高階人事專員崗位職責

高階人事專員是做什麼的?本文提供高階人事專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

職責：

1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

2、企業文化建設、活動策劃、組織；

3、分擔一部分職員招聘事務；

4、協助負責人處理其它人事相關工作。

要求：

1、大專及以上學歷；

2、2年以上工作經驗；

3、思維清晰，執行力強；

4、對人力資源六大模組有一定的瞭解。

1.負責人員、轉正、異動、離職稽核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；

2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦複試，背調，入職手續辦理；3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解並計入員工試用期考核評估系統；4.負責員工月度薪資資料核算、彙總、報批；5.完成總經理安排的日常性工作；崗位要求：1.大專學歷以上，年齡20-35歲以內；2.語言表達能力強，有一定的寫作能力，組織能力；3.工作積極，學習能力強，有上進行；4.相關人事/行政工作經驗2年以上，人力資源專業者優先；

崗位職責：

1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；

2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

5、員工關係：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關係管理，創造和諧工作氛圍；

6、提供系統化培訓，公司針對高階人事專員有意向公司高層管理者培養髮展。

任職要求：

1、重點一本院校，人力資源、工商管理、行政管理等專業優先；

2、1年及以上人力資源工作經驗，招聘經驗豐富者優先；

3、優於常人的溝通與交流協調能力；

4、富有責任心，追求卓越；自我總結與學習能力強。

崗位職責一：薪酬績效

1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；

3、彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

崗位職責二：

1、負責員工關係處理，包括員工入離職手續辦理、檔案管理及維護、各項流程的發起及跟進；

3、負責廣州五險一金購買；

4、開展日常關懷員工、掌握員工思想動態等員工關係工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，2年以上相關工作經驗，形象氣質佳+親和力好（必備條件）；

2、良好的口頭及書面表達與溝通能力，具有良好的計算機操作水平，尤其是EXCEL操作，熟練運用Excel Vloopup， 資料透視表及其他運用；

3、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，保密性強；

4、積極主動，具有良好的職業操守，細緻、耐心、有一定的抗壓力。