![面試談薪最重要的是主動爭取]( "面試談薪最重要的是主動爭取")
- 之前面試，也看過很多談薪攻略，聽的最多的莫過於：“相信貴公司有***薪酬制度，一定能給我合理的***待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著後悔吧。在面試到一定階段...
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![求職面試時要知道的四個談薪技巧]( "求職面試時要知道的四個談薪技巧")
- 一、談判前，先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後，他們希望你是最好的人選，這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道，你可以說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我，更多關於這份工作的任務和...
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![面試用足夠的勇氣與企業談薪]( "面試用足夠的勇氣與企業談薪")
- “不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。應屆畢業生和麵試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。面試技...
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![談薪直接說出你心中的期望值]( "談薪直接說出你心中的期望值")
- 很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用（具體原因不再贅述）。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和沮喪。1、對於中層管理以下人員（月薪8000以下）...
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![遇上面試談薪這事兒]( "遇上面試談薪這事兒")
- 面試談薪，往往令求職者「又愛又恨」。進入談薪環節，意味著面試官認可了你之前的面試表現，但這時候應該怎麼談，才能踢好這臨門一腳，拿到滿意的薪資順利入職，是很多求職者的「老大難」。要高了，怕企業覺得自己獅子大開口，錢不配位，踩坑出局；要少了，心裡反覆糾結，總覺得虧了自己，早知道就...
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![頻繁跳槽如何談薪]( "頻繁跳槽如何談薪")
- 頻繁跳槽如何談薪？我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定...
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![資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？]( "資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？")
- 無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因定位不準、處理不當而影響將來的收入或失去工作機會。...
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![和公司談薪如何開口]( "和公司談薪如何開口")
- 每到和新公司、新老闆談薪水的關頭，就像一場心理戰，而求職者更是弱勢，不知如何開口。1.對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致瞭解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求...
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![四大經典面試談薪方式]( "四大經典面試談薪方式")
- 薪資，這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。調查資料顯示：30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地說...
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![面試，怎麼談薪才不會被壓價]( "面試，怎麼談薪才不會被壓價")
-     日前，我們發起了“2018年職場人裸辭情況調查”，其中針對“裸辭後是否遭遇被壓價”這一問題進行了投票。根據調查資料發現，工作時間越長，裸辭後被壓價的機率越高。但對於工作10年以上的職場人是個例外。如果你有10年的有效工作經驗，同時也積累了相當的...
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![面試談薪，哪些錢是可以談出來的]( "面試談薪，哪些錢是可以談出來的")
- 薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
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![初次面試就大方談薪的風險指數]( "初次面試就大方談薪的風險指數")
- 初次面試就大方談薪風險指數：★★★★求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也...
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![談薪需要膽大心細，更需要策略]( "談薪需要膽大心細，更需要策略")
- 薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
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![個稅完稅證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明]( "個稅完稅證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明")
- 跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中，完稅證明就是一個最好的證據。跳槽簡歷後面除了學歷學...
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![面試談薪四大招]( "面試談薪四大招")
- 看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多少……其實這種要價對於企業而言是無效的。企業在制定...
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![談薪時要避開哪些坑呢？]( "談薪時要避開哪些坑呢？")
-     總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！原因一：勇氣不足“不知道要如何開口”是在我們“談薪”相關話題中被提及最多的句子。 應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人容易在...
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![面試談薪前的準備]( "面試談薪前的準備")
-     在你接到面試通知時，你就要開始考慮“薪資”這個問題，並且做好充分的準備。    第一，瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業...
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![面試時HR拒絕談薪，該怎麼辦？]( "面試時HR拒絕談薪，該怎麼辦？")
- 面試雖是一項雙向選擇，但在面試過程中，主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題：HR讓求職者等待內部評估後的訊息，求職者們只能坐以待斃嗎？錦囊君覺得還能救一救！擬定自身的期望薪資，再嘗試與HR溝通面試時談薪是談薪的最佳時機，但以上情況已經錯過了最佳時機，現在不妨大...
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![面試談薪應該考慮的五個問題]( "面試談薪應該考慮的五個問題")
- 員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因為很有可能哪裡錢多你就會去哪裡。因此，在面試時有可能在第一時間就把你給否了。何況，面試談薪...
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![想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎]( "想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎")
-     我們曾發起過一項投票調查，結果顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況，公司開價多少拿多少。主動提錢HR會反感嗎？對薪資不滿意，怎麼談才能成功？期望薪資怎麼說才合適？想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎？來看答案吧。1．電話面試時談薪，HR會反...
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![面試輔導:面試談薪需理智]( "面試輔導:面試談薪需理智")
- 這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘...
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![面試談薪企業最關心的三個資料]( "面試談薪企業最關心的三個資料")
- 通常在面試談薪時，企業會關心和薪資相關的三個資料：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那麼問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？如果不會去，那麼企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？如果還是會去，那麼你給出...
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![大學生談薪的準備和策略]( "大學生談薪的準備和策略")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
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![簡歷裡也有談薪套路]( "簡歷裡也有談薪套路")
-     即使不是面對面，也有談薪套路！1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍，這樣，你給出的薪資要求...
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![面試談薪必須遵守的七條軍規]( "面試談薪必須遵守的七條軍規")
- 據知名招聘網站“面試談薪”的調查資料顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢？且聽網友們的智慧分享吧：1.談薪需要厚臉皮。通常HR或是面試官不會主...
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一號簡歷網
