![求職：初涉職場小心八大“病毒”]( "求職：初涉職場小心八大“病毒”")
- 病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠...
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![求職必掌握七個心理定律]( "求職必掌握七個心理定律")
- 一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手裡的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業，儘管現在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優秀的IT人士。二、任意定律。很多人...
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![面試覺得不錯，為什麼沒下文？]( "面試覺得不錯，為什麼沒下文？")
- 求職是個痛苦的過程，因為我們隨時都得接受hr和麵試官的審視和打分。很多人可能都有這樣的體驗，那就是面試結果跟自我感覺並不十分一致。有時候明明沒聊多久，也自我感覺表現不好，但最後面試卻通過了；有時候自己準備充分，回答問題也很到位，甚至跟面試官聊得很投機，最後竟然涼涼了。...
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![應屆畢業生求職的10條規則]( "應屆畢業生求職的10條規則")
- 1.別把自己太不當回事據說現在應屆大學生群體裡有相當部分的人患有“求職恐懼症”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。於是，每天誠惶誠恐的躲在學校裡，過一天算一天，等待最終的宣判...
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![求職應聘面試中的十二種高階錯誤]( "求職應聘面試中的十二種高階錯誤")
- 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高階"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種"高階"錯誤，與讀者切磋。...
- 20082
![初次求職當心踩到“招聘地雷”]( "初次求職當心踩到“招聘地雷”")
- 近幾年，就業市場競爭激烈，因此，初次求職者一定要多長個心眼兒，避免踩到“招聘地雷”，給自己帶來經濟損失。“地雷”一：虛榮頭銜小茜看到一家公司以優越條件招聘“編輯、記者”後前去應聘。面試時，她發現這其實是一家廣告公司，代理幾家報社的廣告版面。正式上班後，小茜才發現所有業...
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![有效利用實習跳板 名企輕鬆“轉正”祕笈]( "有效利用實習跳板 名企輕鬆“轉正”祕笈")
- 在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裡打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？實習是進入名企的捷徑招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選...
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![應屆生年底求職10大注意事項]( "應屆生年底求職10大注意事項")
- 就業難對準應屆生“我們這代人趕上了大學生就業形勢的拐點。當前所有的就業難題都對準了尚未走出校門的應屆生。”突如其來的全球金融危機，就業崗位進一步縮水。臨近年底，企業縮減招聘規模，但是寄期望於年底找到工作的求職者在年底發起求職的最後一波，尤以畢業生為甚。這也注...
- 20084
![求職失誤總結]( "求職失誤總結")
- 所有的求職者都希望能夠在最短的時間內找到一份自己中意的工作，可是很多求職者只知道不停的投遞簡歷，而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細節問題。只要當我們把這些細節問題都做好了，才能更好更快的找到一份工作，很多求職者求職失敗也正是因為這些細節問題沒有處理好而導致...
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![為什麼HR們那麼看重應屆生的經驗？]( "為什麼HR們那麼看重應屆生的經驗？")
- 其實還是有很多大型企業/知名企業願意培養0基礎的應屆生的，只不過你要證明你確實有潛質。潛質如何證明，最容易的方式就是過往的經歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實經歷並不是一定要是某某知名企業的具體的實習工作，也可以是一個活動、一個專案、一次比賽等。總之你要通...
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![沒有電話溝通就讓面試怎麼辦？]( "沒有電話溝通就讓面試怎麼辦？")
- “沒溝通就讓面試，這樣的公司靠譜嗎？”近期，這個話題成為網路熱門討論。一些人認為這樣操作的企業沒有正規的招聘流程，看上去極其不靠譜，應該忽略該邀請。也有一些人認為，如果正愁自己無法入面，剛好機會來了，就應該充分準備後去面試，有機會幹嘛不上？不同的心態，會迎來不同的求職結果...
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![跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？]( "跨行業面試時遇到的最大困境是什麼？")
- 工資要得太高？個人能力不足？崗位能力不匹配？一般情況下，並不是。跨行業跳槽時，從一個行業跳到另外一個行業，可能崗位本身沒有太大變化，但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。有勇氣自主跨行業跳槽的求職者並不多，因為變數太多，充滿各種不確定，除非擁有極大的自信心，否則很難自主...
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![求職時如何巧問薪資]( "求職時如何巧問薪資")
- 當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯絡在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中...
