- 隨著我國改革開放深入和發展,國家經濟體制結構已由計劃經濟體制下的單一性向市場經濟體制下的多元性轉型,由此而產生的社會勞動關係亦發生了顯著的變化,勞動關係主體之間的特點由行政性特點轉變為利益化、市場化的特點。在國有企業產權關係的轉換、私營企業和個體經濟組織大...
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- 申請書可以傳達申請者的自信和決心,加強信心,一份優秀的申請書的長度可能因不同目標而異,以下是本站小編精心為您推薦的勞動爭議撤銷申請書5篇,供大家參考。勞動爭議撤銷申請書篇1申請人深圳市某實業有限公司,住所地深圳市龍崗區布吉街道辦z號,聯絡電話xxxxxxxx。法定代表人周a...
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- 和解協議書是指通過協商達成的一種解決爭議的方式,雙方或多方在法律框架下達成共識,結束爭議,達成和解。和解協議書在各個領域都有廣泛應用,是解決爭議和促進穩定的重要渠道。第1篇甲、乙雙方就乙方自費出國留學中介服務相關糾紛事宜,在雙方平等自願、協商一致的基礎上,達成如...
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- 作弊保證書,是指對於某些考試,需要考生親自簽署承諾書,保證不會有任何作弊行為。通常情況下,這種保證書對考生作弊行為進行威懾,保障了考試的公正性和公平性。第1篇我在考試中自帶答案造成作弊行為,今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份保證書,我知道這種行為是不對的,但我還是做了,我覺...
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- “不上課保證書”是指在特殊情況下,學生由於健康原因或其他緊急因素不能正常上課,學校出具的一種證明。該證明可以保證學生缺課的情況不會對其未來的學習和就業帶來影響。本文將探討該保證書的意義和申請方式。第1篇今天上課時候,我因為貪玩,扔了粉筆頭擾亂了課堂秩序。經過...
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- (一)用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。(二)勞動爭議發生後,當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方...
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- 通過申請書領導可以直接看到你的申請態度,上班族在寫申請書的過程中一定要強調內容完整,下面是本站小編為您分享的爭議勞動仲裁申請書5篇,感謝您的參閱。爭議勞動仲裁申請書篇1申請人:被申請人:申請事項:一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自...
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- 10、提提卡失序記事(電影)弗雷德裡克·懷斯曼拍攝的這部《提提卡蠢事》詳細拍攝了馬薩諸塞州精神病監獄的實際情況,這種讓人深感不安的影片在全美國遭到了大面積的封存。權威機構事後對該片頒佈了公共場合禁映命令,時效直到1991年。在美國,像這樣因非淫穢、非政治和非傷風敗俗...
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- 爭論,在現實社會中是一種十分普遍的現象。2023年,爭論也依然是一個備受關注的話題。如何看待爭論,如何正確地進行爭論,如何從爭論中獲得更多的啟示,這些都是值得我們思考的問題。本文將為大家提供一些關於爭論的作文範文,幫助讀者更好地瞭解和思考這一話題。第1篇記憶是一條長...
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- 一、辦理依據1.《中華人民共和國勞動法》;2.《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日中華人民共和國國務院令第117號公佈)。二、申請條件當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應符合有關條件並提交相關材料:1.申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2.當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義...
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- 本文將詳細介紹勞動爭議起訴狀的相關內容。勞動爭議是現代社會不容忽視的問題,而勞動爭議起訴狀則是勞動者維護自身權益、尋求正義的重要法律手段。通過本文,讀者將瞭解勞動爭議起訴狀的要點、格式以及其編寫過程,有助於提高對勞動爭議法律程式的理解和應對能力。第1篇1、判...
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- 武昌某公司以能否討到3元錢為題面試20餘大學生,市民褒貶不一。為考驗應聘者的溝通能力,一家公司竟將20餘名大學生應聘者組織起來,到大街上討錢,並且規定每次只能討1元錢,討到3元錢算合格。12日下午,記者在洪山區街道口附近人行道上看到了令人奇怪的一幕。大學生乞討,行人將信將...
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- 為了保證被保險人失業後享受到相應的失業保險待遇,北京市勞動和社會保障局最近下發了關於核定失業保險待遇有關問題的通知,通知規定,職工與用人單位因終止、解除勞動(聘用)合同發生勞動爭議並通過法律渠道解決,致使其未在規定時間內辦理失業登記申領失業保險金的,可在勞動爭議仲...
