人力资源总监HRD岗位职责

人力资源总监HRD是做什么的?本文提供人力资源总监HRD的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1. 理解集团发展战略和产业布局，深入业务板块引领和推动业务发展，全面统筹规划集团的人力资源战略，研究、设计公司的人力资源管控模式，建立完善的人力资源管理体系；

2. 强化人力资源管理专业水准和团队建设，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队；

3. 向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本；

4. 负责集团企业文化建设，推动企业文化的贯彻，统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；

5. 负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，实现组织能力提升与人员结构优化；

6. 负责集团的人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施。

任职资格

1. 本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；

2. 有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力；

3. 有大型上市公司或集团型企业HRD经验，优先考虑；

4. 精通国家关劳动人事政策，熟悉现代企业人力资源管理实务；

5. 具有较高的领导能力及团队协作能力；

6. 可使用英语为工作语言者优先，可出差海外；

7. 认同公司的企业文化。

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作内容：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人事管理经验，三年以上仓储、物流、制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.10年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 丰富的专业知识和管理才能；

3.最好有家居或者零售相关行业经验，熟悉集团运作和人力资源相关管理经验。

4.有很强的计划性和执行能力;

5.具有良好的沟通协调能力、组织能力；

6.居住在江苏南通及周边人或者苏北地区优先考虑。