人力資源培訓講師崗位職責
- 人力資源職責
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主要負責公司內部的培訓(新人崗前培訓、公司員工培訓組織、視訊錄製)
1、協助培訓主管擬定培訓計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施。
任職資格:
1、18週歲以上,本科學歷,半年以上人事專員工作經驗,人力資源專業優先;
2、熟練使用相關辦公軟體,熟悉人力資源各項實務的操作流程、並能實際操作運用;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
4、具備較強的執行力、良好的溝通組織協調能力;
5、熟悉內部培訓組織工作流程
6、工作積極、勤奮、主動,有團隊合作精神崗位職責:
1.人力資源方向講師,根據公司整體情況和培訓需求,負責培訓專案課程的制定和執行,落實公司培訓計劃;
2.負責培訓公開課、示範課、常規課程的講授;
2.根據培訓課題,編制培訓教案,積累培訓經驗和資料;
3.完成公司負責人交辦的其它培訓相關工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,兩年以上人力資源方向培訓講師的工作經驗;
2.富有激情,語言表達能力強,具備講解及授課能力;
3.較強的協調溝通及組織能力;
4.熟悉培訓課程流程,具有編寫培訓教程的能力;
5.本崗位為全職,亦可***。有意***者具體事項面試詳談。
崗位職責:
1、負責面授人力資源崗位能力證的教學工作;
2、課程考試研究及相關教學輔導系列產品的研發;
3、熟悉相關專業教材,熟悉全國統考流程,能準確把握相關考試脈博。
崗位要求:
1、熱愛教育事業,有相關專業授課經驗或有相關機構的工作經驗;
2、耐心、敬業、有責任感、有一定的口頭表達與演講才能;
3、能承受壓力,吃苦耐勞,有團隊合作精神;
4、熟悉各項職業資格證考試流程,以及擅長把握考試方向優先考慮。
一、培訓工作:
1、參與搭建、制定培訓體系工作(含培訓制度、管理流程、培訓講師體系、人才梯隊體系等);
2、以培訓體系為標準,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設;
3、參與部分內部課程的開發、講授及管理工作,比如新員工入職培訓、新員工帶訓管理等等;
4、負責培訓需求的調研分析,並擬定年度、季度、月度培訓方案;
二、企業文化工作:
1、根據公司戰略,進行企業文化宣傳及價值觀落地專案推行;
2、負責企業內部文化宣傳平臺的搭建及維護;
3、企業文化活動的組織、策劃與實施;
4、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力,有親和力,抗壓性強
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等專業,3年以上大型人力資源企劃文化、員工培訓經驗優先;
2、熟悉內部培訓以及外部培訓組織作業流程,有培訓體系、資源挖掘整合能力,對年度培訓規劃有一定的經驗,有足夠的課件編寫、授課能力;
3、具備良好的溝通、協調能力,熟練使用PPT等辦公自動化軟體,責任心強,優秀的表達能力、文案寫作能力、規劃能力,思維敏捷,有團隊精神。
4、搭建人力資源培訓體系。
5、適應不定期出差,給市場做人資培訓。
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