人力资源经理岗位职责

人力资源经理是做什么的?本文提供人力资源经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

职位要求：

1． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2． 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3． 定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4． 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5． 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6． 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7． 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8． 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9． 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

10． 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息， 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.

11． 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

12． 与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持， 负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

13.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.

14.．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.

15． 负责制定有关培训方面的预算， 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授， 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

1.根据公司整体的战略规划,制订人力资源规划。
2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
3.拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
4.协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
5.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。
6.组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。
7.负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。
8.传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。
9.负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职资格:

1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。