频繁跳槽真的有利于升职加薪吗

对一些刚毕业进入社会的新人来说，总以为频繁跳槽可以有更好的升职机会，其实没有一个HR会喜欢一份频繁跳槽的简历。今天看看人才招聘网给初入社会的求职者一些建议。

因为HR有招聘任务，有招聘指标，有招聘压力。他们并不想今天招人进来，明天这个人离职了，然后所有的工作白费，再从头开始。

正是为了避免出现这种情况，HR们都喜欢那些能长期稳定在一家单位工作的求职者——虽然说过往履历并不能完全印证未来，但在同等条件下，HR一定更青睐跳槽更少的那份简历。

所以说，频繁跳槽的求职者可能还没来得及在面试中解释自己为什么跳槽，就在网筛中退出了竞争。

你大概会说，我也不想跳槽啊，是因为以前的公司倒闭了/不签合同/不买保险/上司变态才导致我不断跳槽的。

那么问题来了，为什么受伤的人总是你?这至少说明了一样，你的判断力不是很好。

往者不可谏，已经换了几份工作的求职者该怎么办呢?

首先还是要从简历入手。给自己的每一段工作履历加一段“离职原因说明”，尤其是那些不可抗拒因素导致离职的，大写加粗，这样可以避免HR的臆测和联想。

其次，针对“职业规划滞后”、“个性浮躁”这样主观因素导致的频繁跳槽，可以直言不讳承认，紧接着叙述自己端正态度的觉悟和诚意。必要时，在简历之外附加一份求职信。

无论如何，切切不可文过饰非伪造简历，这样反而会得不偿失。