人力资源规划岗位职责

人力资源规划是做什么的?本文提供人力资源规划的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

具体工作内容;

1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

3、建立职业生涯规划体系。

4、大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础。

5、其他的领导要求的工作。

人力资源规划与开发：

1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

岗位要求：

1、25-40岁，日语或者人力资源专业。

2、从事过人力资源体系规划经验2年以上。

3、日语二级或以上，能用日语对应工作。

职责描述：

1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

岗位职责：

1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；

2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；

3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；

4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；

5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；

6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；

7、其它相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作经验；

2、有管理咨询公司咨询或大型集团化企业内部人力资源规划经验，了解制造业企业，对人力资源规划有比较深入研究者；

3、具备极强的学习力，逻辑思维及判断能力，较好的书写能力，抗压能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及分析软件；

5、为人正派，性格活跃，沟通能力强，愿意和企业共同成长。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。