人力资源部职位面试8篇

面试经验1面试公司：清华紫光通讯科技 职位：人力资源部
参加了清华紫光的一面，面的也是人力资源。
晚上6点多接到电话，说要我明天去面试。早上大概提前10分钟左右赶到，等了小一会，然后一个长的很可爱的jj带领我们开始群面。
群面一共6个人，其中一个人是开始一小会后才近来的，可能是迟到了。首先也是自我介绍，感觉大家好像都没怎么准备，我就把我去移动的那一套又背了一遍吧。今天群面大家坐的比较接近，感觉居然比上次在移动还要紧张，看来事先好好的准备是必须的。
自我介绍结束后，我们开始案例讨论，案例是说把西游记中唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚4个人的团队中去掉一个人，你认为去掉哪一个最合适。大家想了想，首先第一个坐我旁边的人开始发话，说把沙和尚去掉最合适，ft，和我想的一样。他balabala说了半天，我发现把我想说的都给说完了。接着又有一个人开始发言了，我没仔细听他说什么，他说完了我就开始发言了。但是我没找到其他什么更好的论据来证明我的理论，我基本上等于换了一种方式把第一个人的观点重复了一遍。不过看上去hrjj也没怎么仔细听。后来大家讨论了一下，最后一致同意让沙和尚out，但是没人愿意起来坐总结，在大家沉默了2秒后，我还是把这个重任抗在了身上。不过总结的也不是很好了，基本上就是把开始我说的复述了一遍。
接着hrjj挨个问了一下大家简历里的问题，大家说的感觉都差不多，到了最后一个，也就是迟到的那个小伙。hr叫他给大家补做一个自我介绍，北京人的贫有一次体现了，他首先痛苦的批评了一下自己，说作为一个本科他感到很自卑，唯一的优势就是北京户口。全场ft，然后他又反复强调了自己户口问题，说这次就是来锻炼一下自己，不把这看作一个机会，只是一次锻炼。没想到hrjj居然对他另眼相看，问了他好几个问题，这下他可有话说了，一直说了十分钟，反正翻来覆去就是说自己做的事情很伟大，别人都没法和我比什么的。本来很简单的一件小事被他说得活灵活现。
大概面了1个多小时，面试就结束了，最后hrjj给我们介绍了一下他们公司，是清华紫光下面一个股份公司，就是做数码产品、电脑、配件分销的一个公司，也不知道具体怎么样。
ps：这次面试6个人其中5个来自人大，让我不由得感叹人大的扩招规模，不过这次来面试的几个人大的显然没上次在移动见到的那几个优秀了。今天收到移动2面的通知，小h了一下。
面试官的提问：自我介绍结束后，我们开始案例讨论，案例是说把西游记中唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚4个人的团队中去掉一

------面试经验2面试公司：万达地产 职位：人力资源部
接到大连万达的复试通知，面试当天早早地就做好了准备。到了万达之后才发现原来有这么多人过来复试，看来今天的复试会和上次的初试一样潦草。
上周的初试差不多有三十多个人挤在一个屋子里等面试，除了大学毕业前参加招聘会那会儿，我还没见过这么有规模的面试。一个人事主管不需要一次性通知这么多人同时参加吧，我觉得应该是face to face才对啊。等了一个多小时终于轮到我时确实是面对面，可是只有不到五分钟的时间！我还是第一次遇到有公司这样面试主管的。
所以今天接到复试电话，我是很吃惊的。因为觉得自己上次应该已经被pass掉了。
又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的ol出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。
最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！
在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。
什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。我的确是一个资历尚浅的hr，但这一点我觉得自己做得很好！
面试官的提问：简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）

------面试经验3面试公司：美国国际纸业 职位：人力资源部
有幸参加了国际纸业的面试，第一次写面经。希望能给一些人帮助。
ip一面采取的是小组群殴的形式，一组10个人到12个人，当时我们那组 12个人，因为有个妹妹是下一组的，由于敢时间先面了。
程序分三部分
一： 每人两分钟的英文自我介绍。 主要谈下自己的学术北京，对ip 的了解，还可以谈下自己的hobby
tips： 一定简短，有层次，谈笑自如，尽量做到第一个上去。 呵呵 我就是第一个作自我介绍的，个人觉得，这帮了我不少忙，让hr选出了我。
二：分成两个小组讨论，发一个简短的英文的ｃａｓｅ，用中文讨论２０分钟
tips: 这个阶段一定要发挥好，不要抢着说话，要积极倾听，等别人说完了再有主张的陈述自己的意见。 当然大家一开始要分工好，谁做记录， 谁看时间这样的简短问题。
三：presentation
每组５分钟的ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ时间，当时我们组是由两个ｍｍ上去做的，第一个是做记录的ｍｍ，第二个好像是个已经工作过３年的ｍｍ，
不过恭喜第二个ｍｍ，后来我们两组１２个人中就挑了她跟我两个人了。 呵呵 ｂｌｅｓｓ我们俩一下，希望二面的时候再见面。
tips：ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ一定要发挥好，有条理，充分利用给定的５分钟时间，当还剩下３０秒的时候，下面组员最好有一人举牌提醒一下。
呵呵，当时我们组二位ｍｍ做ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ的时候，我做的就是提醒的工作。 我们组的ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ相比第二组来说 要做的好很多，这是为什么所选的两个人都在我们组的原因。
最后还有一点，都做完ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ之后，两个ｈｒｊｊ还会问一下组员还有什么补充的，我当时第一个说他们两个所说的就代表了我们所有人的观点，不需要补充。结果汗一个，除了我之外，所有人都补充了。不过还好，最后第一个要的就是我。所以关于这一点，我也就不知道ｈｒｊｊ到底是要你补充还是不补充的好，大家自己掂量着看吧。要是你们组表现很出色就不需要补充了，要是有点逊色，那你就应该站出来，再系统的补充一次，突出自己。
面试官的提问：每人两分钟的英文自我介绍

