人力资源专家岗位职责

人力资源专家是做什么的?本文提供人力资源专家的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
详细职责如下：
1.负责行业咨询部工作全面管理与运作，包括咨询项目团队的建立、管理与激励；
2.负责跟客户的管理咨询需求对接，并监管或带领项目团队完成对客户管理咨询项目服务；
3.负责客户关系拓展以及深度挖掘，负责管理咨询业务洽谈（前、中、后期）；
4.协助公司持续不断地优化所属行业管理解决方案。

任职要求：
1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2. 具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；
3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；
4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

岗位描述：

1、通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，结合业务需求及时主动应对

2、主导市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；

3、建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；

4、结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；

5、结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才;

6、根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要;

7、提供合理的办公室招募薪酬建议，确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力;

8、负责年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利费等），结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考；

9、设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案，帮助BP做好人力成本管控，确保人力成本最优化;

10、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规;

11、制定市场薪酬福利相关流程和工具，分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等，提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历

2、5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中2年以上C&B项目工作经验

3、具有咨询公司专业工作背景优先

1、负责店+广州分公司的人力资源管理与开发工作 ；

2、有独特的寻找、发现和吸纳目标人才的能力；

3、HR业务能力对外输出，为店+的服装品牌客户提供组织诊断、人才引进、薪酬绩效管理方案等。

岗位要求：

1、5年以上人力资源从业经验，3年以上HR经理或主管工作经验；

2、服装行业的HR从业者愿意向互联网+服装行业转型的；

3、要善于沟通，有良好的协调能力、应变能力及解决问题的能力，

4、有较强的责任感，有快速的学习和迭代能力岗位职责:

职责一：完成人力资源战略规划，对人力资源体系、制度及政策进行诊断及优化。
工作任务1、根据公司战略，参与公司人力资源战略制定；
2、根据组织发展的需求，参与组织架构的规划、设计和优化；
3、盘点人力资源架构，明确HR三支柱职责及各科室岗职责；
4、定期对公司人力资源体系进行梳理，对相关流程、制度及管理办法文件进行诊断；
5、每年根据外部市场情况对薪酬体系进行盘点，对不合理之处制订调整方案；
6、定期对公司人力资源方面存在的问题进行诊断，并提出改进方案；
职责二：根据公司战略规划，建立人才发展及绩效管理体系，为“选育用留”提供统一标准。
工作任务1、诊断并优化职级职等体系，优化职业发展通道，明确任职资格标准，建立专业的评定体系；
2、根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展制度和方案，识别、选拔、筛选和培养人才，完善人才梯队建设，为组织持续输送人才；
3、建立基于领导力模型的管理人员领导力培养与发展体系，并对组织和人才进行定期盘点和评估；
4、建立科学的绩效管理体系，制定及推行绩效管理制度，在企业内部推广绩效文化；
5、组织开展职位分析与职位评价，建立完善的职位管理体系；
职责三：收集SSC及HRBP的需求，提供项目支持。
工作任务1、定期与SSC和HRBP沟通，及时了解人力资源方面上的需求；
2、通过调查、访谈、数据分析等方式，做好项目可行性分析；
3、形成专项人力资源相关项目，提供个性化项目支持；
职责四： 上级交办的其他事务工作或临时项目工作
工作任务1、完成上级交办的其他事务工作；
2、完成临时项目工作；

任职资格:

1、人力资源管理、心理学等相关专业，本科以上学历。
2、具有8年以上人事相关工作经验，熟悉人事各模块，精通组织发展及人才发展模块。
3、能独立带领团队及项目组开展工作，有3年以上团队管理经理。
4、具备良好的逻辑分析能力，有一定文书撰写能力，数据处理能力极佳，精通Excel、PPT应用。