![小班安全不跟陌生人走教案及反思2篇 小班安全教育：不應跟陌生人走的重要性及反思]( "小班安全不跟陌生人走教案及反思2篇 小班安全教育：不應跟陌生人走的重要性及反思")
- 本文介紹了一份小班安全教案，旨在保障幼兒園小班學生的安全。同時，通過反思教學方法，提高教育者對兒童安全的認識和實踐能力。建議廣大幼兒教育工作者和家長認真閱讀，共同為幼兒的安全護航。第1篇4、考驗小朋友們的.反應能力，鍛鍊他們的個人能力。2、事先和一名幼兒不熟悉的男...
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![求職者必看:求職信不應犯的六個錯誤]( "求職者必看:求職信不應犯的六個錯誤")
- 對僱主而言，求職信函就是代表求職者本人，內容除了要簡短。切中主題。根據僱主需求來剪裁經歷外，還要說明個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合；此外，根據“求職？暫借一下”一書指出，還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。一、羞於列出自...
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![2020年，應屆不再為找不到好工作而發愁]( "2020年，應屆不再為找不到好工作而發愁")
- 2020年應屆高校畢業生有874萬，眾多的畢業人數，激烈的競爭崗位讓很多人倍感壓力山大。就業是民生之本，眾多的職業選擇，難免會讓人陷入迷茫，面對畢業季，面對疫情，面對職業瓶頸，如何給自己的未來加碼，什麼樣的職位才是就業的第一選擇？中公教育將帶領大家一起揭祕。它招錄人數多、地域...
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![簡歷的“名人效應”不足取]( "簡歷的“名人效應”不足取")
- 簡歷，是時下高校畢業生求職必備的自薦材料。我曾看過一些同學的簡歷，無不為他們的精雕細琢所折服。但有一種現象不容忽視，就是簡歷上的“名人效應”。有些簡歷介紹大學主修課程，後面都要加上主講老師的大名，標以某大學著名教授、研究生導師等。無非為了表明自己系名師門生，借名...
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![應不應該放棄的話題作文五篇]( "應不應該放棄的話題作文五篇")
- 放棄是一種美麗，可是要選擇放棄卻並不是那麼容易。在關鍵的時候選擇放棄需要很大的勇氣，具有這種勇氣，才是世間最完美的人性。放棄，不是在逃避苦難，而是捨棄那些與我們的生命和希望相比微不足道的東西，那麼接下來本站小編給大家分享一些關於應不應該放棄的話題作文五篇，希望對大...
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![第一份工作是不是不應該太快辭職？]( "第一份工作是不是不應該太快辭職？")
- 大家好，前幾天一個大學學妹問我第一份工作是不是不應該太快辭職，但是不辭職又做得很憋屈，確實有很多不如意的地方，我給她分享了兩條人文社會的效應定律——“蘑菇管理”和“不值得定律”，讓她自己做決定，今天順便整理一些人文社會比較常見和註明的效應、定律或者法則。帕金森定...
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![職場上不同的小人需要有不同應對之策]( "職場上不同的小人需要有不同應對之策")
- 小人分好多種，不同的小人自然需要有不同應對之策。1、造謠小人這類小人的特點就是：製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，如同那些八卦媒體一樣，把黑說成白，把死的說成活的，這樣做唯一的樂趣就是讓自己成為萬眾囑目的焦點。在他們口中，無論什麼事都如“真...
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![新東方不應照搬李佳琦]( "新東方不應照搬李佳琦")
- 校外教育培訓機構巨頭新東方退租1500個教學點，並將8萬套座椅捐給了農村學校，用一種紳士的方式向過往告別。以後做什麼？對此你瞭解多少呢？以下是本站小編和大家分享的新東方不應照搬李佳琦，以供參考，希望對您有幫助。據媒體報道，新東方創始人俞敏洪將開啟直播帶貨，與幾百位老師一...
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![銀行面試：應不應該致電詢問面試結果？]( "銀行面試：應不應該致電詢問面試結果？")
- 不管是銀行暑期實習生招聘還是銀行校園招聘、社會招聘，面試結束之後都處於一個坐立不安、焦急等待的過程。相信很多人都會有這樣的煩惱，要不要打電話詢問結果呢？打吧，會不會顯得我很唐突？不打吧，自己心裡又糾結。那麼銀行面試結束之後考生應不應該通過已知的聯絡方式詢問結果呢...
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![性格缺點應不應該在簡歷中出現]( "性格缺點應不應該在簡歷中出現")
- 俗話說，人無完人，每個人都是有自己的缺點的。在日常的生活中我們經常可以看到這樣的情況，很多人在進行求職的時候往往把自己的缺點寫在了簡歷上面，這樣導致在找工作的時候屢屢出現了碰壁的情況，那麼我們在性格上面的缺點究竟應不應該在簡歷中出現呢？的確在簡歷上面寫上自己的缺...
