![如何在考官前展現你的個人魅力？]( "如何在考官前展現你的個人魅力？")
- 簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待著通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽聽他們的面試經。＊杜偉：你是有目標的人嗎？杜偉背景：現任和...
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![面對考官如何回答常規性問題]( "面對考官如何回答常規性問題")
- 1、面試如何開好頭呢！俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鍾，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，儘快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘...
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![面試：巧答考官的刁鑽問題]( "面試：巧答考官的刁鑽問題")
- “激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”，這...
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![看不見的“考官”發言權還不大]( "看不見的“考官”發言權還不大")
- 姍姍和娟娟是一對孿生姐妹，在黑龍江讀完大學後就來大連闖蕩，但一直不順利。昨天，她們特意來到大連人力資源開發服務中心，找一個看不見的“考官”，以對她們的能力和素質做出綜合的評價。測評結果顯示，姐妹倆的智商很高，有一定的決策能力，但性格比較內向。旁邊的職業指導人員根據這...
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![歷年考官直指面試學生三大軟肋]( "歷年考官直指面試學生三大軟肋")
- 歷年考官直指面試學生三大軟肋——要成功，必須展現真實自我什麼樣的考生更得青睞？為此，本報特地走訪幾位歷年參加面試的滬上高校教授，他們強調，考生要展現真實的自己，才有可能順利過關。病症一準備有些充分過頭不少考官發現，有的學生明顯有備而來，自我介紹背誦流利，內容...
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![面試考官：請問您為什麼選擇我們？]( "面試考官：請問您為什麼選擇我們？")
- 相信絕大多數人在求職的時候都會遇到這個問題：你為什麼會選擇我們公司/單位/崗位？這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕鬆對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別人?大家在投遞簡歷、準備考試的時候，心裡一定是對這個公司有衡量之後，才會去選擇，那麼遇...
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![聽懂考官的客套話]( "聽懂考官的客套話")
- 【本期諮詢】我經歷過很多次面試，最害怕面試以後在家裡等待的日子，我總是不知道自己在面試過程中表現得怎麼樣，更猜不透考官們對我的感覺怎麼樣。請問，我怎麼能從考官們身上判斷出一些資訊，推測出應聘成功的把握有幾成呢？【專家指導】語言是一種比較複雜的藝術，如何理解招聘人員...
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![聽聽考官談“村官”面試技巧]( "聽聽考官談“村官”面試技巧")
- 如何讓自己在村官面試中取得好成績？為此，記者採訪了一位國家**考官，願他的介紹能對你提高面試成績有所幫助。面試是這樣進行的面試跟筆試不一樣，先是把要面試的同志統一集中到一個房間，當然是要關掉所有通訊工具的，也就是跟外界保持隔絕，然後是分組，各個小組分開來，隨後抽籤，抽完籤...
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![面試時考官的“生僻”問題]( "面試時考官的“生僻”問題")
- 這幾天，參加單位裡的招聘篩選。發現有一些知識性問題，應聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流於膚淺。試舉幾例。1、某評委問“張悟本”你們聽說過嗎？沒有人回答“知道”。評委嘆到：沒有人關心時事。2、我問一個應聘者，“文勝質則史，質勝文則野，文質彬彬然後君子，文質彬彬是啥意...
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![教師資格證面試，三個考官都負責什麼]( "教師資格證面試，三個考官都負責什麼")
- 還沒有參加過教資考試的準新生們對面試說課恐怕還有些陌生，尤其面對能夠決定自己生死去留的老師前輩們。那麼，說課的時候每個老師都負責哪些方面的評估？教師資格證面試場景首先，先說一下面試說課的大致內容。寫教案，寫教案簡單但是如何把教案講的簡單易懂就難了，只要你寫完，然後...
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![報告考官：我的離職原因是...]( "報告考官：我的離職原因是...")
- 你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有...
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![我國推行面試考官認證體系]( "我國推行面試考官認證體系")
- 勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心最近推出一個針對企業面試考官進行考評的體系，它的推出將彌補國家人力資源管理師考試中有關面試技術的不足。有關部門調查統計顯示，99%的企業在人才選拔過程中採用面試手段。面試技術是所有人才測評技術中最實用、最經濟、最有效...
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![如何在考官前展現你的魅力]( "如何在考官前展現你的魅力")
- 簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待著通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽聽他們的面試經。＊杜偉：你是有目標的人嗎？杜偉背景：現任和...
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![如何應對“狡猾”考官的道具面試]( "如何應對“狡猾”考官的道具面試")
- 為了招聘到合格滿意的人才，不少企業挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，有意刁難應聘者，藉此做出判斷取捨。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。道具一：**某超市需招收一名合格的收銀員，我的一...
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![公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話]( "公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話")
- 公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話同志們:舉行這次集中培訓活動，目的就是要進一步提高公務員錄用面試工作水平，建立一支高素質、專業化考官隊伍，有效推進面試工作的科學化、民主化、制度化程序。下面，就如何加強學習、搞好這次培訓，我講三點意見。一、要高度重視，深刻認...
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![應對8種“難辦型”考官的戰術]( "應對8種“難辦型”考官的戰術")
- 面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。謙虛的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就...
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![面試時千萬別跟考官套近乎]( "面試時千萬別跟考官套近乎")
- 連日來，即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗——面試。然而，過於重視面試的他們，反而可能出現一些心理誤區與難題，從而影響成績...
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![讓個人簡歷吸引考官的眼球]( "讓個人簡歷吸引考官的眼球")
- 現在無論我們要去什麼樣的地方工作，都是需要寫個人簡歷的，因為個人簡歷可以讓人對你有個大致的瞭解，甚至可以讓人一眼看出來您是不是適合這個職業！因為個人簡歷時書面表達的東西，它可以從各個方面反映一些問題！所以寫好個人簡歷是非常重要的一步，寫好了個人簡歷，那麼您的面試成功...
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![如何讓考官對你感興趣]( "如何讓考官對你感興趣")
- 不論你參加何種型別的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公...
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![英國：最能打動面試考官的6個技巧]( "英國：最能打動面試考官的6個技巧")
- 經濟危機後，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又釋出訊息，上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》中，職業規劃師瑞貝卡?芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面...
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![面試要講細節 留心考官肢體語言]( "面試要講細節 留心考官肢體語言")
- 近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強企業的人力資源部招聘主管面對面，進行一場長達兩個半小時...
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![公務員招考面試考官三迴避]( "公務員招考面試考官三迴避")
- 面對數萬考生，如何確保公務員招考活動公開、公平、公正？據悉，不僅招考活動要採取陽光作業，還要求面試考官、工作人員和考務人員都嚴格執行公務迴避制度，做到親屬迴避、地區迴避、單位迴避。據介紹，此次招考活動實行網路報名，筆試由省裡統一出卷、評卷，統一組織考試，確保了筆試工作...
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![如何打動考官的心]( "如何打動考官的心")
- 比如：你認為你的缺點是什麼?問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。但如果你誠實地交代了“自己學習不夠或者脾氣暴躁”等缺點，那同樣會讓面試成績大...
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![外企面試考官最愛提十個問題]( "外企面試考官最愛提十個問題")
- 1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可...
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![應屆生最怕考官質問其不足]( "應屆生最怕考官質問其不足")
- 調查顯示：近七**不會花心思準備面試服裝對於求職經歷幾乎為零的應屆生，瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。據英才網聯日前針對“應屆生求職調查--面試篇”的調查資料顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節上不夠重...
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