人事主管HRBP岗位职责

人事主管HRBP是做什么的?本文提供人事主管HRBP的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位描述：

1、根据公司人力资源规划及业务需求，从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持；

2、负责浙闵分公司终端人员的社保、入离职、转正、调岗、劳动合同签订与员工档案管理工作；

3、负责浙闵分公司行政管理人员及终端门店人员的招聘工作；

4、负责浙闵分公司员工的薪资考勤的核算，终端绩效数据的收集与跟踪；

5、负责人力资源政策的宣贯与落地，完成企业文化在业务部门的传承；

6、编辑人事月报，定期进行人才盘点机人才数据统计与分析。

任职要求：

1、1-2年以上人力资源或者相关工作经验，熟悉劳动法律法规；

2、工作态度认真，具有较强的执行能力。

3、较强的沟通表达能力，组织协调能力和逻辑思维能力。

1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；

3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；

4、充分了解同行业的薪资福利情况，给出一定的薪资结构和水平建议；并参与业务团队职级体系的建立；

5、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；

6、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；

3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；

4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

岗位职责：
1、负责营运单元人员招聘工作；
2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；
3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；
6、组织分公司员工培训工作；
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；
8、协助区域经理打造分公司的团队建设；
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上人事工作经验，熟悉人员招聘、人才发展和团队建设；
2、性格开朗， 语言表达能力强，具备一定逻辑思维能力，沟通协调能力强；
3、办公自动化软件熟练，有一定文字功底。1、 根据公司各部门的配置需求，招聘合适人才，并做好人才库储备工作；
2、 负责公司绩效考核制度，完善集团各项制度；
3、 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
4、 做好人事制度在分公司的统筹管理，建立有效的沟通渠道，推动公司文化的建设；
5、 负责公司内部各项培训工作；
6、 完成领导安排的其他事项。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或心理学相关专业优先；
2、有教育行业招聘经验优先；
3、5年以上招聘工作经验，有团队管理经验更加；
4、善于沟通，抗压能力强，结果导向。