![拿高薪未必頻跳槽]( "拿高薪未必頻跳槽")
- 每年二三月份，工作1－2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為，連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼？在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上，DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對“人才跳槽...
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![職場：應適當給你的老闆打打氣]( "職場：應適當給你的老闆打打氣")
- 你的老闆近況如何？他情緒反常？那麼，他正需要你的幫助！艾.里斯在《品牌定位》一書中談到一個人要想成功就必須善於尋找幾匹馬來騎，其中“第二匹要騎的馬是你的老闆”。他提出，只有跟對人，才會有美好前途，否則，就應“另擇高枝”。這位營銷專家的人生忠告確是真知灼見。不過，本文要談...
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![工作越勤勤懇懇，死得越快？]( "工作越勤勤懇懇，死得越快？")
- 職場上，領導用“能者多勞”這句話不知忽悠了多少老實的員工，然而，不管你信不信，以我20年的上市公司經驗，現實職場中做的越多，百分之七八十以上都會死得越快；當然剩下的百分之二十，也有可能“獲得重用”或“升職加薪”。為什麼在職場裡，做的越多，卻竟然有“高達百分之八十”的概率會...
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![職場找熟人辦事的三大弊端]( "職場找熟人辦事的三大弊端")
- 中國講求人情世故，大家喜歡遇到什麼事情就找熟人解決，一來二去彼此之間的關係就會越來越近。其實，找熟人辦事的想法就是一種“熟人好辦事，可以走捷徑”的心態罷了。很多時候，找熟人辦事，既欠下了人情債，又會因為事情沒有辦好而產生矛盾，反而影響了彼此的私交。今天就針對“職場辦...
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![職業不分“腦貴體賤”]( "職業不分“腦貴體賤”")
- 同時看到兩篇大學生與工作的新聞，其一是12月19日《新京報》報道，成都某名牌高校的兩名研究生聯絡本校和另一高校的3名本科生，開起了他們自稱為“國內第一家由在校研究生開設”的擦鞋店。開業第一天掙了200多元，但此舉引起了市民的質疑。其二是12月19日《東亞經貿新聞》報道，長...
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![同事的“弦外音”你吃得準嗎？]( "同事的“弦外音”你吃得準嗎？")
- 人在職場歷練幾年，都學會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把後半部說完，往往那才是真相案例：“真棒”後的尷尬Mark很高興自己有個好上司，每個case他都會笑眯眯地講...
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![如何才能擺脫淪為職場中的平庸之輩]( "如何才能擺脫淪為職場中的平庸之輩")
- 在職場中，如果已經沒有了奮鬥的目標，沒有的拼搏進取的精神，總是抱著當一天和尚撞一天鐘的觀念，不思進取，那麼說明你已經開始淪為職場中的平庸之輩了。然而，在社會競爭壓力日益上升的趨勢下，如果一直甘於平庸，必然會被職場所淘汰，被社會所淘汰，那麼，如何才能擺脫職場平庸呢？做好職業規...
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![保持哪些職場素質，才能與人為善]( "保持哪些職場素質，才能與人為善")
- 職場是大多數人安身立命之本，我們會在職場裡遇到形形色色的人，也會通過時間的積累鍛煉出自己不同的職場素質和習慣。那麼在職場裡，我們應該保持哪些職場素質，才能與人為善，不斷進取，最終取得成功呢？鍛鍊溝通能力在職場上，溝通的重要性是不言而喻的，溝通既是一種素質，又可以反映一個...
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![職場不是學校，沒人教你怎麼辦？]( "職場不是學校，沒人教你怎麼辦？")
- 職場不是學校，沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單，就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題，也就是說我們進入企業對企業來說就是去解決問題的，而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值，作為我們自己...
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![你能忍受這些職場怪禁忌嗎？]( "你能忍受這些職場怪禁忌嗎？")
- 經理偷偷愛上對手的手錶裘小姐26歲經理助理我們公司經營手錶，為了讓每位員工熟悉我們自己的產品，公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶，手錶由公司提供，每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的，真要我自己掏錢買，我一年的工資恐怕都買不起一塊高...
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![全面分析IT人為什麼難以拿到高薪？]( "全面分析IT人為什麼難以拿到高薪？")
- 我先問一句：這裡有多少人是本科的？有多少人是正規本科的(不算自考，成考和專升本)？有多少人是有學位的？有多少有學位的是拿著網大排名前50所大學的學位的？恐怕是少之又少吧！在中國，薪水和學位的關係對於應屆生來說是絕對的，即使對於以後的發展,學位也很重要，要不那些低學歷的人評職...
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![怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢]( "怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢")
- 在職場中，每個人都會遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場上立足以及更好地發展，有時候單靠個人能力是不夠的，還需要通過職場人脈來獲取一些外力幫助。那麼，怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢？力所能及地幫助他人說白了，職場人脈圈的建立便是希望自己在有困難的...
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![職場老實人必須知道的三個生存法則]( "職場老實人必須知道的三個生存法則")
- 學會說不，工作要分輕重緩急職場上的老實人是現實生活中的好人。他們習慣於取悅別人，不會拒絕別人，甚至一些很不合理的要求。在工作中，幫助他人完成工作，成果是別人的，一旦出了問題，還是個背鍋俠。所以要學會說不，學會區分工作的重要性，必須明白什麼可以幫助，什麼不能幫助。要充滿自...
