![新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水]( "新人的時候，要不要幫老員工端茶倒水")
- 最近辦公室來了兩個新員工，某次會議，新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水，怎麼看待這倆新員工？我想這兩個新人，就這件事情本身的評價來說顯然會有所差別，但並不能因為一個倒水就給人定性是好還是不好。職場上的人，都很複雜，包括新人也是，我們看一個人的表現，首先需要一個長...
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![作為一名職場新人需要學習的地方]( "作為一名職場新人需要學習的地方")
- 還有不到半年時間，你們就即將離開校園，步入職場了（沒有給你們製造焦慮的意思）。可能有的同學已經實習了一段時間，以實習生的身份對職場有了個初步的瞭解，但在職場中還是一個新人的身份。所以今天，就給大家分享一些職場乾貨，減少大家在職場中踩坑犯錯的概率。1、所有工作任務都及...
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![職場新人其實傻點挺好]( "職場新人其實傻點挺好")
- 從學校畢業到找到第一份工作，從一個店員成長到到店長，一路走來，彷彿就像是昨天。三年過去，回想起自己剛上班時候，真是傻乎乎的啥也不懂。很多人都說職場上，新人要這樣機靈，那樣靈活，就是不能傻。我卻不這麼認為，我覺得職場新人其實傻點挺好！1.先把自己的事情做好三年前，我學校畢業，來...
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![公司內的10個潛規則]( "公司內的10個潛規則")
- 公司內的10個潛規則：第一、搞關係是上升最快的途徑；第二、對人對事較真可能最先被趕除；第三、得罪小領導，很難有機會獲得大領導的認可；第四、不要把同事當朋友，不要隨意說出自己內心的想法；第五、在同事面前議論其他同事，放心其他同事絕對會知道；第六、越怕別人欺負，別人越會欺負你...
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![年輕人到底要不要拼命工作？]( "年輕人到底要不要拼命工作？")
- 先出觀點：可以努力但不要拼命，身體是革命的本錢。普通的大學畢業生要不要上班（要不要努力地上班）？這個要根據各自的情況而定，如果你有目標有資金有能力，上班並不是唯一的出路，很多年輕人在大學期間就已經開始創業了，畢業後自己幹也是常事。也有人是工作幾年積累經驗和人脈後開始創...
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![吃苦不要緊，關鍵是這吃苦需要有意義]( "吃苦不要緊，關鍵是這吃苦需要有意義")
- 昨天朋友又雙叒叕辭職了，這次因為和老闆吵了一架後，當即選擇辭職。可是真正讓她辭職的卻不是這次吵架。公司需要外派人員參與公司新開發的專案，所有人都知道那是個大坑，工作量大，加班是家常便飯，深夜下班也是常有的事，毫無疑問，這種事最後總會落到新人的頭上，但是朋友原本想著，年輕...
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![到底什麼樣的新人容易留下來]( "到底什麼樣的新人容易留下來")
- 每年看著一批一批的新人進公司，有留下的也有試用期不通過的，尤其是當試用期不通過率開始節節攀升的時候，真的想給不通過的新人一點小小建議。01，靠譜①穿得靠譜首先，作為一個職場人士，不要上班穿的像學生，球鞋、牛仔褲、衛衣、素面朝天、嘴裡洋蔥、大蒜味，我真的帶過這樣的徒弟，第...
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![初入職場，師傅不願意教你怎麼辦]( "初入職場，師傅不願意教你怎麼辦")
- 剛從學校出來實習的表妹最近碰到了一個很頭疼的問題，就是公司給他指定的師傅“很不靠譜”。她是一個小白，對本身的行業一點也不瞭解，然而他的師傅好像完全不願意教她，帶她去跑市場的時候經常把她晾在一邊，有時甚至就讓她在商場門口等到下班，然後一起回公司，就完事了。更過分的是...
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![職場成長中最大的錯誤]( "職場成長中最大的錯誤")
- 人生成敗，很大程度上靠運氣，自己真正能掌握的部分不多。可往往就在我們能掌握的這一部分，也有很多人做不好，看上去很努力，但仍然沒成功，最後只好全怪在運氣頭上。我不否認越努力越幸運，但決定是否幸運、是否成敗，其中很關鍵的一點是“時間線”的長度，這決定了最後的局面。01別人並...
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![職場新人如何應對職場老油條？]( "職場新人如何應對職場老油條？")
- 試用期是每個人都會經歷的一個過程，對於很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那麼，作為職場新人，該如何應對職場老油條呢？搞好人際關係，快速融入團隊很多新人剛入職，出於對新環境、新團隊的不熟悉，常常會顯得比較膽小、拘謹，很多...
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![實習生和職場新人往往容易吃虧]( "實習生和職場新人往往容易吃虧")
- 職場新人由於初入職場，就很容易吃虧，比如說被排擠，工作內容邊緣化，職場中找不著同類，很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難，那麼你該如何擺脫這樣的困境呢?初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：1.不會做人2.工作不願承擔責任3.經常犯低階錯誤4.不重視kpi績效5.以為工作後...
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![職場新人如何面對老員工的指手畫腳]( "職場新人如何面對老員工的指手畫腳")
- 做為剛進入職場的新人，總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候，而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事，基本上誰都會有這個過渡期，很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年，對公司的各項制度，部門都熟，特別是因為多年的工作，己經形成了工作習慣，而新人的到來會打破這種工作習慣。...