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- 移交協議書是一種重要的合同檔案,常用於公司或個人之間的資產或財產交接事宜。它規定了雙方的權利和義務,明確了財產的移交時間、地點、方式等細節,確保了交接過程的順利進行和風險控制。本文將為大家介紹移交協議書的具體內容和注意事項。第1篇根據集團產業板塊管理要求,經...
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- “到年底再要吧!”打了工卻不能按時拿到工資,很多務工者都這樣想。2月9日記者從省勞動保障廳瞭解到,務工者在自身權益受到侵害時,要注意法定的60天申訴時效,否則視為自動放棄。省勞動和社會保障廳勞動關係處的王恩洲處長告訴記者:“目前,導致勞動維權出現‘過期作廢’情形的主要...
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- 勞動爭議二審答辯狀是勞動者在勞動爭議案件二審過程中向法院反駁對方訴求的書面檔案。該檔案是維護勞動者權益的重要手段,能夠對案件的審理結果產生重大影響。以下是該答辯狀的主要內容及要點。第1篇三年多沒見了,也不知道你現在怎麼樣了。生活的開心嗎?小孩子脾氣有沒有改...
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- 12月16日,記者從平谷法院審結的一起勞動合同糾紛案瞭解到,雖然勞動者權益受到了侵害,但是法院還是依法駁回了勞動者馮某的訴訟請求??這是為什麼呢??馮某曾是某出租汽車公司的司機,1999年9月,馮某與公司簽訂勞動合同,約定雙方按照國家及北京市社會保險有關規定繳納職工養老、失...
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- “勞動爭議民事起訴狀”是員工在與用人單位發生爭議後,向人民法院提出的訴狀。該起訴狀應當具有合法性、明確性、事實性和請求性等特點,旨在保障勞動者的合法權益。本文將詳細介紹勞動爭議民事起訴狀的構成要素和相關注意事項。第1篇原告:______________,男,住河源___________...
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- 《勞動爭議和解協議書》是勞動爭議仲裁過程中雙方達成一致後所簽署的書面協議,該協議的簽訂具有明確權利義務、達成和解的作用,是解決勞動爭議的重要手段。本文將對《勞動爭議和解協議書》的相關內容進行介紹和分析。第1篇乙方曾系甲方員工,雙方所簽訂的年度《勞動合同》於_...
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- 工資申請書是對公司領導提出加薪申請的正式文書。在書中,員工需要陳述自己的工作表現、貢獻以及對公司的期望,理性地提出加薪理由。這是體現員工價值的一種方式,也是提升職場競爭力的重要途徑。本文將為您簡單介紹工資申請書的寫作方法與技巧。第1篇時間過得很快,來到企業工...
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- 案情介紹李某是某大學畢業生,在人才市場雙向選擇中,被某新成立的企業相中,雙方於是協商簽訂勞動合同;協商過程中,企業一方表示:由於本企業為新建企業,有關業務尚未展開,經濟效益無從談起,因此工資可以確定數額,但發放日期無法確定,如果資金週轉困難,可能幾個月發一次,希望李某諒解。李...
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- 本文提供了數篇關於“爭論”的作文範文,這些作文展現了不同的觀點和思考,旨在幫助讀者更全面地瞭解爭論的本質和作用。無論是正視爭論、主動參與爭論,還是避免爭論、理性處理爭論,每篇作文都能夠給讀者一些新的啟示和思維。第1篇我從一個什麼事都不懂的嬰兒成長為11歲的少年...
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- 本文主題為“土地權屬爭議申請書”,以介紹該檔案的目的和重要性。土地權屬爭議申請書是用於解決土地所有權歸屬問題的正式檔案。它在確保公平、合法的土地使用和保障各方權益方面發揮著關鍵作用。通過提交申請書,當事人可尋求法律的保護和支援,最終解決土地權屬爭議,維護社會...
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- 最唯一的獲獎家庭某種程度上,或許上述獲獎者之最都有一定的可替代性,畢竟100多年來獲獎者太多了。但是,有一個諾貝爾之最絕對是全球唯一,起碼到現在屬於“前無古人”,至於會不會“後無來者”則要看歷史的發展,這個唯一來自居里家族。居里夫人和丈夫曾經獲得諾貝爾獎,後來居里夫...
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- “勞動爭議仲裁調解協議書”是勞動爭議雙方在進行仲裁調解時達成的協議,具有法律效力。該協議書規定了仲裁調解內容、雙方權利義務等事項,是處理勞動爭議的重要法律檔案。第1篇申請人:__,男,漢族,19__年6月7日出生,住__省__縣__鎮__村__號,系死者__之子。申請人與被申請人經友好...
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