![用人单位未经双方协商不得擅自变换工种]( "用人单位未经双方协商不得擅自变换工种")
- 案情：2004年7月12日，小王应聘到某酒店干会计，双方签订了一份劳动合同，合同约定，小王月工资为800元，工种为会计，期限3年。半年后，酒店突然将小王调至厨房工作，以经理的亲戚顶替了小王的位置。小王多次与单位交涉无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决：酒店未经双...
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![奖励特殊人才 浙江现代服务业政策频出]( "奖励特殊人才 浙江现代服务业政策频出")
- ●符合条件的浙江省文化体制改革试点企业，免征企业所得税最长可至2008年12月31日●对经浙江省政府认可后发放的对优秀博士后等高技术人才、特殊人才的奖励，免征个人所得税如果你是在浙江从事小型服务业的纳税人，那么在今年7月1日后，你缴的税可能就少了。根据省地税局日前出台...
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![劳动保障四大领域寻突破]( "劳动保障四大领域寻突破")
- 记者从陕西省劳动和社会保障厅获悉，针对我省的就业形势严峻等诸多劳动保障方面的挑战，今年我省推进劳动保障工作，将在四大领域内重点在七个方面进行突破。据省劳动和社会保障厅厅长鬲向前介绍，四大领域为：就业和社会保障领域，将继续做好促进就业、完善社保体系等；利益协调领域，要...
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![关于工伤争议若干问题的思考]( "关于工伤争议若干问题的思考")
- 内容提要：劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议大都发生在劳动管理不规范的用人单位，这些用人单位一般没有与劳动者签订劳动合同，双方之间形成的是一种事实劳动关系，而且这些用人单位不会给劳动者参加工伤保险，但发生工伤事故后...
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![广东番禺塌墙工地确认死5人 没签劳动合同也赔]( "广东番禺塌墙工地确认死5人 没签劳动合同也赔")
- 发生在番禺区灵山镇工地厂房的墙壁倒塌事故现场基本清理完毕，没有发现失踪者。昨天上午10时，广州市及番禺区有关部门在灵山镇政府会议室联合召开了事故分析会，确认死亡5人，22名受伤，其中两人重伤。两名重伤者的治疗情况将每日通报两次，死难者的赔偿问题正在处理中。5名死者和22...
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![全国各级劳动仲裁去年理案23万]( "全国各级劳动仲裁去年理案23万")
- 据劳动和社会保障部的不完全统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议23万件，涉及劳动者56万人，其中集体劳动争议1万多件，涉及劳动者33万人，仲裁结案率达到90%以上。据了解，劳动和社会保障部在2006年，将启动“劳动合同三年行动计划”，以非国有企业、重组改制国有...
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![试用期可否休婚假？]( "试用期可否休婚假？")
- 《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
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![签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证]( "签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证")
- 施行一年多的《江苏省劳动合同条例》（以下简称《条例》）进一步细化。昨天，省劳动和社会保障厅公布了《关于〈江苏省劳动合同条例〉若干条文的说明》（以下简称《说明》），明确要求用人单位与劳动者依法签订劳动合同，不得扣压其户籍证明、驾驶证等。省劳动保障部门相关负责人介绍，《...
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![工伤认定企业一家说了不算]( "工伤认定企业一家说了不算")
- 单位员工在平时工作中难免会发生预料不到的、较为严重的伤害事故，即通常所说的工伤事故。在发生工伤事故后，有些单位的处理往往随意性很大，将一些事故自定为非工伤事故，使劳动者在受伤之余，还要蒙受经济损失。本市制订的《上海市工伤保险实施办法》，对工伤认定有了明确的规定，使...
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![这9种情形不能认定工伤]( "这9种情形不能认定工伤")
- 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更...
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![高温劳动法规尚有空白]( "高温劳动法规尚有空白")
- 目前上海实行的防暑降温措施暂行办法，能否适应上海当前的高温——连续10天35℃以上，近日更达到39℃？是否涉及到随着城市发展而产生的、众多新的与高温有关的职业——交通协管员、空调安装工、快递员？所有这些答案都是否定的。昨天，记者了解到，目前针对高温作业可以参照的《防暑...
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![职场提示：违约金没有存在的理由]( "职场提示：违约金没有存在的理由")
- 5月10日，教育部、国家发改委和财政部向各省级政府印发了《关于做好2005年高等学校收费工作有关问题的通知》，要求学校不得向学生收取国家规定项目外的其他任何费用。其中明确规定：毕业生违反协议，未到协议单位就业的，不得由学校向毕业生收取“违约金”。高校该不该向毕业生收...
