人力资源岗位岗位职责

人力资源岗位是做什么的?本文提供人力资源岗位的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、大专及以上学历；
2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；
5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。
岗位职责：
1、负责公司人事方面资源的整理、整合。
2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。
3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。

岗位职责：
1、通过现场，网络等渠道筛选求职简历，电话预约面试，跟踪面试、体检、入职培训情况；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、年龄20-26岁；大专以上学历；人力资源、行政、市场营销相关专业优先考虑
2、具备强烈的责任感，事业心，沟通能力，耐心、细心，热爱人事招聘工作。
3、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的招聘压力。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责上级交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本实习岗位要求每周至少全职实习5天，可以实习到2017年6月；
2、人力资源或相关专业本科以上学历，在读学生/应届毕业生均可；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。