人力资源运营经理岗位职责

人力资源运营经理是做什么的?本文提供人力资源运营经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、根据公司发展战略规划和年度经营计划，协助部门总监拟订集团年度人力资源目标和年度工作计划，并编制年度人力资源费用预算，经集团领导审批后执行

2、负责集团员工入职、试用、转正、异动的管理；3、负责总部员工劳动合同管理；4、负责总部员工薪酬福利管理；5、员工投诉管理，员工沟通渠道维护；6、负责对区域专业线工作管理。

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感，细心，有责任心。

岗位职责：

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；

3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。

1.向公司总经理负责，保证产品的正常运行。

2.负责产品的工作情况、工作效率、品质情况及利润等的改善与提高。

3.负责产品的管理,使各项工作得以改善。

4.负责产品人员的管理、考核及评定，合理分配工作。

5.负责产品质量改善、质量提高及保证产品质量的稳定。

6.配合研发部进行新产品的开发，跟踪新产品的进展情况。

7.负责生产环境的改善及保持。

8.负责项目小组工作的推进、改善、提高。

9.负责产品成本的节约和改善，以及持续改进工作的推进。

10.负责处理产品内、外质量问题投诉，客户退货及不合格品的评审与处理工作,对产品成本进行管理及控制。

11.做好其他总经理委派的任务与项目。

12.了解或熟悉互联网、APP开发。