- 10122
![簡歷左右結果]( "簡歷左右結果")
- STORY1適合的，才是最棒的主角：李菊雲，女，25歲，湖大經濟系，碩士說實話，當年讀碩士，也是迫於無奈。本科畢業後，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試通知，也都會不了了之。在讀碩士期間，我也努力地想過為什麼會...
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![虛假招聘的崗位有哪些特徵]( "虛假招聘的崗位有哪些特徵")
- 現在想要找工作，不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等，還有至關重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實。那麼，從哪些方面可以判斷出公司是不是真實招人呢？虛假招聘的崗位有哪些特徵呢？來看看這些方面，可以幫你識破騙局。看招聘崗位數量無論是哪種型別的企業通常都會遵循一個規則，那...
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![把握phoneinterview 越過大公司這道坎]( "把握phoneinterview 越過大公司這道坎")
- 有關應聘過程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟於心；但對於“phoneinterview（電話面談）”,不少人還是頭一回聽說。不管怎樣，“phoneinterview”已成為人們進入大公司時不得不過的一道“坎”。因為，越來越多的企業在招聘過程中，將phoneinterview納入正式面試前的招聘步驟之一。...
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![成為一名普通的工廠職工，丟人嗎？]( "成為一名普通的工廠職工，丟人嗎？")
- 在各類公司中，辦公室白領並不是唯一的工種，各種工廠中的職工也是很常見的。有些年輕人一進入社會，就可以順利進入公司，成為一名光鮮亮麗的白領。但也有很多年輕人，在剛進入社會後只能選擇進廠打工，成為一名普通的工廠職工，這樣的就業選擇丟人嗎？靠打工多學點技能身為年輕人，在想要...
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![求職大忌意向不明]( "求職大忌意向不明")
- 求職大忌:求職意向不明求職意向是求職者對工作的期望和職業規劃，是簡歷中不可或缺的部分。如今用人單位更願意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業內穩定工作，伴隨企業一同成長。對求職者來講，在求職前切忌盲目，認清自我，瞭解行業，瞭解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候才能...
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![求職成功的關鍵是什麼]( "求職成功的關鍵是什麼")
- 職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”———對自身素質進行一次徹底的瞭解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志願，作一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位...
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![應屆生求職，自我介紹的兩種形式]( "應屆生求職，自我介紹的兩種形式")
- 自我介紹分為兩種形式：【破冰式】自我介紹“破冰式”自我介紹通常不需要花很大篇幅，將【自己的姓名+簡單的基本資訊+能讓人記住的特點】用1-3句話呈現即可~比如大一剛入校時我們需要向老師同學介紹自己，這種場景下的自我介紹因為人員眾多，能被大家都記住的往往只有幾個人，所以...
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![攻略：過勞駱駝的稻草加減法]( "攻略：過勞駱駝的稻草加減法")
- 真正壓倒駱駝的當然不只是那最後一根稻草。所以，明智的駱駝要警醒的是稻草份子們的野心與陰謀。“過勞”就是做的工作太多，但多少算“多”？多勞算“過勞”？從心理學的角度看，有一些因素會“悄悄”加重我們的工作負擔。而往往我們對這些因素缺乏覺察，直到遭遇壓倒駱駝的最後一根...
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![求職失敗50%源於面試錯答]( "求職失敗50%源於面試錯答")
- 凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮，時近歲晚各種招聘會一個接一個，讓一些應屆畢業生疲於奔命，然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環節上。三心兩意失荊州最近，馬場花城會展中心舉行的應屆生招聘會上，記者看到一位穿著套裙的女學生自信地在一家大型外資公司的展位前面試，她以流利...
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![如何在招聘會順利找到工作？]( "如何在招聘會順利找到工作？")
- 首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什麼樣的工作。其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會後，最好是先儘快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排...
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![跟面試官聊得挺high，就沒後文了？]( "跟面試官聊得挺high，就沒後文了？")
- 去面試，跟面試官聊得挺high。從學歷背景說到專案經歷，從崗位職責聊到行業洞悉，他說公司發展需要人才，你說要幫公司成為行業第一.他說謝謝你的努力，回去等他們通知你，你說千萬不要客氣，有事隨時和你聯絡。他把你送上了電梯，你看他消失在視野裡，只是你不知道，這次小小的別離，再相聚，遙...
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![應聘求職有何技巧？]( "應聘求職有何技巧？")
- （1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大於擇業”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長髮蓬亂、不修邊幅、出口成“髒”的畢業生更會讓用人...
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一號簡歷網
