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请问嘉兴办理失业金的步骤
去嘉兴人才市场，先去那失业登记窗口登记，带上公司给你开的失业证明，个人身份证件，关于以前公司给你缴的社保卡，等，具体你还是打电话吧...
2020-02-0814294

暑期求职需要注意：四招识穿“黑职介”新骗术

暑期求职需要注意：四招识穿“黑职介”新骗术
毕业在即，暑期将至，求职心切的大学毕业生和急于找暑期工的学生成为一些非法职介行骗的主要对象。针对近期职介投诉上升的情况，如何识破“黑职介”行骗的新招数？记者就此采访了市劳动保障监察支队有关专家。遭遇光有营业执照也不保险提醒证照齐全方为合法职介谢小姐投诉称，她到...
2020-02-0819667

如何调节好劳资矛盾？
惟有劳动者自己才是自身利益永远的守护者，他们最清楚自己的利益诉求，知道自己愿意接受的工资水平是什么。在单个劳动者并不具备足够的谈判地位的时候，政府应该制定建立工会的组织规则，引导工人自己组织起来，建立可以自愿加入和自愿退出的工会，让工人成为真正的主人，通过工会来表...
2020-02-0925119

长沙市非公人才9月1日起纳入公共人才服务体系

长沙市非公人才9月1日起纳入公共人才服务体系
记者今天从长沙市人事局获悉，根据该局颁布的《长沙市非公经济组织人事人才服务工作实施办法》，从9月1日起，该市非公经济组织人事人才工作将正式纳入该市公共人才服务体系。该实施办法规定，9月1日起，凡经各级工商行政管理部门注册登记，注册地在长沙市的外商投资企业，民营企业，个人...
2019-07-1710457

北京劳动争议仲裁后60日内可办失业登记

北京劳动争议仲裁后60日内可办失业登记
为了保证被保险人失业后享受到相应的失业保险待遇，北京市劳动和社会保障局最近下发了关于核定失业保险待遇有关问题的通知，通知规定，职工与用人单位因终止、解除劳动（聘用）合同发生劳动争议并通过法律渠道解决，致使其未在规定时间内办理失业登记申领失业保险金的，可在劳动争议仲...
2019-07-174614

劳动合同变更与解除应注意的问题

劳动合同变更与解除应注意的问题
劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达...
2019-07-1710617

工伤认定企业一家说了不算
单位员工在平时工作中难免会发生预料不到的、较为严重的伤害事故，即通常所说的工伤事故。在发生工伤事故后，有些单位的处理往往随意性很大，将一些事故自定为非工伤事故，使劳动者在受伤之余，还要蒙受经济损失。本市制订的《上海市工伤保险实施办法》，对工伤认定有了明确的规定，使...
2020-02-0818316

天津晚婚可休10天婚假休婚假不得扣工资

天津晚婚可休10天婚假休婚假不得扣工资
“五一”临近，又到了结婚的高峰期。近日，天津市劳动保障部门的有关专家对晚婚、再婚等休婚假事宜进行了明确解释。同时，劳动部门明确指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。据天津市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，天津市法定婚假期限为...
2020-02-084717

正确认识职工在工伤保险中的权利与义务

正确认识职工在工伤保险中的权利与义务
在《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》以及新颁布的《工伤保险条例》中明确地规定了职工的权利和义务。正确认识劳动保护和工伤保险的权利与义务关系是职工享受权利与履行义务的基石。在劳动关系中，获得劳动保护是职工的基本权利，工伤保险是劳动保护权利的延续。也就...
2020-02-0928861

专家建议：修改劳动法禁止性骚扰

专家建议：修改劳动法禁止性骚扰
本报讯性骚扰，特别是发生在工作场所的性骚扰，已成为日益凸显的社会问题和法律问题。研究劳动法的有关专家认为，劳动法应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定，专家建议，通过修改劳动法，禁止性骚扰。中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。劳动法基本没有禁止性骚扰的内容...
2020-02-0829888

浙江劳动保障监察条例通过　列出13类违法行为

浙江劳动保障监察条例通过　列出13类违法行为
“无处不在的监督才会是最好、最有效的监督，而且还要实行有奖举报。”昨天上午获得省人大常委会通过的《浙江省劳动保障监察条例》首次将“三张监督网”纳入了法制化轨道，并对群众监督举报从法律的角度予以了确定。三张监督网监督“黑心企业”条例首次将三类人群对劳动保障...
2020-02-0832273

工资的一部分作为奖励，这样是合法的吗？

工资的一部分作为奖励，这样是合法的吗？
    网友的困惑：“去年底，我和公司签了三年合同，但现在我想跳槽。公司和我们签的合同上有这条：工资中有一部分钱是合同期满的奖励。就是说在这三年内，我每个月的工资里有一部分钱是作为合同期满的奖励。如果合同期没满，就要扣除未满期限的奖励，也就是那部分...
2021-06-2218748

