人力资源管理的岗位职责2篇 解密人力资源管理岗位的职责秘籍

人力资源管理的岗位职责是指负责企业内部人力资源方面的工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等。作为一个公文网站的编辑，将为您介绍人力资源管理岗位的职责与重要性，帮助您了解并掌握这一重要领域的知识。

第1篇

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的'建设工作，促进组织核心价值观的落地。

10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对coe管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

第2篇

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

5、负责公司员工劳动合同的'签订、续签及解除手续；

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；