談薪要有準備，要有策略

    面試就是一個相互瞭解的過程，一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司。經過一系列溝通後，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。

    在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

    第一，工資可以說一個區間數，我們前面說的在面試前你要提前在腦海裡確認自己的薪資標準。給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

    第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“以我現在的工作經驗和能力，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。

    第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

    第四，不要忽略福利。在和麵試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

    如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了，要主動丟擲整個話題，一般最後面試官都會反問你還有什麼問題嗎，如果前面沒有談到薪資話題的話，你可以丟擲這個話題，千萬不要不好意思。（完）