频频跳槽不利于职业发展

最新调查显示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求职者占总人数的17.7%，工作1-2年的人则占34.1%，其中中专及大专学历分别占到27.5%和37%，职场新人正成为目前跳槽高峰期的主力军。业内人士分析认为，职场新人对工作的倦怠性较高，从而导致他们对职业的忠诚度偏低。

据介绍，通常工作前4年的职场人士倦怠比例较高，其中以刚刚参加工作一年以下者的比例最高，而在工作时间达到5年之后，职业倦怠情绪才开始出现明显的降低。一心理咨询公司负责人何先生建议，用人单位可以为一些新员工做适应性培训，这样员工稳定性也会随之提高。

面对节后人才市场掀起的跳槽小高潮，中心人才策划部负责人黄先生提醒跳槽者，应先在同一岗位上坚持奋斗三年；三年后，如果没有任何职业发展的突破，公司也不能提供足够的发展空间，于是可以选择跳槽。因为留下来只是对原有工作的机械重复，职业含金量也会逐年下降。切忌对工作稍有不满就跳槽，这样不仅达不到原来的职业目标，还浪费了大量时间和精力。