人力资源部岗位职责

人力资源部是做什么的?本文提供人力资源部的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

6、其他日常工作的开展。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

四、主要职责
1、全面负责公司的人才招聘工作。
2、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘人数后，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布招聘简章及招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

职位职责：

1、组织制订及定期完善公司各单元（含生产基地）的相关人力资源政策、制度、办法、措施并监督实施；

2、根据各单元（含生产基地）的业务发展需求，构建、完善公司的人力资源管理体系，编制中长期人力资源发展规划，编制年度人力资源费用预算并监督执行；

3、统筹各单元（含生产基地）的人才规划、招聘配置、薪酬绩效、培养与开发、薪酬福利、劳动关系六大模块各方面工作，监控全面落地执行实施；

4、贯彻执行公司高层决议，积极配合公司及各板块改革发展、为其提供人力资源保障；构建健康、向上的企业文化系统。

5、跟踪、监管重大事项执行落地，常态化巡检公司员工表现，惩戒违悖公司制度及破坏企业生态的不良行为；

6、负责协调政府机构、上级部门、社会团体及行业内外相关企业在人力资源问题上的有关工作。

职位要求：

- 本科以上学历

- 5年以上人力资源管理工作经验，其中从事人事经理3年以上，擅长人力资源六大全模块

- 具有外企制造业行业人力资源从业经验，熟悉各类人力资源实务

- 视野开阔，知识面宽泛，具有良好的学习能力及改革创新意识

- 具有良好的沟通协调能力和抗压能力