![借角色競爭力跳上高職]( "借角色競爭力跳上高職")
- 五月職場沒有高峰期的熙熙攘攘，沒有一窩蜂的趕潮現象，但是平靜的外表下，暗流湧動。年中快要到了，能夠搶在年中小結尋求好的歸宿，可能會避免被裁的厄運，到那個時候，可真的是利益和顏面無存。如何才能跳上高職，什麼是提升跳高機率的不二法門？據可銳職業顧問最新一項調查顯示，超過74%...
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![昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？]( "昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？")
- 在職場上，你有過這樣的經歷嗎：有一天，昔日朝夕相處的同事被大領導提拔成了上司。如果有，當時你的心理活動如何？是馬上回想自己有沒有得罪過同事，會不會被“穿小鞋”；還是暗自不平，嫉妒對方越過自己升職了？近日，我們就“昔日同事變成上司，你會跳槽嗎？”發起了一個投票小調查，50%的網友...
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![在簡歷的平衡木上跳芭蕾]( "在簡歷的平衡木上跳芭蕾")
- 近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有誇張，其中超過10%的人在教育背景和工作經歷上誇大其詞。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的資訊，基本符合對方...
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![《立定跳遠》教學反思6篇 從“跳”的力量中汲取向上的動力——《立定跳遠》教學反思]( "《立定跳遠》教學反思6篇 從“跳”的力量中汲取向上的動力——《立定跳遠》教學反思")
- 本文主題為《立定跳遠》教學反思。針對跳遠難度大、受傷風險高、不易掌握等問題，文章提出了相關教學解決方案和反思，旨在提高學生在跳遠課程中的學習效果和安全性。第1篇立定跳遠屬於全日制義務教育國小體育身體健康學習領域中的內容之一，立定跳遠教學反思。它是國小年級跳...
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![跳槽論：一跳價值高 二跳價值造]( "跳槽論：一跳價值高 二跳價值造")
- 跳槽是一個人價值觀的升級和再造過程，有人在跳槽中獲得了人生新的飛躍，也有人在跳槽中留下了不盡的遺憾。一跳價值高大多數人在第一次跳槽後，都會有一個更好的發展。這些人一般屬於找好了槽口再跳的人。他們中，一種人是小跳，另一種人是大跳。比如，剛剛畢業的大學生，他們在第一個...
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![上司跳槽讓我一起走怎麼辦]( "上司跳槽讓我一起走怎麼辦")
- Emma的新上司幹了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎麼辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生，沒什麼大不了的。上司讓我一起走？關鍵詞：審視定位推銷不要受寵若驚地說yes，更不要劃清界限地說no，表示感謝後...
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![職場上最忌諱的4種跳槽方式]( "職場上最忌諱的4種跳槽方式")
- 幾乎每個人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的，可是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。通常而言，公司對以下四種換崗最為忌諱。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個工作是永遠的搶手。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必...
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![跳跳跳音樂教案7篇]( "跳跳跳音樂教案7篇")
- 教案不僅限於學校教育，也適用於其他教育環境，如培訓和大學課程，在編寫教案時，教師應該根據學生的學習風格選擇合適的教學方法，例如，視覺、聽覺或動手學習，下面是本站小編為您分享的跳跳跳音樂教案7篇，感謝您的參閱。跳跳跳音樂教案篇1設計意圖：甜食是小班幼兒比較喜歡的，特別是對甜...
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![職場跳槽：跳來跳去跳到暈]( "職場跳槽：跳來跳去跳到暈")
- 身在職場多年，你一直遊刃有餘，忽然感到前所未有的窒息，瀕臨休克的邊緣。你不解：究竟是怎麼了？你困惑：應該怎麼辦？其實，大可不必惶恐不安，只不過你暫時成為了一條職場休克魚，在這個夏天及時給自己補氧，做出及時調整。這樣，你就能避免陷入職場困局。一直主動認真的你開始感到厭倦懈怠，甚...
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![運動會跳遠廣播稿8篇 跳跳跳，億萬未來！]( "運動會跳遠廣播稿8篇 跳跳跳，億萬未來！")
- “運動會跳遠廣播稿”是一場集體榮譽與個人成績相結合的競技比賽。跳遠選手憑藉出色的技巧和毅力，在校園裡展示個人的風采，同時為自己所在的隊伍爭取榮譽。在這場比賽中，無論是選手還是觀眾，都能感受到比賽的緊張和激情。第1篇第2篇第3篇第4篇同學們看，那邊正要進行的是二年級...
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![跳跳電視臺讀後感7篇 《跳跳電視臺》：我的童心還在上頭！]( "跳跳電視臺讀後感7篇 《跳跳電視臺》：我的童心還在上頭！")
- 《跳跳電視臺》是一部兒童文學作品，由王文舟編寫。故事主角是一個年輕的電視臺負責人和一些可愛的小動物，他們共同製作了一系列節目，並在不斷的創新中取得了巨大的成功。這本書充滿了童趣和智慧，能夠激發孩子們對世界的好奇心和創造力。第1篇?跳跳電視臺》是淘氣包馬小跳系列...
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![跳槽：“跳高”還是“跳糟”？]( "跳槽：“跳高”還是“跳糟”？")
- 跳槽，對職場人來說，已不再陌生，但在職場中，有跳槽成功的，可謂是節節高，有跳槽不成功的，可謂是節節糟。那麼跳槽究竟有什麼祕訣呢？跳槽案例1：JASON是一家五百強電子公司的部門經理，平時工作比較忙，但還算順心。最近認識了一位德資電子企業的總經理。這位老總與他見面第一次就一見如故...
