人力资源应届生岗位职责

人力资源应届生是做什么的?本文提供人力资源应届生的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1.根据部门的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作

2.招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3.负责招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，同时建立公司的人才信息资源库

4.针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5.及时办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订

6.新员工的培训、早会的主持

7.完成领导布置的其它工作

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理专业优先（条件优秀者可放宽条件）

2.形象良好，具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、思维敏捷

3.亲和力强，有团队合作精神，有学生组织管理经验者优先

4.招聘渠道和资源丰富，具备一定面试技巧

5.有校园招聘或多招聘渠道经验者优先 、有人事岗位工作经验优先

6.熟练使用office办公软件、有一定的文案编辑基础

岗位职责:

岗位一、招聘模块
1、负责公司职能岗位、储干、管培生的招募工作；
2、招聘流程优化、梳理；
3、招聘渠道管理、优化、开拓；
4、人才库的搭建、管理、维护。

岗位二：培训模块
1、根据公司战略，拟定公司年度培训计划；
2、培训需求调查及课件开发；
3、培训组织、运营；
4、建立培训师资 评估授课水平并提升课程质量；
5、培训现场支持工作（会务主持 组织 策划）；
6、培训效果评估、跟进。

岗位三：HRD助理
1、协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；
2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；
3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；
4、企业文化推动，企业文化载体的落地、检查、监督；
5、HRD交代的其他临时工作。

部门介绍

1. 集团人力 60%硕士学历，以理工科+人力资源硕士为主组成，以项目管理和数据分析作为主要的工作方法，以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力；

2. 整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向，没有财务头脑人力资源是盲目的；

3. 人力资源在组织与薪酬绩效上启动的阿米巴一定范围内的管理，使得传统IT的人年均净可以达到百度互联网公司的水平。

4. 《麦肯锡的工作方法》是团队一首一册的工作方法指导。

伙伴要求：

1、敢担当，有责任感，逻辑能力强，数字敏感，英文流利，能够和国外分子公司同事用英文交流。理科生优先

2、根据自己的兴趣爱好安排合适的岗位，能够耐得住寂寞，成长到一定高度，有机会派到分子公司做HRD。

1、招聘专员、培训专员各1名，主要从事相关模块工作，提升方向为主管、经理；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施配合，比如招聘流程执行和协调、员工培训工作组织和协调；
应聘要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业或方向；
2、应届本科和研究生，具有人力资源相关实习经验者优先；
3、良好的职业道德、工作细心、责任心强，较强的沟通协调能力和团队协作精神。