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![找一個可以長久呆下去的公司可以嗎]( "找一個可以長久呆下去的公司可以嗎")
- 都說年輕人跳槽太頻繁，不好管理。但仔細想想就知道，沒有人願意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是為了找一個可以長久呆下去的平臺。當進入一家不錯的公司後，不管是幾零後都會考慮認真考慮在這家公司長久發展的可能性。不錯的公司一般有這些共同點：較為人性化的管理；較為輕鬆的...
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![職場上怎樣展示自己的工作能力？]( "職場上怎樣展示自己的工作能力？")
- 在職場中，許多人摸爬滾打，卻總得不到認可，要麼沒有機會，要麼有了機會又不知怎樣去展示，特別是有能力的員工，雖然俗話說，是塊金子，放在哪裡都會放光。但是，一塊金子，真的被一堆土埋住了，說不定就很難發現了。因此，只有抓住機會，展示自己的工作能力，才能被大家所認識，才能更好地實現自己的...
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![今天，我們還要不要職業忠誠？]( "今天，我們還要不要職業忠誠？")
- 當前，忠誠包括對職業、組織和信念理想等的忠誠正在受到前所未有的挑戰。對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神是職業忠誠的關鍵。但員工對職業和組織的忠誠，理應受到合理對待，職業和組織也應忠誠於員工。忠誠意識和敬業精神的培育和提升，在形成個人高尚思想...
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![朋友圈和工作，真的可以分開嗎？]( "朋友圈和工作，真的可以分開嗎？")
-     朋友圈對很多人來說可能把它當成是私人空間，但在生活和工作中往往界限並不明確，有的人用朋友圈打廣告，有的人用朋友圈拉票點贊，有的人轉發真實性有待考證的爆款文……類似的情況，在生活中屢屢發生。    哪些人的朋友圈你最想拉黑...
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![遇到被搶功的不平等待遇該怎麼應對]( "遇到被搶功的不平等待遇該怎麼應對")
- 職場是講求叢林法則的地方，日常工作中，經常會遇到自己辛辛苦苦做出的方案被其他同事搶功的現象，眼看著那些搶功的同事升職加薪了，但是自己卻在原地踏步。那麼，遇到這種被搶功的不平等待遇該怎麼應對呢？今天就給大家分享5招應對技巧。讓專案進度處於曝光狀態下職場中，經常會有拍...
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![該如何正確打造自己的職場影響力]( "該如何正確打造自己的職場影響力")
- 很多人意識到了打造職場影響力的重要性，但是卻在這條道路上向錯誤的方向走去，或者在過程中本末倒置，不僅沒有為自己樹立良好的影響力，反而讓自己成為了隨意就能被影響的人。那麼，該如何正確打造自己的職場影響力？不要“損己利人”塑造影響力的最初階段，一定是有利他性的。很多人...
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![成功的公式]( "成功的公式")
- 直到１６歲，他仍是懵懵懂懂地在學校混日子，打架鬥毆抽菸逃學，十足的壞學生，連教師都有些怕他，他從沒覺得這有什麼不好。１６歲，正是情竇初開的年齡，那年他喜歡上了班上一個女同學，他給她寫了一封情書，她鄙視地看了他一眼，竟然把他的情書貼到了學校的宣傳欄裡。雖然他的檢討書在宣傳欄貼過不...
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![職場中應該有意識地鍛鍊自己的應變能力]( "職場中應該有意識地鍛鍊自己的應變能力")
- 所謂應變能力，是指在與人交談的過程當中，一些意想不到的情況突然發生時，說話者對這些情況做出的現場應急反應。我們對於外界資訊的反應，一般分為兩種：被動應變和主動應變。在社交活動當中，一個人的臨場應變能力，對於他是否能夠主動地處理談話期間遇到的障礙，會起到決定性的作用。...
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![職場攻略：消除自己的負面情緒]( "職場攻略：消除自己的負面情緒")
- 職場是一個沒有硝煙的戰場，明裡暗裡都存在著巨大的競爭，這就要求我們對待任何工作事項和夥伴，都要謹慎處理、小心行事。因此，當自己心情不好時，不必急於投身工作，可以採用恰當的緩解方法來消除自己的負面情緒，今天就給大家分享一些技巧。帶著負面情緒工作的後果眾所周知，每個人都...
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![崗位調動申請書中需要體現的內容]( "崗位調動申請書中需要體現的內容")
- 崗位調動申請怎麼寫才能夠提升通過的概率呢？試想一下，如果你是領導，面對手下員工調換崗位的申請，會有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請調崗的真實原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實，領導的這些疑問就是你在崗位調動申請書中需要體現的內容。為什麼要調離現崗位想要離開一...
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![職場溝通技巧八個必殺技]( "職場溝通技巧八個必殺技")
- 職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦於不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融融，但是在需要你表達的時候，卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑，又能獲得你想要的效果呢？現在我們就來看看職場必備的八個黃金句子。職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦於不知在職場...
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![你知道直接拒絕別人有多爽嗎？]( "你知道直接拒絕別人有多爽嗎？")
- 當你從不佔人小便宜的客戶向你發來親切的問候當你多年不聯絡的睿智親戚，向你送來最真摯的祝福當你點贊之交的同事，向你發來內心最深處的思念網路上你重拳出擊，現實中你笑臉相迎。什麼要求都說好，後悔藥能吃到飽。生活中的小事都無法拒絕，如果真的碰到了職場中的某些不合理要求...
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