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![全国各地纷纷出台善待外来工政策]( "全国各地纷纷出台善待外来工政策")
- 北京989所中国小免收外来务工者子女借读费自2004年秋季入学起，北京市989所中国小免除了外来务工人员子女的借读费。上海少儿住院基金向外来务工者子女开放从2004年起，上海具备一定条件的外来务工者子女可加入少儿住院基金。0岁～3岁的孩子每年缴纳40元，4岁～18岁的孩子每年缴纳3...
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![内退职工有无住屋公积金？]( "内退职工有无住屋公积金？")
- 李先生在打给本报的热线电话中说，他是一家企业的内退职工，去年，企业开始为职工缴纳住屋公积金，但规定只给在职职工缴纳，内退职工不予办理。对于企业厚此薄彼的做法，李先生以及同他一样已办理了内退的职工，心里觉得很不是滋味。他们觉得，自己虽然不在岗位上工作了，可毕竟还是企业的...
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![如何办理就业失业证]( "如何办理就业失业证")
- 一、职工个人如何办理就业失业证1、由本人持相关资料，到户口所在街道劳动保障服务中心办理失业登记，填写《失业人员登记表》，经保障中心核实后，开具《职业指导通知单》；2、登记人员持《职业指导通知单》按规定时间到区、市培训中心参加职业指导后，由区、市培训中心在《职业指导...
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![用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同]( "用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同")
- 用人单位一旦与求职者签定了用工合同，那么在合同期间就不能随意地与求职者解除用工合同，即使求职者在合同期间有严重的违纪行为，但是如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据，也无权单方面地解除用工合同。一位李小姐刚刚从机械化工大学毕业，就与当地一家机械配件生产厂签定...
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![如何保障试用期间的权利？]( "如何保障试用期间的权利？")
- 有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。其主要特点是：劳动者在试用期以权利为主；用人单位以...
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![商业泄密触目惊心 竞业禁止成人才流动绊脚石？]( "商业泄密触目惊心 竞业禁止成人才流动绊脚石？")
- “公司凭什么要我交纳违约金，还不准我到同行公司工作？”昨日，供职于某高新技术企业的陈小姐打进本报新闻热线称，当她觉得目前所在公司发展前景不好，准备跳槽时，公司却以与其签订了“保密协议”为由，拿出“竞业禁止”的种种规定，阻止其跳槽。“保密协议”令她恼火陈小姐在该公司从...
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![未签合同不辞而别单位欠薪可否追讨]( "未签合同不辞而别单位欠薪可否追讨")
- 外地来京务工的张女士近日给本报热线反映，她于去年年底左右在一家超市做促销员。与张女士以往从事工作不同的是，在工作期间，该单位没有与她签订任何形式的劳动合同。由于个中原因，张女士在该超市做了一段时间后，便不辞而别去了别的单位。临别时，该超市拖欠她一个月的工资。她也...
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![未签合同被裁有补偿吗？]( "未签合同被裁有补偿吗？")
- 问：我们公司也是一个小型企业总共人员大概也有200多人，工作一年多了也没有给我们签订过合同，现在公司要裁员。请问这种情况下被裁员的人员公司应不应该给予补尝？答：1、你们与公司已形成事实劳动关系。2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...
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![用人单位无权单方扣留合同]( "用人单位无权单方扣留合同")
- 在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。最近，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?人才网为你支招：案例问：我是当地某公司员工，公司已经与本人签订了劳动合同，但是并不让我自...
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![中专学生被骗，找谁？]( "中专学生被骗，找谁？")
- 【挂号】我们是千里迢迢从四川到苏州来工作的青年，也是刚刚进入社会的中专毕业生。几个月前，吴江市一家城建开发有限公司到我们学校招聘，开出许多优惠条件，作出了种种承诺。等我们来到这里才发现，这家公司的现状跟当时承诺的不一样，比如在工作时间、工资待遇、住宿条件等方面，相...
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![试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同]( "试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同")
- 试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合...
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![大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据]( "大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据")
- 7月，又是一届大学毕业生走出校园，踏上社会的时候。近日，不少读者向记者反映，除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外，不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保，即必须有当地常住户口人员的担保，大学毕业生才能获得应聘的岗位。虽然这种类似“担保人”的担...
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![遇到职场霸凌该怎样应对]( "遇到职场霸凌该怎样应对")
- 最近几年，职场霸凌引起越来越多职场人关注，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷。从“酒局文化”、“KTV文化”，到吃整蛊辣条、吃蚯蚓、喝马桶水，甚至裸奔、爬跪、扇耳光，惩罚手段也变着法的升级、翻新。同样的，相较于体罚的霸凌来说，职场PUA则更加隐晦，利用对员工的操纵权...
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