人力资源销售岗位职责

人力资源销售是做什么的?本文提供人力资源销售的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

（1）寻找并管理渠道合作者；

（2）新渠道、企业开发；

（3）行业推广渠道发展趋势分析；

（4）负责对渠道合作者提供持续支持；

（5）执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等；

（6）配合执行渠道开发成本分析和控制方案；

（7）完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1.本科以上学历，专业不限；

2.具备较好的数据分析及实际操作能力；

3.具备较强的学习能力、沟通能力以及逻辑分析能力，团队合作精神；

4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；

5.能够面对挑战和压力，接受适当的加班；

6.有咨询行业优先，优秀的应届生可以考虑。

岗位职责：

1.了解十大重点行业最前沿的信息资讯，进行行业热点&动态整理分析；

2.学习必要的管理咨询知识，结合行业信息及企业的实际情况，为企业更新优化管理思路、管理方法提供指导；

3.收集并汇总相关行业的人力资本数据，挖掘有效信息，并形成完善的行业数据报告，成为企业战略调导整的指南针；

4.承担大客户的客户沟通、方案汇报等工作；

5.完成每月的销售业绩指标。

1、根据公司整体市场 / 产品定位，针对性收集人力资源派遣/外包市场信息，进行业务开拓；

2、按计划及要求拜访客户，完成上级下达的销售回款与工作目标；

3、按要求建立客户档案，并维护良好客情关系；

4、维持、开拓业务渠道，扩大市场份额；

5、良好的商务洽谈技巧，可以发现业务拓展过程中的关键点，解决业务拓展中的常规性问题；

6、良好沟通协调能力，调配内外部资源，保障项目顺利实施；

7、有相关行业经验者优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，对派遣、外包有一定的了解或有一定的从业经验；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、对市场有敏锐的观察力，具有良好的协调能力，计划组织能力及执行力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，勤奋、有责任心，能承受较大的工作压力；

5、有团队协作精神，勇于挑战；

6、身体健康，无不良嗜好；

7、能适应出差

岗位职责：

1.负责市场全面拓展、组织实施营销推广计划，努力完成销售目标和利润目标。

2.负责按照确定的发展策略规划、渠道拓展规划、产品规划，组织实施和落实。

3.负责销售团队的建设和管理，合理有效安排各项业务活动。

4.负责对人力资源市场信息的收集、整理与分析工作，并按要求完成各项销售报表填写。

5.负责业务客户关系维护及管理工作。

6.负责各类项目投标文件的审核及投标现场的管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业；

2、5年以上销售工作经验，3年以上销售管理岗位工作经验。

3、具备较强业务开拓能力、营销能力、组织协调能力及沟通能力。

4、具有较大的抗压能力，愿与公司长期发展。

5、有人力资源行业经验者优先。