人力资源bp岗位职责

人力资源bp是做什么的?本文提供人力资源bp的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。

2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；

3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；

4、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，一年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业HR工作经验优先。

2、熟悉企业人力资源管理的思路和流程，至少具备招聘模块或培训模块实操经验；

3、良好的学习、反思和改善能力，有很强的分析和解决问题的能力，善于沟通协调；

4、高度认同公司企业文化和价值观。

人力资源BP工作内容：
1、对接项目、整理HR需求
2、整合HR招聘渠道，完成招聘要求
3、跟进部分聘后培训课程
4、主动跟踪聘后反馈，调整HR策略
5、提出HR建设建议

1、负责分公司BP业务部门的人力资源体系、计划、政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施，支持业务部门战略及经营业绩达成；
2、负责分公司BP业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3、深入了解所BP部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展人才发展与培训工作；
4、帮助制定并实施BP业务部门的绩效考核及评估工作；
5、提升BP业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、协助集团和分公司业务负责人进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、实施日常员工沟通：如入职引导、新进面谈、调薪、晋升、文化融入、离职面谈等。