![自薦信“二忌”]( "自薦信“二忌”")
- 許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。一．忌給自己戴高帽子。有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇...
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![自薦信“二忌]( "自薦信“二忌")
- 許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。一．忌給自己戴高帽子。有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇...
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![面試時的六大忌]( "面試時的六大忌")
- 一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人...
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![面試中切忌常犯的十二種錯誤]( "面試中切忌常犯的十二種錯誤")
- 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高階”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種"高階"錯誤，與讀者切磋。...
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![面試的十大禁忌]( "面試的十大禁忌")
- 對企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，以及一些小細節。面試前仔細閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順遂。有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說“謝...
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![外企面試八忌]( "外企面試八忌")
- 一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司...
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![寫思想彙報三忌]( "寫思想彙報三忌")
- 一忌說假話，不彙報真實的思想。有的同志不願彙報自己某些認識不清或不正確的想法，怕黨組織認為自己落後，這實際上是十分有害的。事實上，組織上對確定為發展物件的入黨積極分子是從多方面進行考察的，並不只看你寫的如何。不向組織彙報真實思想或有意歪曲自己的本意，可能會使組織...
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![跳槽的幾大忌諱]( "跳槽的幾大忌諱")
- 跳槽前，你一定要問自己清楚：你為什麼要跳槽，如果沒有任何理由和目的，那就放棄跳槽吧。01跳槽的幾大忌諱忌諱1、人際關係處理不好跳槽一個剛畢業進入職場，說不擅長人際關係，剛進入職場工作，就跟同事們發生衝突，不想幹了，想跳槽。這種跳槽完全是為了逃避，剛進入職場在一個地方人際關...
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![面試九大禁忌]( "面試九大禁忌")
- ●忌滿口英文亂跑在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前，你千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實實地講標準普通話吧，如果你應聘的是外企，一定會有展示你英語才華的機會。那時如果你不小心翻船，可就沒有挽回的餘地。因為考官會想起你的中英文夾白，會把你視為濫竽充數的...
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![處暑忌諱什麼]( "處暑忌諱什麼")
- 處暑是二十四節氣其中之一，希望以下處暑祝福語對您有所幫助!出遊迎秋祭祖、迎秋處暑節氣前後的民俗多與祭祖及迎秋有關。處暑前後民間會有慶贊中元的民俗活動，俗稱“作七月半”或“中元節”。舊時民間從七月七年級起，就有開鬼門的儀式，直到月底關鬼門止，都會舉行普渡佈施活動。...
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![成功面試四大忌]( "成功面試四大忌")
- 一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”富士施樂實業發展（上海）有限公司人力資源經理周欣表示，對於不少HR經理們來說，其實並不喜歡畢業生進行過多的求職前準備，因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業更希望大學生在開放式的面試中、通過在不經意的談話間來發現大學生是否誠...
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![《田忌賽馬》讀後感7篇 高智商賭局：田忌PK孫臏]( "《田忌賽馬》讀後感7篇 高智商賭局：田忌PK孫臏")
- 《田忌賽馬》是中國古代著名的典故之一，講述了田忌和晉國的比賽，透過馬匹的品質和策略的運用，體現了戰略智慧的重要性，同時也蘊含著深刻的道理和哲學思想。本文將對這個故事進行深入解讀，希望能夠帶著讀者一同領略其中的智慧和魅力。第1篇齊國的大將田忌很喜歡賽馬。有一回，他...
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![面試的八大“嘴忌”]( "面試的八大“嘴忌”")
- 對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以...
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![求職信忌煽情]( "求職信忌煽情")
- 〖摘要〗這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認為虛偽，不真實。你是不是在搜求職信？這篇《求職信忌煽情》很實用，不妨予以參照。很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業要求，二來求職信也是相當於拋門磚，為你爭取印象分。求職信的寫作發展很快，現在...
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![2021中元節的禁忌忌諱有哪些]( "2021中元節的禁忌忌諱有哪些")
- 中元節又稱七月節或盂蘭盆會"，為三大鬼節之一。那麼你知道中元節的禁忌忌諱有哪些嗎？以下是本站和大家分享的2021中元節的禁忌忌諱的參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。1、中元節這一天儘量不要討論鬼怪：據說鬼魂們會傾巢而出，尤其是寺廟和普渡法會的方，往往是鬼魂最多的，而且中元...
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![面試提問5忌]( "面試提問5忌")
- 一、忌問招聘人數最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現二、忌急問待遇你們的待遇怎麼樣？你...
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![Resume切忌單調簡陋]( "Resume切忌單調簡陋")
- 一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫻熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結合...
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![職場新人大忌2篇 職場新人必避之大忌]( "職場新人大忌2篇 職場新人必避之大忌")
- 文章開頭：職場新人是企業中最寶貴的資產，然而，他們常常犯下一些職業生涯的大忌。不僅缺乏溝通能力、工作態度不端正，更喪失了自我反思和學習的心態。本文將揭示並倡導如何避免這些職場新人的大忌，幫助他們順利融入工作環境，提升個人職業素質。第1篇面試前一天，與朋友彩排一下，準...
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![求職信大忌]( "求職信大忌")
- ①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出...
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![立夏禁忌有哪些]( "立夏禁忌有哪些")
- 每年農曆四月間，公曆五月六日前後，是一年二十四個節氣中的立夏。下面就是小編給大家帶來的2020立夏禁忌_立夏禁忌有哪些，希望大家喜歡!立夏禁忌立夏日忌無雨。河南、貴州、雲南等地俗以為立夏日無雨，主旱。俗諺有：“立夏不下，犁耙高掛”;“立夏不下，高田不耙”;“立夏無雨，碓頭無...
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![寫自薦書的要忌]( "寫自薦書的要忌")
- 寫自薦書的目的是什麼?這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。要達這個最終目標，第一步是儘可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平;你...
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![面試忌不良用語]( "面試忌不良用語")
- 1.急問待遇“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。2.報有熟人“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的...
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![童言無忌的話]( "童言無忌的話")
- 1、女兒在屋子裡跟弟弟一起聽兒歌“世上只有媽媽好”，突然她淚流滿面的跑出來：激動地發音都不清了，我確認了幾次才聽懂：“媽媽，我長大後，求求你不要變老”。2、按慣例，家媽會帶領孩子一起收拾玩具，家媽萌：“寶貝，我們一起來收積木，讓積木回家吧。”小傢伙正色道：“收玩具很累呀！”3、...
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![跳槽禁忌：一身不事二主]( "跳槽禁忌：一身不事二主")
- 年終歲末，不安現狀的職場中人拿完了年終獎，紛紛開始尋找新方向。昨日，職場專家提醒：勞動合同還未解除之前，不要急於簽訂新約。勞動者一僕二主的行為是違反《勞動法》的。一旦追究責任，新東家將承擔連坐責任。另覓高薪忙跳槽小王原是甲公司的產品質量檢驗員，簽訂了三年勞動合同。...
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![求職信切忌空洞]( "求職信切忌空洞")
- 求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該注意如下的幾點：一、語言表達要簡潔明瞭，避免使用太多的專業屬於和過分複雜的句子。一方面用人單位不會在一份簡歷上花費太多的時...
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