人力資源規劃崗位職責

人力資源規劃是做什麼的?本文提供人力資源規劃的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

具體工作內容;

1．組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；

2．編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；

3、建立職業生涯規劃體系。

4、大規模提升人員技能及素質，為企業長遠發展奠定堅實的人員基礎。

5、其他的領導要求的工作。

人力資源規劃與開發：

1．組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；

2．編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；

崗位要求：

1、25-40歲，日語或者人力資源專業。

2、從事過人力資源體系規劃經驗2年以上。

3、日語二級或以上，能用日語對應工作。

職責描述：

1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，並組織實施；

2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；

3、稽核各種人力資原始檔及操作流程，規避勞動風險；

4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等各項人力資源工作的組織、實施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援。

任職要求：

1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規模電子類研發製造型企業人力資源工作經驗；

3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；

4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源兩個以上模組；

5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；

6、較強的組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；

7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；

8、為人誠實守信，具良好的職業道德。

崗位職責：

1、根據公司戰略與相關業務模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，並督促各業務部門的執行與落實；

2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發展規劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；

3、擬定人才培養方案，推動人才培養的實施和評估；

4、推動和協助業務單元實施人才管理，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；

5、建立和完善公司人才發展制度體系，為人才發展提供有效的制度支援；

6、設計制定員工職業規劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；

7、其它相關工作。

任職資格：

1、人力資源管理、企業管理或相關專業院校本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；

2、有管理諮詢公司諮詢或大型集團化企業內部人力資源規劃經驗，瞭解製造業企業，對人力資源規劃有比較深入研究者；

3、具備極強的學習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟體及分析軟體；

5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，願意和企業共同成長。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。