劳动者辞职也能要求经济补偿金
曾先生供职于一家信息公司，月薪８０００元。２００４年２月份，公司以曾先生经常迟到为理由，勒令曾先生待岗，工资降为了４９５元。曾先生愤怒之余又无能为力。在向律师进行咨询的时候才发现公司只以１２５０元为基数给自己上了社保。于是委托律师拟写了解除劳动合同通知书寄至了单位，向单位行使了单方解除合同的...
2020-02-0817891

别忽略了试用期的劳动保障要求
现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是非公有企业，并没有按地方劳动部门的劳...
2021-07-0411170

单方延长试用期是否合法？
我是一名外语专业的大学生，两个月前去一家生产化学药品的美国公司中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期3年的劳动合同，合同约定第一个月为试用期。我工作非常努力，但快到一个月的时候，家中突发急事，我便向办事处请了10天假。到家后得知，办事处给我家...
2019-07-1721360

上班路遇车祸应享工伤待遇
4月21日《信息时报》报道：几十分钟的上班路程走了1个多小时，职工恰在其间遭遇车祸，算不算工伤——日前，佛山市两级法院对一起工伤确认纠纷的判决中这样明确：无论职工上班时间早晚，只要是在上下班途中受机动车事故伤害，即应认定为工伤。上班途中遇车祸的广西女工家属由此受益。虽...
2020-02-0822062

约定加班费的协议是否有效？
众所周知，法律规定工作是有标准时长的，也就是“每日8小时，每周40小时”。除正常工作时间之外的工作称之为加班。加班是现代打工人的常态，加班费是打工人应得的工资报酬。那对于企业与员工约定加班费的协议是否有效呢？今天我们来聊一聊。法律关于加班费是如何规定的？加班费是劳...
2021-12-189308

职场新人必读的劳动法规试用期长短如何掌握

职场新人必读的劳动法规试用期长短如何掌握
1、试用期长短应如何掌握？根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。2、劳动者要求解除劳动合同应履行...
2019-07-1730542

私企的工人应该享受哪些福利和待遇

私企的工人应该享受哪些福利和待遇
工人应当享有的福利待遇包括工作环境及条件，获得休息、培训、医疗保险、工资报酬、加班补偿、法定假期等，在新的劳动法里面有详细的规定，这里就不多说了，百度一下就知道了。但不是每一个企业都能做到的，国企相对好多了，但也有做得不错的私企，在选择的时候应该先做一个较全面的了...
2019-07-175447

试用期请假会很不好吗
近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请...
2022-06-128676

解除合同就必须交钱吗？
李某大学毕业后，经过双向选择，与北京一家建筑公司签订了五年期的劳动合同。第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。在30天后，当李某到人事部门办理辞职手续时，人事经理要求李某只有在支付了公司为其办理留京手续所花费的1万元费用后，才允许其办理档案转移...
2020-02-0828342

劳动争议中15个常见疑难问题解答

劳动争议中15个常见疑难问题解答
1、我单位有个员工伪造学历入职，后被查出假学历。可以解除劳动关系吗？已发放的工资要扣回吗？答：如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除。无需赔偿。但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实...
2019-07-1721232

北京06建统一补充医保退休人员不缴费

北京06建统一补充医保退休人员不缴费
北京市劳动保障局负责人昨日透露,明年北京市将建立全市退休人员统一补充医疗保险制度，退休人员和所在单位从此不必为此缴费。退休人员医疗费将进一步减轻，尤其是效益差、无力为职工办理商业医疗保险单位的退休职工。这是明年北京市政府拟为群众办理的59件重要实事之一。北...
2020-02-0828460

试用期用工常见的问题有哪些
试用期是劳动用工的一个特殊时期，也是劳动争议的高发期。那么试用期用工常见的问题有哪些？遇到以后又应当如何避免？小编对此进行了整理，希望可以帮助到用人单位规范试用期用工，同时让劳动者掌握相关的法律知识，合法维护自身的劳动权益。试用期期限有多长？根据《中华人民共和国劳...
2021-06-2717748

新员工该享有的基本权利
作为一个劳动者，我们进入一个企业享有哪些权益？公司有哪些做法是不合理的？相信大多数劳动者都是不知道的，尤其是刚进入社会的大学毕业生更是稀里糊涂。笔者今天就简单的为大家介绍一下，员工该享有的基本权利。劳动者自入职之日起，便与企业建立劳动关系，劳动者在试用期，企业也需要...
2019-07-177598

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