用人单位这3种行为全部违法

案例解析：

1.上个月陈先生被公司辞退了。

“你已经不适合公司岗位，办好手续赶紧走人吧！”面对公司突然而来的辞退，陈先生很是气愤。

“我给公司辛辛苦苦干了十年，没有功劳也有苦劳，凭什么让我走？”

“公司有更合适岗位的人选，你已经不适合了！”

无论陈先生怎么跟公司争辩，公司就是铁了心要赶他走，具体原因，陈先知道是因为公司准备让厂里更年轻的小张接替他的职位，这让陈先生感到莫名的心酸。

“我没有做任何对不起公司的事，你们这么做是违法的！”

商量无果后，陈先生一下把用人单位告到了法院，由于用人单位没有按规章制度辞退员工，法院判决用人单位给陈先生支付违法解除赔偿金。 一连下来，陈先生拿到了七万多的赔偿金。

2.杨女士是一家化妆品公司的销售主管，年初她向公司申请了产假。

几个月后她回到公司上班时，却被公司告知她以前的岗位已经被人接替，领导另外安排了她为美容顾问主管，杨女士对此并没有想太多便同意了。

次月，公司按美容顾问主管岗位的工资标准向杨女士发放。可拿到工资后，杨女士却不乐意了，原来自己的月工资比原来足足少了一千多元。

“你们当初给我换岗位可没有说要降低工资！”

与单协商无果后，杨女士起诉到法院，要求公司补足原工资水平。

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

3.李某是一家电子厂的员工，前段时间他因为脚伤行动不便跟公司请了两个月假。

两个月中，公司认为李某已经不能胜任岗位，单方面通知李某被辞退。

得知被辞退消息的李某当然不服气，他咨询了律师，公司的行为已经涉嫌违法。

根据相关规定，员工在医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同。

你遇到过以上三种情况吗？收到公司赔偿金了吗。