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![會跳舞的跳跳糖教案5篇]( "會跳舞的跳跳糖教案5篇")
- 教案的靈活性有助於應對不同的教學情境，教案應該充分考慮到課程的連貫性和進度，以下是本站小編精心為您推薦的會跳舞的跳跳糖教案5篇，供大家參考。會跳舞的跳跳糖教案篇1活動目的1、能用身體動作表現跳跳糖的動作和音樂節奏。2、體驗與同伴共同舞蹈的快樂。活動準備：1、《會...
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![職場上升:跳槽還是臥槽？]( "職場上升:跳槽還是臥槽？")
- 跳槽是職場上升的捷徑，但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關大道。職場灰姑娘“我的職業目標，是在35歲之前做到著名外企的中高層經理……”這是一位25歲的年輕白領在美國微軟公司執行長問到她的“職業規劃”時給出的回答。當執行...
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![上司拉我一起跳槽怎麼辦]( "上司拉我一起跳槽怎麼辦")
- 案例：帥哥領導跑了，還要拉我一起跳槽在新專案的推進過程中，小莓被帥哥領導張大富推到臺前，屢屢與財務部、銷售部過招。小莓成了眾人的“靶子”，可這也讓張大富四面樹敵，畢竟那些“老油條”們心裡都明白：在臺上表演的是小莓，幕後導演還是張大富。銷售部和財務部暗中聯手，張大富的日...
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![上汽副總裁跳槽北汽控股]( "上汽副總裁跳槽北汽控股")
- 北汽集團已挖得上海汽車主管技術的副總裁汪大總出任北京汽車工業控股有限公司的總經理。昨天，上海汽車釋出公告稱，公司董事會同意汪大總辭去上海汽車副總裁一職。上海汽車表示，北京汽車出於發展需要，與上汽協商汪大總到北京汽車工作。上汽對此表示願意支援北京汽車工業的發展...
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![當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？]( "當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？")
- 保險業內流傳著這樣一個笑話：一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽，為解心頭之恨，他臨行前羞辱了一把副總監。第二天，他意氣風發地趕到新保險公司報到，當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了，坐在總監位置上的正是昨日被他羞辱了的那位副總監。笑話歸笑話，獵頭風...
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![“金九銀十”，上萬人動了跳槽心]( "“金九銀十”，上萬人動了跳槽心")
- 關於跳槽的最佳時段，有個“金九銀十”的說法，今年也不例外。在近幾個月的求職登記名單中，在業人員的比重有所增加。相關統計資料顯示，三季度在公共職介登記的求職群體中，在業人員所佔比重達１５．０４％，四季度還將繼續上升。這一資料表明，在目前超過十萬人的求職大軍中有１５．０４％的人是有工作的，也就...
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![跳槽，你做好心理上的準備了嗎]( "跳槽，你做好心理上的準備了嗎")
- 能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻並非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對於準備跳槽的“騎士”...
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![遇上這九種老闆一定要跳槽]( "遇上這九種老闆一定要跳槽")
- 一、沒有成功經驗的老闆如果你的老闆在商海已闖蕩多年，經營過的企業少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經常沾沾自喜地說：“我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨到之處。”那你就應該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨到之處，能夠...
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![準備跳槽時趕上升職 如何應對]( "準備跳槽時趕上升職 如何應對")
- 朋友小安在公司待了兩年，前段時間準備跳槽換個工作，於是他開始留意網上的求職招聘資訊。就在他著手準備投遞簡歷的時候，領導突然告訴他，公司打算年底開年會的時候趁此給他升職加薪，這讓本已決心跳槽的小安有些猶豫了起來。在職場中，跳槽是時常發生的事情，職場人會各種或客觀或主...
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![第一天上班就想跳槽怎麼辦]( "第一天上班就想跳槽怎麼辦")
- 網友“淡紫星辰”的困惑：面試時，經理讓我做主管，不包吃住。來到公司的第一天我就覺得太閒了，同事告訴我根本沒什麼提成，都拿的是底薪，頓時我有了想走人的衝動。今天有個包吃住的公司讓我去面試，包吃住，至少開銷沒有那麼高。第一天上班就想跳槽怎麼辦？應該怎麼跟人事說呢？網友“二黑...
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![跳槽時遭遇上司挽留怎麼辦]( "跳槽時遭遇上司挽留怎麼辦")
- 或許對於上司來說，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那麼，作為想跳槽的你，該如何應對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？是去是留，要視情況而定是去是留並不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：1．促使...
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![工作好但上司難忍，要不要跳槽？]( "工作好但上司難忍，要不要跳槽？")
-     有一份工作，從內容到環境都很對自己的胃口，但領導太讓人難以忍受了，分分鐘想把辭職報告當面拍在他桌子上！在人際關係上還啞巴吃黃連——有苦說不出，要不要瀟灑地走人？    網友的困惑：    “我跳槽後不久部門就...
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![跳出職場火坑攀上高職]( "跳出職場火坑攀上高職")
- 朋友又打電話來說要請客慶祝工資上調至七八千，以前的同事跳槽成功，工資也漲了兩層，羨慕啊。可看看自己工作已經五年了，才拿三四千，同學會上這頭怎麼也無法抬起來，笑容也無法燦爛。想要加薪吧，看到老闆的臉就出不來聲，底氣不足；想跳槽吧又心裡沒譜，不知道該網什麼方向跳，薪水會不會上...
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一號簡歷網
