![談談工作中溝通的重要性]( "談談工作中溝通的重要性")
- 溝通是人際交往的開始，工作中的溝通更是你開啟職場生活的標誌。但事實上很多人都會忽略溝通在工作中的重要性，導致職場生活如履薄冰，工作效率低下，工作內容無法快速而又準確地和每一名同事交接。今天我們就來談談工作中溝通的重要性。學會溝通，融入職場工作中溝通的重要性是極...
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![怎樣安然度過跳槽後的心理起伏期？]( "怎樣安然度過跳槽後的心理起伏期？")
- 每年春節過後，是職業人忙著在新跳槽的公司裡重新開始自己職業生涯的時間。面對新的環境，陌生的面孔，似曾相識的職業感覺，或多或少地對每個職業男女來說都是新的一場戰鬥，假想敵就是自己，而戰士也是自己，如果不盡快地走出這個相當讓疲憊的心理期的話，適應和磨合的時間越長，越不利於...
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![這些大忌，會影響面試的結果]( "這些大忌，會影響面試的結果")
-     大家都知道，面試難免會被問到離職原因，而這個原因不是對薪資不滿，就是發展空間有限，或是上班地點較遠、人際關係差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結果。來看看專家的建議，以免在下次的面試中犯錯。上司瞎指揮，工作安排有問題  &#...
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![職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你]( "職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你")
- 最近，日本代辭職服務火了起來，而辭職原因之一就是日本職場欺凌行為尤其嚴重。據報道，去年東京一家模特公司為取悅顧客，一位日本總裁強迫一名男性下屬吃火鍋，導致受害者面部嚴重燒傷。旁觀者不但沒停下來，反而笑了起來。工作場所欺凌是什麼？工作場所欺凌是指某人使用攻擊、威脅、...
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![職場上吃了虧，是否要跟對方計較]( "職場上吃了虧，是否要跟對方計較")
- 近期，“職場上遇到不愉快的事，該不該計較呢？”這個話題上了熱搜，廣大網友的回覆整體分為兩種，一種是：大家都是同事，沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較，避免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協，一定要計較到底。由此可見，職場上吃了虧，是否要跟對方計較，也...
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![怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢]( "怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢")
- 在職場中，每個人都會遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場上立足以及更好地發展，有時候單靠個人能力是不夠的，還需要通過職場人脈來獲取一些外力幫助。那麼，怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢？力所能及地幫助他人說白了，職場人脈圈的建立便是希望自己在有困難的...
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![職場中發掘自身天賦的技巧]( "職場中發掘自身天賦的技巧")
- 職場中有一個很普遍的現象：為什麼有的人雖然經驗不豐富，但是業績特別好？而有的人天天默默耕耘，但是沒有業績產出？前者卻能在工作中脫穎而出，從而升職加薪；而後者則庸庸碌碌，在職場上毫無競爭力，這是為什麼呢？其實，後者沒有發覺自身天賦，沒有將自己的強項展現出來。今天，就給大家分享一...
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![那麼如何寫出好的商務郵件？]( "那麼如何寫出好的商務郵件？")
- 近期頻上熱搜的職場綜藝將許多職場話題推到眾人面前，但在觀看節目過程中，學姐發現即使很多高學歷，背景優秀的同學也都在實習中暴露了很多職場禁忌，最令我關注的就是在撰寫商務郵件的環節。何為商務郵件？商務郵件就是職場上相互溝通的信件。商務郵件不僅是你工作的記錄，還具有同...
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![浙江：自考生就業有優勢 虛心好學踏實肯幹]( "浙江：自考生就業有優勢 虛心好學踏實肯幹")
- 日前，浙江省人才市場召開了一場以自考畢業生為主要招聘物件的專場人才招聘會，這次自考人才招聘會吸引了涉及證券、計算機、教育、物流等多個行業100餘家企事業單位前來招聘，有招聘管理人才、儲備幹部、投資顧問等崗位的，也有招聘計算機專業維修人員、英語接待、建築工程等方...
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![判斷在職場中應該如何選擇站隊]( "判斷在職場中應該如何選擇站隊")
- 在職場中選擇正確的隊伍、跟對人，可以讓自己的職場道路更加平順，而在職場中如果跟錯了人，可能會讓自己的前途變得坎坷。那麼，如果自己還不會判斷在職場中應該如何站隊，是否可以選擇中立態度呢？看完這些文章會顛覆以前的認知。很多職場新人覺得在職場中站隊會被不同立場的人拉攏...
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![職場：人的差異在於業餘時間]( "職場：人的差異在於業餘時間")
- 科學大師愛因斯坦說過這樣一句話：“人的差異在於業餘時間”。我們總認為，人與人不同，這裡面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢？業餘時間對我們每個人意味著休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道，中國人民大學教授王琪延博士帶領他的課題...
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![員工如何撰寫一份好的轉正申請]( "員工如何撰寫一份好的轉正申請")
- 在公司試用期滿後，每個試用期員工都需要提交一份轉正申請，從而成為公司正式的一員，這份轉正申請，不僅會很好地反映員工在試用期的工作情況，也會讓自己對於未來在此基礎上的工作有一定的規劃。那麼，如何撰寫一份好的轉正申請呢？實事求是，注重對之前工作的總結作為轉正申請書的一個...
