![面試談薪，得會這些套路才行]( "面試談薪，得會這些套路才行")
- [求助]網友“愛吃白米飯”的困惑：每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎麼填寫呢？填高了怕別人不要，填低了自己也過不下去。一般的期望薪資是單指基本工資，還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢？填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚？例如，...
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![面試談薪，哪些錢是可以談出來的]( "面試談薪，哪些錢是可以談出來的")
- 薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
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![談薪需要膽大心細，更需要策略]( "談薪需要膽大心細，更需要策略")
- 薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地丟擲一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
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![面試談薪的四種標準句式]( "面試談薪的四種標準句式")
- 第一步：“幾面”時談薪最恰當？    哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能...
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![簡歷裡也有談薪套路]( "簡歷裡也有談薪套路")
-     即使不是面對面，也有談薪套路！1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍，這樣，你給出的薪資要求...
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![大學生談薪的準備和策略]( "大學生談薪的準備和策略")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
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![談薪直接說出你心中的期望值]( "談薪直接說出你心中的期望值")
- 很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用（具體原因不再贅述）。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和沮喪。1、對於中層管理以下人員（月薪8000以下）...
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![面試談薪四大招]( "面試談薪四大招")
- 看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多少……其實這種要價對於企業而言是無效的。企業在制定...
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![個稅完稅證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明]( "個稅完稅證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明")
- 跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中，完稅證明就是一個最好的證據。跳槽簡歷後面除了學歷學...
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![資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？]( "資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？")
- 無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因定位不準、處理不當而影響將來的收入或失去工作機會。...
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![面試談薪應該考慮的五個問題]( "面試談薪應該考慮的五個問題")
- 員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因為很有可能哪裡錢多你就會去哪裡。因此，在面試時有可能在第一時間就把你給否了。何況，面試談薪...
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![想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎]( "想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎")
-     我們曾發起過一項投票調查，結果顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況，公司開價多少拿多少。主動提錢HR會反感嗎？對薪資不滿意，怎麼談才能成功？期望薪資怎麼說才合適？想知道HR談薪時究竟在想什麼嗎？來看答案吧。1．電話面試時談薪，HR會反...
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![十條談薪策略助你面試談出好身價]( "十條談薪策略助你面試談出好身價")
- 面試談薪是面試中的重要環節，這一環節出現問題就會給後續的個人入職、試用及離職埋下隱患。眾所周知在職場，公司相對於員工而言仍然是強勢方，員工一旦與公司“懟”上，就算完全佔理，維權成本也很高。為此，無憂錦囊君（微信公眾號：無憂求職錦囊）整理了面試談薪相關的十個問題，供大家求...
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![對職場新人來說談薪，你真的會嗎]( "對職場新人來說談薪，你真的會嗎")
- 對職場新人來說，期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩，新人對於行業的薪酬水平尚無概念，無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看...
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![不會談薪怎麼跳槽？]( "不會談薪怎麼跳槽？")
- 工作是為了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。根據我們調查顯示，超過...
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![面試談薪，怎樣討價還價HR不反感？]( "面試談薪，怎樣討價還價HR不反感？")
-     很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。基層崗位雖然也缺人，但...
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![遇上面試談薪這事兒]( "遇上面試談薪這事兒")
- 面試談薪，往往令求職者「又愛又恨」。進入談薪環節，意味著面試官認可了你之前的面試表現，但這時候應該怎麼談，才能踢好這臨門一腳，拿到滿意的薪資順利入職，是很多求職者的「老大難」。要高了，怕企業覺得自己獅子大開口，錢不配位，踩坑出局；要少了，心裡反覆糾結，總覺得虧了自己，早知道就...
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![和公司談薪如何開口]( "和公司談薪如何開口")
- 每到和新公司、新老闆談薪水的關頭，就像一場心理戰，而求職者更是弱勢，不知如何開口。1.對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致瞭解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求...
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![四大經典面試談薪方式]( "四大經典面試談薪方式")
- 薪資，這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。調查資料顯示：30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地說...
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![初次面試就大方談薪的風險指數]( "初次面試就大方談薪的風險指數")
- 初次面試就大方談薪風險指數：★★★★求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也...
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![求職面試時要知道的四個談薪技巧]( "求職面試時要知道的四個談薪技巧")
- 一、談判前，先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後，他們希望你是最好的人選，這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道，你可以說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我，更多關於這份工作的任務和...
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![談薪要有準備，要有策略]( "談薪要有準備，要有策略")
-     面試就是一個相互瞭解的過程，一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司。經過一系列溝通後，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。    在回答薪資問題的...
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![面試談薪前的準備]( "面試談薪前的準備")
-     在你接到面試通知時，你就要開始考慮“薪資”這個問題，並且做好充分的準備。    第一，瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業...
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![面試談薪必須遵守的七條軍規]( "面試談薪必須遵守的七條軍規")
- 據知名招聘網站“面試談薪”的調查資料顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢？且聽網友們的智慧分享吧：1.談薪需要厚臉皮。通常HR或是面試官不會主...
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![面試，怎麼談薪才不會被壓價]( "面試，怎麼談薪才不會被壓價")
-     日前，我們發起了“2018年職場人裸辭情況調查”，其中針對“裸辭後是否遭遇被壓價”這一問題進行了投票。根據調查資料發現，工作時間越長，裸辭後被壓價的機率越高。但對於工作10年以上的職場人是個例外。如果你有10年的有效工作經驗，同時也積累了相當的...
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