分成两个小组讨论，发一个简短的英文的ｃａｓｅ，用中文讨论２

------面试经验4面试公司：龙湖地产 职位：人力资源部
大家都发了，我也来说一下，顺便积攒RP:
昨天下午接到的面试通知，今天早上10点半面的。
之前的内容就略过了，一面是单面，3vs1。 HR中一个是北大的，两个是清华的师兄。有一个还见过挺多次的，当初学生节节目的时候老作评审的师兄。北大的师兄和另一位清华的师兄在前几天的小型交流会上也见过了，当时就觉得人很nice。所以一开始就没有紧张，想着问什么就答什么吧。
主要就是就简历上的内容进行提问，这个每一个人不一样，我就不叙述了。呵呵，
一共面了25分钟左右，三个人都问我问题了，中间说的太high了，有一次想说“沟通和交流”总是说成“交通和沟流”...蛮搞笑的。除了简历上的问题之外，就是对我的回答进行下一步的提问，有些问的还蛮细的，还问了读了清华的本科和硕士，难道不觉得去搞工程会掉架子么？总的来说还是像上面说的，问什么打什么就好。
最后让问问题，我问了一个，回来有一点后悔没问他们对我的感觉怎么样，这样下次也可以改进（如果有下次的话）。
说是三天之内通过与否都给消息，那就淡定的等着吧，反正被bs也不是一天两天了。
哦，对了，我是穿休闲装去的，因为我个人穿上正装之后就开始紧张了，既然龙湖不要求正装，那正好。不过这还是看个人哈。我到的时候发现一半时正装，一半是便装。
面试官的提问：随便问了一些自已的专业和兴趣爱好等情况

------面试经验5面试公司：中国联通 职位：人力资源部
一架私人飞机失事，有六个人存活下了，困在在一个荒岛上，
1.怀孕八个月的孕妇。3w%a"u,k)T7Z
2.一个发明家：（新能源）汽车的
3.一个研究艾滋病的医学家，正在进行一个重要发现。
4.宇航员探索新太空，并寻找一个能生存的星球。 | 国内领先的通信技术论坛3Y9@#^"r,[7N
5.生态学家，曾经参加过热带雨林的救援工作组。mscbsc 移动通信论坛拥有30万通信专业人员，超过50万份GSM/3G等通信技术资料，是国内领先专注于通信技术和通信人生活的社区。!c6C2T3B2K1f({
6.流浪汉
只有一个热气球，没有食品和水，只能担一个人，问如果让谁逃出去？$z*W M3W9Q1i
五分钟写下自己的想法，25分钟讨论时间。最后达成一致答案。如没有一致答案，按个人表现给分。
我好好看了看，结果没听面试官的要求的说话，开始写自己想的答案，写到了演算纸上，结果考官来说的时候，才知道应该写的答题纸上，而且也没写名字。这是我的第一个失误。交上去之后，开始讨论，这个讨论过程，展现了自己的优点，也展现了自己的缺点。反正很有感慨吧。自己觉得还可以，面试官问我了很多问题，别人一般，有一个总结的很好，而且她说的也是我们的最终答案。结果没问到。不知为什么。
后来面试就结束了，说等17号以后通知。
面试官的提问：一架私人飞机失事，有六个人存活下了，困在在一个荒岛上，
1.怀孕八个月的孕妇。3w%a"u,k

------面试经验6面试公司：广州蓝月亮 职位：人力资源部
第一轮：群面，按照申请的职能分组，一组10人，题目主要是关于危机公关的。讨论、leader发言过后还会问每个人问题，大多关于今天的表现，比如：你觉得今天谁表现的最好？如果让你选择必须淘汰两个人你会淘汰谁？请评价一下你身边的这位同学今天的表现，当然简历里边如果有hr非常感兴趣的东西也还是会被问到的。
第二轮：1对3，一个面试官3个面试者，大家都会问问到的问题是，2分钟自我介绍，家庭情况其他的问题会根据你们三个人的简历随机问，所以在这个过程中抓住hr感兴趣的点很重要，这样形式会向着有利于自己的方向发展。
第三轮：hr经理面（终面）形式1对3
面试官的提问：第一轮：危机公关无领导小组讨论&每个人对各人今天表现的评价
第二轮：自我介绍、家庭情况

------面试经验7面试公司：杭州创业软件 职位：人力资源部
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功　于在校　老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。,　　
面试官的提问：个人自我介绍

------面试经验8面试公司：华泰保险 职位：人力资源部
最近亲历些笔试和面试，最终目的不是为了找实习，只是提早感受一下找工作的氛围。
一个华泰人寿的实习，人力资源部南京地区收到了2000千多份简历，估计南京所有高校相关经济管理专业的都投了，实在竞争激烈。
经历的两次面试，初试加复试有所感触。
前一次说的太少，觉得简历上都写了；第二次面试吸取了上次的教训，但是遗憾的是没有把握好度，罗罗嗦嗦答非所问，注定最后还是失败了。

面试官的提问：对华泰保险认识情况

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