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![35歲以上的職場人都去哪裡了？]( "35歲以上的職場人都去哪裡了？")
- 少壯不努力，老大晚傷悲。——《樂府詩集·長歌行》PhotobyJantineDoornbosonUnsplash前幾天，一篇“……三年升高工、七年做架構，十年送外賣”文章，又重新整理了一線城市職場人的焦慮，引起了職場人又一輪針對35歲後人該何去何從的大討論。昨天，一位32歲的職場人，帶著焦慮的心態，問老王...
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![薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義]( "薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義")
- 職場薪資保密幾乎是職場人的共識，大多數企業都會在員工手冊中或入職培訓時強調：員工私底下不能交談工資，實行薪資保密，如有違反，將作開除處理。強調歸強調，執行起來卻不是那麼一回事。有些同事間如果私交比較好，還是會透露自己的工資給別人；有些認為交談工資沒什麼大不了，所以也會...
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![專家診治十大“職場困惑”]( "專家診治十大“職場困惑”")
- 困惑一：職業定位模糊職業定位就是在社會大市場的背景下，通過對行業發展背景的充分了解，並根據自己的興趣確定自己將要從事的職業方向。通常面臨下列情況時，容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿...
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![職場案例：心驚膽戰好辛苦]( "職場案例：心驚膽戰好辛苦")
- 身在職場，早已學會察言觀色。資格老的不能得罪，辦公室的“當紅炸子雞”也不可小看；無論是內部提拔的幹部還是外頭來的“空降兵”，都要小心對待。也許你會問：做人，就真的要那麼心驚膽戰，如此辛苦嗎？幹部再爭，也不能輕視群眾Cyber某辦公室副主任不久前，單位給每人桌上都放了一份3頁的...
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![如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？]( "如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？")
- 公司競爭對手的錢好賺麼？好賺，但要看你怎麼賺，會不會賺。許多職場人士跳槽後希望在行業領域內的公司競爭對手那裡獲取高薪，因為他們認為憑藉自己的從業優勢完全可以輕鬆拿到OFFER取得高薪。事實上，達到目標還需要具備許多先覺條件。吳先生已經32歲，雖然現在的工作穩定，但薪資和...
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![職場升職捷徑有些事項需注意]( "職場升職捷徑有些事項需注意")
- 當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關係，眼裡只看到錢，給多少錢幹多少活的打工心態非常嚴重。...
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![不想見老闆那張臉怎麼辦]( "不想見老闆那張臉怎麼辦")
- 現代職場，競爭已經滲透到人的骨頭裡。競爭是殘酷的，無法改變，我們只能改變心態，在夾縫中儘量保持一份好心情。在職場奔波，激烈的競爭和冷酷的考核也許快壓彎了你的腰。焦慮過後，新的一週照樣開始；不想再看見老闆那張臉，每天照舊還得畢恭畢敬；現在的工作毫無意義，卻也只能先湊合著幹...
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![洋老闆的工作和生活大看點]( "洋老闆的工作和生活大看點")
- 每個公司都有老闆，中國老闆也好外國老闆也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則，你的公司老闆是何許人？處事原則是怎樣的？和員工的關係怎樣？西裝筆挺的日本老闆，風趣幽默的美國老闆，嚴厲刻板的德國老闆，紳士傳統的法國老闆……怎樣和這些洋老闆相處？他們喜歡什麼樣的員工？我的法...
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![職場萬能溝通技巧]( "職場萬能溝通技巧")
- 曉言大學畢業在這家公司工作已經四年了，雖然是名牌大學畢業生但由於性格內向，與公司同事們的關係不遠不近，平時領導有任務也不會找她完成，漸漸的曉言感到自己的未來越來越渺茫，彷彿被侷限在列印資料，統計資料，做PPT等輔助工作上了。明明自己可以有更大的發揮空間，但每次有演示PPT...
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![職場如何巧妙地向他人介紹自己]( "職場如何巧妙地向他人介紹自己")
- 職場介紹禮儀，主要是指在職業場所中初次見面時，如何禮貌性介紹自己、介紹他人、介紹集體等一系列禮儀規範。學會介紹禮儀規範，不僅可以適當地展示自我，也可以廣結善緣、擴大交際圈。但很多人認為，介紹自己很簡單，就是當自己與他人初次見面時，把自己介紹給他人，讓對方知道自己的名...
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![在工作中，到底應不應該走出舒適圈]( "在工作中，到底應不應該走出舒適圈")
- 舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裡。說白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待著，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從而不願意走出去看看。那麼，在工作中，到底應不應該走出舒...
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![早來早上班晚來晚下班 江城職場興“彈性打卡制”]( "早來早上班晚來晚下班 江城職場興“彈性打卡制”")
- “早上8點上班，對我們這群從家到公司需要跨越大半個城市的人來說，簡直是一種痛苦啊”，“可要是早上9點上班，下班時間就得晚一點了，我們可不想因為這個耽誤了晚上大好的自由活動時間”。面對員工這兩種針鋒相對的意見，江城不少企業的管理者們自有對策———彈性打卡制應運而生。...
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![建築、地產就業指數持續走低]( "建築、地產就業指數持續走低")
- 資料顯示，建築、房地產、商業中心行業指數為809．84，比9月的827．89下降了18．05，比8月的1016．52下降了206．68，下滑趨勢明顯，速度極快。2004年以來，國家針對區域性地區和區域性市場上出現的房價波動較大、投資過熱的情況，出臺了一系列調控政策，巨集觀調控的效果在2005年開始顯現。2005年我國的...
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