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![職場哪些請假的理由是比較合理]( "職場哪些請假的理由是比較合理")
- 對於職場人而言，總會遇到一些事情是需要在工作日解決的，但在想請假的同時，又怕自己不合時宜的請假會給領導或者老闆留下工作懈怠的印象。那麼，哪些請假的理由是比較合理、容易獲得領導理解的呢？今天就給大家分享下。身體不舒服需要請假就醫俗話說：身體是革命的本錢。對於職場人...
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![職場新人如何適應職場？且看這些要點]( "職場新人如何適應職場？且看這些要點")
- 職場以勞動產出為主，需要遵守規則、面對競爭，上下級明確，且任何一種情形都很複雜，應對起來要棘手很多。面對新環境、新人際、新挑戰，勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。一切都需從零開始，在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備，面對改變和落差。那麼，職場新人如何...
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![為什麼小領導很嚴厲，大領導卻很和藹]( "為什麼小領導很嚴厲，大領導卻很和藹")
- 小王是隔壁科室的科員，在單位經常聽說他因為工作上的理由被科長罵了。幾次路過小王的辦公室，可以聽到科長在那裡“教育”他。開會要有條理，寫完檔案一定要檢查好幾次，昨天印刷的檔案又出了錯字。但是小王有時有機會去領導那裡聽報告工作。每次都感覺像春風，領導那裡總是很溫柔...
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![做個有心機的職場人需要牢記這四點]( "做個有心機的職場人需要牢記這四點")
- 有心機的人往往不受人喜歡，但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天這個老油條和大家分享下：做個有心機的職場人需要牢記這四點。一、即使不尊重也不要看不起領導對於領導，下屬應該都要給予一定的尊重，雖然有的時候領導在某些方面確實不行，但是作為員工也不能不尊重領導，甚...
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![分享一些初入職場經驗]( "分享一些初入職場經驗")
- 對於初入職場的新人來說，環境的突然改變，所有的東西都和在學校不一樣了，並且很多東西都需要自己做決定。相信很多人內心都是充滿忐忑，不知所措的。那麼，今天就來為大家分享一些職場經驗，希望能夠幫助你度過這一段新人期。01做好職業規劃其實很多人剛入職場的時候，對於自己今後的...
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![初入職場的新人，第一步一定要走好]( "初入職場的新人，第一步一定要走好")
- 初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現出自己最大的優勢和能力，升職自會水到渠成。敢於秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業成功必不可少的情商智慧。可以分四步來走：一、找到能發揮自己長處的平臺找一個與自己專業技術相關...
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![瞭解一下職場巨嬰的三大特徵]( "瞭解一下職場巨嬰的三大特徵")
- 職場中不怕遇到職場菜鳥，就怕遇到職場巨嬰。由於這些職場巨嬰不僅自己的工作無法儘快盡好地完成，而且還會影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場中識別職場巨嬰，以及避免成為一名職場巨嬰十分重要。接下來我們來了解一下職場巨嬰的三大特徵，幫助我們自己做出調整。...
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![試用期有哪些常見坑絕對不能踩]( "試用期有哪些常見坑絕對不能踩")
- 對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。在調查中，我們發現，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過於熱情”、“工作過於積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。1、對同事過於熱情...
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![新員工如何快速融入新公司？]( "新員工如何快速融入新公司？")
- 當新員工加入企業時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中難免會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實我們要想融入集體，就要獲得集體成員的認可，這個認可的過程總是需要一些時間，需要掌握一些技巧，循序漸進，這次就來和大家分享一些幫助新...
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![入職體檢前的注意事項]( "入職體檢前的注意事項")
- 很多公司都要求員工在正式上崗之前，要進行一次正規的入職體檢，體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病，這不僅是對公司負責，也是可以讓有疾病隱患的員工，及時地獲得治療的機會。因此，體檢是很重要的事情，需要參與體檢的人員認真對待，而且體檢也需要進行很多需要注意的...
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![如何給新員工做入職培訓]( "如何給新員工做入職培訓")
- 對新員工的入職培訓，說到底是為了公司的良性發展。一般來說，通過入職培訓可以快速地使新員工瞭解入職的公司、自己的崗位以及今後的發展路線，有利於幫助他們打破“陌生感”，可以快速適應新公司。那麼如何給新員工做入職培訓呢？下面就從三方面內容帶大家來了解一下。瞭解入職培...
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![到底是哪些行為，導致你逐漸被邊緣化]( "到底是哪些行為，導致你逐漸被邊緣化")
- 我們常說“你把我當空氣啊”來抱怨別人不重視自己，其實在職場，有很多這樣的透明人存在，別人就是把他們當空氣。新開展的專案沒有他參與的份，同事聚餐不叫他，活是沒少幹，但就是不在老闆和同事的視野內，說的話不被重視，做的事不被肯定，這其實也是一種職場冷暴力。但是，成為職場透明人...
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![作為一個職場新人，如何快速上位？]( "作為一個職場新人，如何快速上位？")
- 初入職場，你的經驗沒有工作幾年的同事豐富，你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜，你不善交際，你畏畏縮縮，你謹小慎微，你不知道如何和同事相處，也不知道如何自處，更別提升職加薪的門道了~沒關係，職前菌今天從3個層次教你如何在職場脫穎而出，成為辦公室裡最紅的人兒~ 初級突圍...
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