人力资源中心总经理岗位职责

人力资源中心总经理是做什么的?本文提供人力资源中心总经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1. 建立并完善人力资源管理体系和模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程。

2. 编制年度人力资源规划，统筹人才开发与引进，加强核心人才梯队建设。

3. 负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设。

4. 负责下属企业人力资源管理支持活动，及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1.统招本科学历，人力资源及企业管理等相关专业，30-45岁。

2.有过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3.10年以上相关工作经验，5年以上大型集团同岗位工作经验优先。

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，能够指导各个职能模块的工作。

5.具有良好沟通能力，具有解决复杂问题的能力。

1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定并实施公司人力资源发展的各种规划；

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；

4.制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

5.做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；

6.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1.人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；

2.5年以上金融行业相关从业经验，3年以上大型金融企业人力资源管理经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.为人正直、诚信，可承担工作压力，并具有极强的保密意识，责任心强。

1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

2、10年以上人力资源相关从业经验，3年以上同岗工作经验；

3、精通人力资源管理、企业文化建设。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、拥有大型房地产企业经验优先。