30歲工作不順待遇低怎麼辦

網友求助：我今年30歲，職場不順，待遇很低只有月薪三四千，且幾年沒有變化，怎麼快速改變？

首先，遇到這樣的情況，會感到焦慮，我認為是件好事！起碼說明自己是有危機意識，希望要謀求改變。

其次，在尋找怎麼解決問題的答案之前，你不是更應該分析下出現這樣狀況的原因嗎？

沒有找到原因，就像醫生給你看病找不到病根一樣，如何對症下藥呢？

下面，我結合自己的職場經驗，給大家做一些分析！

當職業問題發生在你身上時，首先應該讓自己從焦慮的狀態中冷靜下來，理智地分析分析為什麼會出現“職場不順，待遇低，幾年沒有變化”的原因。

這樣的原因，大致可以分為內在和外在兩個方面。

可能只是你內在因素造成的，也可能是外在因素，或者內外都有影響。

外在因素，比如是公司平臺不好，限制了你的發揮；或者巨集觀經濟形勢不好，大家的工作都受到了影響等，這些因素好比冰山模型中水面以上的部分，你肉眼可見。

內在因素，比如是你自己的工作能力不足，人際關係欠缺，思維意識僵化等等，這些問題就像冰山模型中的底部一樣，屬於深層次的原因，不容易被髮掘，甚至你自己都意識不到。

只有把原因給分析透徹，你才能知己知彼，找到自己的“病灶”在哪裡，下一步可以尋求解決的“藥方”。

二、職場上，一個人的價值和貢獻是成正比的

市場經濟條件下，你到任何一家公司工作，都遵循價值定律，即你給企業做了多大的貢獻，就得到相應的報酬。

如果你貢獻大，報酬很低，相當於企業佔了你的便宜，拿你當廉價勞動力，但這樣的現象一定難以持續，因為當今社會資訊如此發達，人力資源市場流動也很暢通，你很容易就會被其他同行業給高薪挖走，幾乎不存在幾年你還無法漲工資的情況。

所以，你幾年薪資都沒有變化，這個問題你應該好好思考下，究竟你給企業創造了什麼價值？

你要是覺得自己的貢獻不菲，那為何不向HR或老闆提出加薪的申請呢？我相信這樣去提出來，老闆也會答應你的請求，因為他知道不留住你，重新招聘一個新人的代價是遠遠超過給你的人力成本。

三、要想實現人生逆襲，沒有快速特效藥，只有量變到質變的積累

你今天看那些身邊的成功者，也許覺得他們賺錢多，非常光鮮。其實你不知道，他們在成功以前，是付出了多少年艱辛的努力！

成功，在我看來，除非你是含著金鑰匙出生，或者正好站在了風口被吹上了天，否則我們平凡人不可能有其他的捷徑可以走，唯有依靠自己轉變思維，不斷努力，一點一滴去積累，這樣終究會有個量變到質變的過程的！

我自己本人，也是從30歲才開始發力拼搏，30歲以前真的浪費了許多時光，這些年所以加倍地去努力，包括工作上、學習上，還有業餘時間，我堅信的就是勤能補拙，也許我起點已經落後了別人很多，但是從這一刻開始，比他人每天多努力一個小時，那麼365天就是多努力365個小時，3年就是一千多小時！

短時間你是無法看出這樣的效果，但是幾年下來，你就明顯感受到自己的成果，起碼和當年比你優秀很多人那個人拉近了距離不是嗎？

四、學習力是這個時代最核心的職場競爭力

最後，我想說的是“學習力”這個詞，現代社會的變化越來越快，今天你還在用4G手機，明天就馬上出來5G了。

如果沒有終身學習的意識，你的知識、經驗很可能就要被淘汰！

我現在發現職場上很好的現象是，無論年輕人還是老年人，學習意識是越來越好，就算坐在地鐵上我都看到50多歲的大伯還在看書學習。

尤其是大城市，越是競爭激烈，人們的危機意識越重。

要如何開展學習呢？

一是向身邊優秀的人學習，他們在想些什麼，做些什麼，你要去觀察，這是相對最廉價的一種方式了，至少能夠讓你少走許多彎路。

二是堅持個人自學，李嘉誠這麼大年紀，每天晚上依然保持年輕時看書的習慣，而我們這一代的年輕人為何做不到呢？自我學習需要很強的驅動力，所以你得逼自己一把。

三是在工作中多思考，工作就是實踐中學習，並把學習到的知識應用到實踐的方式。幾百年前，王陽明提出“知行合一”講的就是這個道理。