人力资源培训讲师岗位职责

人力资源培训讲师是做什么的?本文提供人力资源培训讲师的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

主要负责公司内部的培训（新人岗前培训、公司员工培训组织、视频录制）

1、协助培训主管拟定培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

任职资格：

1、18周岁以上，本科学历，半年以上人事专员工作经验，人力资源专业优先；

2、熟练使用相关办公软件，熟悉人力资源各项实务的操作流程、并能实际操作运用；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

4、具备较强的执行力、良好的沟通组织协调能力；

5、熟悉内部培训组织工作流程

6、工作积极、勤奋、主动，有团队合作精神岗位职责：

 

 

1.人力资源方向讲师，根据公司整体情况和培训需求，负责培训项目课程的制定和执行，落实公司培训计划；

2.负责培训公开课、示范课、常规课程的讲授；

2.根据培训课题，编制培训教案，积累培训经验和资料；

3.完成公司负责人交办的其它培训相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，两年以上人力资源方向培训讲师的工作经验；

2.富有激情，语言表达能力强，具备讲解及授课能力；

3.较强的协调沟通及组织能力；

4.熟悉培训课程流程，具有编写培训教程的能力；

5.本岗位为全职，亦可***。有意***者具体事项面试详谈。

岗位职责：
1、负责面授人力资源岗位能力证的教学工作；
2、课程考试研究及相关教学辅导系列产品的研发；
3、熟悉相关专业教材，熟悉全国统考流程，能准确把握相关考试脉博。

岗位要求：
1、热爱教育事业，有相关专业授课经验或有相关机构的工作经验；
2、耐心、敬业、有责任感、有一定的口头表达与演讲才能；
3、能承受压力，吃苦耐劳，有团队合作精神；
4、熟悉各项职业资格证考试流程，以及擅长把握考试方向优先考虑。
 

一、培训工作：

1、参与搭建、制定培训体系工作（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、人才梯队体系等）；

2、以培训体系为标准，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；

3、参与部分内部课程的开发、讲授及管理工作，比如新员工入职培训、新员工带训管理等等；

4、负责培训需求的调研分析，并拟定年度、季度、月度培训方案；

二、企业文化工作：

1、根据公司战略，进行企业文化宣传及价值观落地项目推行；

2、负责企业内部文化宣传平台的搭建及维护；

3、企业文化活动的组织、策划与实施；

4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力，抗压性强

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业，3年以上大型人力资源企划文化、员工培训经验优先；

2、熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，有培训体系、资源挖掘整合能力，对年度培训规划有一定的经验，有足够的课件编写、授课能力；

3、具备良好的沟通、协调能力，熟练使用PPT等办公自动化软件，责任心强，优秀的表达能力、文案写作能力、规划能力，思维敏捷，有团队精神。

4、搭建人力资源培训体系。

5、适应不定期出差，给市场做人资培训。