hr人力资源专员岗位职责

hr人力资源专员是做什么的?本文提供hr人力资源专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

工作内容：

1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

3.管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

4.制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

岗位要求:

1.本科以上学历；

2.2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

3.独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

4.不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

5.能适应短期出差；

6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

岗位职责：

1. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

2. 负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

3. 校园招聘工作的组织与实施；

5. 统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

6. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

3. 有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

4. 熟练使用常用办公软件及网络应用；

5. 服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

"HR" 岗位职责 ：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求 ：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。