人力资源经理岗位的工作职责4篇 揭秘人力资源经理岗位的工作职责：从招聘到福利，全方位解析！

人力资源经理负责招聘、培训，以及管理公司员工的日常工作。他们也负责开发和实施策略，以提高员工的工作效率和公司的绩效。该职位需要良好的沟通能力和管理技能，以及对公司业务和人员的深入了解。

第1篇

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

5、精通office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

第2篇

1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

第3篇

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

第4篇

1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。

4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;