HR人力资源岗位职责

HR人力资源是做什么的?本文提供HR人力资源的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、相关专业大专及以上学历

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

工作内容：

1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

3.管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

4.制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

岗位要求:

1.本科以上学历；

2.2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

3.独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

4.不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

5.能适应短期出差；

6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

工作职责:

1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

2、统计、汇总相关招聘数据

3、协助处理相关招聘工作

任职资格:

1、全日制本科及以上学历在读学生（2019届或者2020届毕业），每周可3天或以上

2、认真、负责，具有较好的承压能力

3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动