人力资源类岗位职责

人力资源类是做什么的?本文提供人力资源类的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

【岗位职责】

1.梳理业务目标及业务需求，协助业务部门完成人才梯队搭建及人员激励调整方案的设计，并配合推动业务目标的实现；

2.参与部门人员招聘、培训实施与跟进、薪酬绩效方案设计、岗位管理、人员异动处理等人力资源管理相关工作；

3.结合业务数据与人员数据，分析业务完成情况及人员管理情况，及时发现并反馈解决与业务相关的人员管理问题；

4.参与人力资源各项规章制度的修订、补充与完善工作；

5.通过业务及HR各部门轮岗，了解HR基本操作后，根据个人专长和兴趣选择具体的HR方向，包括但不限于：HRBP、培训、人事、数据分析等

【任职资格】

1.本科及以上学历，专业不限，英语四级；

2.能够熟练运用OFFICE等办公软件处理各项工作事务；

3.工作积极主动，责任心强，热情度高，且有志于在基层成长锻炼；

4.具有较强的学习能力和逻辑思维能力，能够不断学习和掌握新知识，并进行有效整合与应用；

5.具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，能及时有效处理各种HR相关事务。

岗位要求：

1.大专及以上学历，语言文字、表达能力强，有培训经验性格开朗者优先

工作内容：

1.新进人员岗前培训

2.微信平台维护

3.客户稽核事宜

4.内部讲师训训练

5.年度培训活动及方案

6.员工在职学历教育