說討好的話，他玩他的，你活你的。兩不相干，然後，兩相安。你在意誰，在意到極致，就會活在這個人的陰影裡。這種...
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![跳錯槽了該如何“復活”]( "跳錯槽了該如何“復活”")
- 牛市在股票市場中指行情普遍看漲，延續時間較長的大升市，如今這一術語也在職場中悄悄興起，很多人習慣把每年9、10月的跳槽高峰稱之為跳槽牛市.有的人在此牛市中順利跳躍，更好發展；有的人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔，牛市反成熊市.從向陽生涯職業諮詢部反饋的情況來看，近來因認為跳...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她資訊，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，說她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裡，怎麼辦？領...
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![作文：朋友圈該不該遮蔽父母]( "作文：朋友圈該不該遮蔽父母")
- 閱讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨著智慧手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“遮蔽”父母。也許是不想父母因為風吹草動就緊張兮兮,也許是不想...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
- 新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工資太低了，不符合自己預期你要明白你到公司工作，就是為了...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
- 老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有的老師工資低到讓人難以想象，一位工齡三年中學教師，市區...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
- 問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現，那恭喜你...
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![離職時該不該和領導說真話]( "離職時該不該和領導說真話")
- 在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裡不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的小馮在蘇州某設計公司擔任文案策劃一職，入職兩年的他近...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
- 你如果你點開了這篇文章，就說明，你也很想知道其他人的工資，換句話說，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力雄厚，給員工的工資高於市場平均，有些公司因為很多內部原...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘說。“去...
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![職場裡該不該抱團取暖]( "職場裡該不該抱團取暖")
- 王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裡年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裡依然存在著許多小團體。平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐...
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![該活動策劃優秀8篇]( "該活動策劃優秀8篇")
- 職場人在寫活動策劃的時候，一定要注意態度端正，在舉行每場活動之前大家肯定要撰寫活動策劃，以下是多客範文網小編精心為您推薦的該活動策劃優秀8篇，供大家參考。該活動策劃篇1活動引言書法是我們中華文化的精髓，她是美的代名詞，可在現代流行元素日益猖獗的今天，已經日益衰竭，特別...
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![檔案該不該放在中介託管？]( "檔案該不該放在中介託管？")
- 近日，武漢省人才中心有關負責人提醒大學生：畢業後，檔案千萬別委託中介機構保管。這位負責人說，按國家規定，尚未就業的高校畢業生，在兩年擇業期內，檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放;流動人員的檔案歸縣(區)級以上黨委組織部門和**人事部門下屬的服...
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![求職信的該和不該]( "求職信的該和不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作型別相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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![朋友圈該不該遮蔽領導？]( "朋友圈該不該遮蔽領導？")
- 講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的資訊，最糟糕的是有的資訊是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，說明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖說待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裡，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裡Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裡下手進行職業突圍...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
- “在公司裡，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。同...
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![職場生活的應該具備基本素質]( "職場生活的應該具備基本素質")
- 人是有素質的，職場也是講究基本素養的，有些東西，你沒具備，你不會也沒什麼，但是會影響別人對你的感官。我們在職場生活中，應該具備哪些職場素養呢？一、情緒控制是人都有情緒的，七情六慾是人的基本，人是感性的也是理性的，無論你在平時生活中是什麼樣子的，你在職場都必須是理性的，不是說...
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![求職信的該與不該]( "求職信的該與不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作型別相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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