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![你應該學會去不相信作文]( "你應該學會去不相信作文")
- 你應該學會去不相信二十歲之前相信的很多東西，後來一件一件變成不相信。曾經相信過愛國，後來知道國的定義有問題，通常那循循善誘要你愛國的人所定義的國，不一定可愛，不一定值得愛，而且更可能值得推翻。曾經相信過歷史，後來知道，原來歷史的一半是編造。前朝史永遠是後朝人在寫，後朝...
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![如何應對不同的面試官]( "如何應對不同的面試官")
- 面試時，如果面試官態度友善，提問還有鼓勵和啟發性，應試者則較易從容應付，但若面試官態度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態，你怎麼辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變...
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![面試著裝應視不同公司做出不同的選擇]( "面試著裝應視不同公司做出不同的選擇")
- 著裝應視不同公司，做出不同的選擇。儘管西裝顯得正式，但在很多時候也沒有必要穿。著裝可以與不同型別的公司聯絡起來，比如參加銀行業、保險業、諮詢業公司的面試的時候，穿西裝，打領帶是非常必要的，但對於一些做時尚產品的公司來說，只要穿著整潔得體即可。一般來講，保守一些的顏色...
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![不一樣的求職季，不一樣的應對套路]( "不一樣的求職季，不一樣的應對套路")
- 在本該是如火如荼的金三銀四招聘季，因為疫情，面對縮減的營收，固定支出的成本，再加上對招聘會的限制，各個企業的招聘計劃都受到了或多或少的影響。企業的招聘計劃可以隨著復工、疫情的好轉而調整變化，但對許多人來說，理想的工作機會只有一次，如果不能把握住那將是一件非常可惜的事...
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![在工作中，到底應不應該走出舒適圈]( "在工作中，到底應不應該走出舒適圈")
- 舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裡。說白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待著，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從而不願意走出去看看。那麼，在工作中，到底應不應該走出舒...
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![為什麼不要應屆畢業生？]( "為什麼不要應屆畢業生？")
- 在大學生就業成為社會熱點問題的背景下，羅列一個應屆畢業生的詬病全集，多少有點趁人之危的潛意。而把道德缺失、社會浮躁等具有社會屬性的問題，以及由於個體單位內的比較不公等導致的職場通病，毫不吝嗇地贈予應屆畢業生，也多少有點妖魔化的味道。這種抵制性的詬病與社會需求的...
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![同工不同酬，如何應對薪水不公的問題]( "同工不同酬，如何應對薪水不公的問題")
- 我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，...
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![啥都不會的應屆生應該怎麼找工作]( "啥都不會的應屆生應該怎麼找工作")
- 應屆生們！你們比自己以為的要優秀至少20%！可能我們在畢業的時候，總覺得我都不知道自己會什麼，怎麼找工作？！不要陷入自我懷疑！你要努力發掘自己身上的閃光點，讓自己自信起來！職前菌就在這裡給大家打打氣！從內外兩個方面證明身為應屆生的你們是非常棒的！外部環境你要知道越來越多的好...
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![我不想參與辦公室鬥爭，應該如何應對]( "我不想參與辦公室鬥爭，應該如何應對")
- 在職場中，的確不能排除真的存在心思細膩的同事，如果自己的心思不夠對方細膩的話，建議就選擇避開吧。況且我們來工作的，並非來鬥心思誰更加細膩的，如果靠心思細膩就能完成升職加薪和人生價值的話，那每家公司基本上都會變成宮鬥場了。很多人都把問題歸咎於“同事耍心機”，“領導耍...
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![應聘：簡歷不是履歷表]( "應聘：簡歷不是履歷表")
- 簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意：一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印...
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![不忘初心牢記使命黨的應知應會知識]( "不忘初心牢記使命黨的應知應會知識")
- 不忘初心牢記使命黨的應知應會知識1.中國共產黨第十九次全國代表大會的主題是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥。2.黨的紀律處分工作應當堅持的原則是：黨要管...
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![不應該問面試官的問題]( "不應該問面試官的問題")
- 一、忌問招聘人數最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。二、忌急問待遇“你...
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![春招再不抓住，就真的不是應屆生了]( "春招再不抓住，就真的不是應屆生了")
- 最痛心的是明明有機會把自己送走拿offer，卻浪費了最好的時光。——某痛失秋招機會的大學生粉絲春招，是春季招聘的簡稱，是每年春天2-4月份會有的一次面向全國的大型招聘期。在這個時期裡，大型國企、著名私企等企業都會開啟他們求賢的大門，但是，並不是每個大學生都知道有春招一說...
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![面試結果應不應該致電詢問？]( "面試結果應不應該致電詢問？")
- 問道網友張佳龍提問：我想打電話詢問面試結果，請問可以這樣做嗎？問道網友張旭回答：一般公司都會比較忙，招聘的事一時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方...
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![不容忽視的應聘原則]( "不容忽視的應聘原則")
- 親友團：“不帶為妙”原則在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：“始終如一”原則微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉...
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